La epidemia de nota del sector público: tienen un 60% más de probabilidades de estar fuera que el personal que trabaja para empresas privadas

Los trabajadores del sector público tienen un 60 % más de probabilidades de estar fuera del trabajo debido a una enfermedad que a los empleados del sector privado.

El alcance de la epidemia de nota de enfermedad de Gran Bretaña está expuesta en el cargo de las cifras de estadísticas nacionales que revelan que se perdieron 148.9 millones de días hábiles el año pasado, equivalente a 4.4 días para cada trabajador.

Y la proporción de tales ausencias entre los empleados del sector público fue del 2.9 por ciento, significativamente mayor que el 1.8 por ciento del sector privado.

El Cajón Afirmó que podría explicarse por las diferencias en los tipos de trabajos en los sectores y que los trabajadores en trabajos financiados por el estado tenían más probabilidades de que se les pagara por estar fuera que los de empleo privado.

Pero John O’Connell, director ejecutivo de la Alianza de los Contribuyentes, dijo: ‘Los contribuyentes están hartos de reparar el proyecto de ley para un sector público que es mucho más probable que esté enfermo.

‘Refleja una gestión deficiente y una responsabilidad débil. En el sector privado, esto plantearía serias preguntas: en el sector público, con demasiada frecuencia se ignora. Los ministros deben establecer expectativas más claras, una mejor supervisión y garantizar que los contribuyentes no se queden con la factura del ausentismo sin control «.

Las tasas de enfermedad han sido más altas en el sector público durante cada año registrado, dijo el ONS. Pero en ambos casos, las tasas fueron más bajas el año pasado que en 2023.

El alcance de la epidemia de nota enferma de Gran Bretaña está expuesta en las cifras de estadísticas nacionales del cargo que revelan que se perdieron 148.9 millones de días hábiles el año pasado (imagen del archivo)

El número general de días hábiles perdidos el año pasado fue de 14.9 millones por debajo de 2023, pero aún 9.9 millones más alto que los niveles previos a la pandemia en 2019.

La tasa de ausencia de enfermedad del 2.5 por ciento para las mujeres fue más alta que para los hombres, con 1.6 por ciento. James Cockett, del Chartered Institute of Personnel and Development, dijo que algunos roles del sector público (atención médica, educación, atención social y vigilancia) podrían aumentar la exposición a enfermedades y también a menudo ser «exigentes física y emocionalmente».

Dijo que esto podría conducir a mayores tasas de ausencia relacionada con el estrés que agregó que más empleadores del sector público ofrecen salario de enfermedad ocupacional en comparación con los empleadores del sector privado ».

Len Shackleton, del grupo de expertos del Instituto de Asuntos Económicos, dijo: ‘Es más probable que los trabajadores del sector privado trabajen en pequeños lugares de trabajo donde la ausencia es más notable y pueden sentirse obligados a no decepcionar a los colegas.

«Sus trabajos también pueden ser menos seguros que los del sector público, nuevamente un motivo para el» presentismo «(donde los empleados van a trabajar a pesar de estar enfermos) que los trabajadores del sector público no sienten en la misma medida».