Reglas de la Corte Suprema para una mujer heterosexual en caso de discriminación
La Corte Suprema de los Estados Unidos se ha puesto del lado de una mujer de Ohio que alegó que fue discriminada en su trabajo porque era heterosexual.
Los jueces votaron por unanimidad en un fallo centrado en los estándares de evidencia que podrían facilitar los casos similares de «discriminación inversa».
Marlean Ames dijo que a pesar de trabajar para el Departamento de Servicios Juveniles de Ohio durante más de 20 años, se le negó una promoción y luego degradada. Había pedido al tribunal para que impugnara los estándares necesarios para probar su caso.
La decisión reduce efectivamente la carga de la prueba requerida para las personas que son miembros de un grupo mayoritario, como las personas blancas o heterosexuales, para hacer reclamos de discriminación.
El precedente del Tribunal de EE. UU. Cubriendo algunos estados, incluido Ohio, había requerido que los miembros de los grupos mayoritarios muestren «circunstancias de antecedentes» adicionales para probar su caso o evidencia que muestre un patrón de discriminación.
El tribunal ahora ha dictaminado que el estándar de evidencia de un reclamo de discriminación debería ser el mismo, independientemente de la identidad de una persona.
El juez Kentaji Brown Jackson, uno de los liberales de la corte, escribió la opinión oficial, con opiniones concurrentes del juez de los conservadores Clarence Thomas y el juez Neil Gorsuch.
El tribunal concluyó que las leyes antidiscriminatorias e igualdad de protección estaban destinadas a aplicarse a todos los estadounidenses.
«Al establecer las mismas protecciones para cada ‘individuo’, sin respecto a la membresía de ese individuo en un grupo minoritario o mayoritario, no dejó espacio para que los tribunales impongan requisitos especiales solo a los demandantes de grupos mayoritarios», escribió.
El tribunal no consideró la demanda de discriminación original de la Sra. Ames. Los jueces dijeron que dependía de los tribunales inferiores que inicialmente habían dictaminado contra ella evaluar el caso bajo los estándares de evidencia aclarados.
Los expertos legales dicen que los casos de discriminación laboral y sesgo pueden ser difíciles de demostrar, independientemente de la carga de la prueba.
La Sra. Ames había dicho que tenía revisiones positivas de desempeño, pero una promoción que buscaba fue dada a una lesbiana. Luego fue degradada y su trabajo fue dado a un hombre gay.
En una demanda, argumentó que su empleador tenía preferencia por los miembros del personal LGBTQ y negó sus oportunidades porque se identifica como heterosexual. Los tribunales inferiores dictaminaron que no había proporcionado pruebas suficientes de su reclamo, impulsando la carga de la pregunta a la Corte Suprema.
En una audiencia de febrero, los jueces de ambos lados parecían ideológicamente simpatizantes con su argumento.
