Los contribuyentes enfrentan una gran factura de compensación para las mujeres que se negaron a los vestuarios de sexo individual

Los contribuyentes enfrentan un proyecto de ley masivo para compensar a las trabajadoras del sector público por no proporcionar inodoros y vestuarios de un solo sexo, se advirtió ayer.

El NHS Y una gran cantidad de otras organizaciones corren el riesgo de demandas de miles de libras para resolver las reclamaciones de acoso por parte de las mujeres que se apagaron de las políticas ilegales de ‘inclusión trans’.

Viene después del Tribunal Supremo declaró el mes pasado que la definición legal de una mujer se basa únicamente en el sexo biológico en lugar de género opciones en una gran victoria para activistas feministas.

Pero ahora hay advertencias de que las empleadas podrán lanzar desafíos legales, argumentando que tener que compartir instalaciones con mujeres trans equivale al acoso.

Anoche escocés conservador El portavoz de igualdades, Tess White, dijo: ‘El fallo de la Corte Suprema no reescribió la ley, simplemente reforzó lo que ya sabíamos: las mujeres biológicas tienen el derecho legal de acceder a espacios individuales.

‘Esto no es difícil de entender, es un sentido común básico. En lugar de mantener la ley, John Swinney todavía está complaciendo a los extremistas de género y deja la puerta abierta a demandas más costosas que pagará el contribuyente.

«Suficiente es suficiente: debe emitir urgentemente una clara directiva del sector público que requiere que las organizaciones defiendan la ley».

Naomi Cunningham, el abogado que representa a la enfermera Sandie Peggie en su caso del Tribunal de Empleo contra el NHS Fife, le dijo al Mail: «El fallo de la Corte Suprema será sísmica en su sentido y una de las posibles consecuencias es que las organizaciones que han seguido las políticas» trans e inclusivas «podrían enfrentar reclamos de acosamiento».

Tess White dijo que las mujeres biológicas tienen el derecho legal de acceder a espacios de un solo sexo.

‘Esos organismos del sector público, como el NHS, y las empresas privadas que tienen políticas que permiten a las mujeres trans usar baños femeninos y amenazan a las mujeres con acciones disciplinarias si se quejan, por ejemplo, podrían haber creado políticas diseñadas para intimidar a toda su fuerza laboral femenina.

‘Si los empleadores pudieran demostrar que estaban cambiando sus políticas como resultado del fallo de la Corte Suprema, puede actuar como una mitigación, pero no las eliminaría del gancho.

‘El fallo de la Corte Suprema no cambió la ley: reveló la ley como siempre fue, y como siempre debería haber sido interpretado. Un empleado tiene tres meses para lanzar un reclamo del tribunal y podría hacerlo sobre la base del acoso debido a las políticas de inclusión trans que creen que les discriminan ».

También hubo preocupaciones anoche de que algunas pólizas de responsabilidad pública o seguro del empleador pudieran ser invalidados.

Por ejemplo, la póliza de seguro para un club de fútbol ya no puede cubrir a una futbolista que está herida en un tackle por una mujer trans, un hombre biológico.

La Sra. Cunningham dijo «como una gran urgencia», las organizaciones deben verificar sus políticas para garantizar el cumplimiento total.

Un portavoz del gobierno escocés dijo: ‘Después de la publicación de la actualización provisional de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) (después del fallo de la Corte Suprema), los ministros han escrito al EHRC para pedirles que confirmaran que ningún cuerpo público, proveedor de servicios u otra asociación debe emitir orientación específica antes del Código de Práctica de EHRC y orientación.

«Como el EHRC es el ejecutor y regulador de la Ley de Igualdad, esperamos que todas las organizaciones consideren su código de práctica y orientación revisados ​​cuando se publique para garantizar que haya una comprensión consistente y clara de la aplicación correcta de la ley para todos los involucrados en este área compleja».