El presidente Recep Tayyip Erdogan hizo declaraciones en el programa IFTAR con trabajadores en la sala de exposiciones Beştepe Millet. Las vacaciones de Erdogan, Ramadan, fueron trasladadas a 9 días, dijo.
Holiday Holiday ha sido de 9 días
El presidente Erdogan usó las siguientes afirmaciones: «Sabes, la próxima semana, todas nuestras escuelas están entrando en el segundo descanso. Lunes y martes, así como el segundo y tercer día de las vacaciones de las vacaciones del Ramadán. Nuestras familias pasarán tiempo con sus hijos, la fiesta de las familias de la paz, alegría. El viernes, nuestros empleados públicos serán considerados como una licencia administrativa.
Las declaraciones del presidente Erdogan son las siguientes:
«Me gustaría agradecer a nuestros hermanos y hermanas que honraron nuestra mesa. Todos somos bienvenidos a este lugar veterano. Hoy también nos damos cuenta de la noche de Kadir, que es mejor que mil meses. Espero que esta bendita noche sea buena para el mundo y el mundo.
«Hicimos un esfuerzo para aumentar los niveles de bienestar de los empleados»
El parto, el sudor de la frente y los valores de ganancias halal se encuentran en el centro de nuestros valores. Desde el día en que asumimos el cargo, hemos tratado de darle al empleado el derecho y establecer un clima de trabajo justo. Nos hemos esforzado por aumentar los niveles de bienestar de todos los empleados. Desde las políticas de empleo hasta la igualdad de oportunidades, desde la salud ocupacional hasta la seguridad social, hicimos reformas que rodean todos los segmentos de la vida laboral.
El embajador holandés, que sirvió en el Payitaht durante el reinado de Suleiman el magnífico, envía una carta al rey de los Países Bajos. Vea qué declaraciones hay en esta carta. Las fuentes de un magnífico imperio en ellos, hábito de victoria, capacidad de lucha, trabajo duro, frugalidad, orden, disciplina y precaución. En nuestro caso, la pobreza generalizada, el lujo y los desechos en algunas secciones, la pereza y la falta de educación. Entonces, ¿qué tipo de resultado podemos esperar de esta situación? Nuestra historia está llena de muchas más virtudes y bellezas como en el paisaje representada por esta carta. Desde que nos ocupamos de este patrimonio, hemos tratado de darle al empleado el derecho al empleado y construir un clima de trabajo justo. Hemos hecho un esfuerzo para mejorar las condiciones de nuestros trabajadores, funcionarios públicos, sindicatos y todos los empleados y para elevar sus niveles de bienestar.
Reacción al privado: ¡Sepa que perderá!
No daremos primas a los políticos de Muhteris que juegan con el pan del trabajador con llamadas irresponsables de boicot. Se queja de todos los grupos de medios al oeste. ¿No pudiste encontrar otra puerta para ir? Sepa que perderá. No gana a los jóvenes a la calle. ¿Qué él ha hecho? Los televisores individuales se quejan de los grupos de medios. No hay absolutamente tal comprensión en nuestra cultura. Que mi Señor sea útil de todos nosotros.
«Hemos tomado medidas revolucionarias recientemente»
Desde la ley y la legislación hasta los derechos sindicales, desde las políticas de empleo hasta la igualdad de oportunidades, la salud ocupacional, la seguridad social, hemos realizado reformas que rodean todos los segmentos de la vida laboral. En particular, recientemente hemos tomado medidas revolucionarias. Declaramos un día festivo como el Día del Trabajo y la Solidaridad, que estaba prohibido por el único fascismo del partido que vomita la sangre a la nación.
Para garantizar que nuestros empleados trabajen en condiciones más seguras, hemos aprobado la ley sobre salud y seguridad ocupacional. Facilitamos las condiciones de establecimiento de los sindicatos. Revisamos la ley de los sindicatos y la negociación colectiva. Expandimos el sistema de negociación colectiva. Fortalecemos las garantías sindicales y el derecho a atacar. Otorgamos el derecho a la negociación colectiva a los funcionarios públicos. Trajimos el bono de negociación colectiva que el principal partido de oposición se trasladó al Tribunal Constitucional y canceló. Al levantar la prohibición del pañuelo en la cabeza en el sector público, garantizamos los derechos y libertades de las mujeres en la vida laboral.
Nuestros empleados públicos ahora pueden beneficiarse de los derechos, como el permiso del viernes y el permiso de peregrinación. Con las regulaciones que hicimos en estas áreas, como aumentos salariales, amnistía disciplinaria, permiso que acompaña, 3600 indicadores adicionales y pagos adicionales, hemos mejorado los derechos del trabajo y la libertad de nuestros oficiales.
«Comenzaremos el proceso de negociación colectiva en agosto»
Hemos organizado las tasas de aumento salarial, aumentos y compensación y apoyo social de nuestros funcionarios públicos de una manera que no aplastaría a nuestros empleados a la inflación. A partir de enero de 2025, recaudamos el 11.54 por ciento de los salarios de funcionario con la diferencia en la inflación. Por lo tanto, en 2002, aumentó el salario de 392 libras en 2025 a 43,726 libras. Con estas cifras, el salario de funcionario más bajo desde 2002 ha aumentado en un 266 por ciento en términos reales y aproximadamente 112 veces. Espero que comencemos el proceso de negociación colectiva en agosto. Resolveremos los problemas de nuestros funcionarios públicos con una comprensión constructiva como en 23 años.
Los sindicatos nos enviaron acuerdos de negociación colectiva pública. Dentro de la comprensión del diálogo social, espero que completemos este proceso en relación con los acuerdos de negociación colectiva de nuestros trabajadores públicos. Estimados invitados, hemos exento del impuesto sobre la renta del salario mínimo, que aumentó en un 30 %en comparación con el año anterior. Mantenemos el soporte de salario mínimo que brindamos a los empleadores. En el pasado, resolveríamos todos los problemas de nuestros ciudadanos que consumían vida en medicamentos y colas de hospitales. Hemos realizado las operaciones del sistema de salud y seguridad social sin ningún problema.
Dimos personal a subcontratistas y personal contratado en instituciones públicas. Pavimentamos el camino para que los trabajadores temporales trabajen durante años completos. Con Business Kur, programa juvenil, permitimos a nuestros estudiantes universitarios obtener conocimiento y experiencia. Apoyamos, alentamos y fortalecemos a nuestros empleados en cada campo al activar la regulación, la innovación y el proyecto.
No daremos primas a los políticos de Muhteris que juegan con el pan del trabajador con llamadas irresponsables de boicot. Se queja de todos los grupos de medios al oeste. ¿No pudiste encontrar otra puerta para ir? Sepa que perderá. No da a los jóvenes a la calle. «
