Decisión precedente de la corte! Si crees que te has detenido en Mobbing, Atención: Tomó indemnización de pago así
Una trabajadora en Tekirdağ ha estado trabajando como oficial serena en un mercado durante más de 10 años. Sin embargo, más Mobbing no podía soportar, llevó la situación al poder judicial. El lugar no pudo obtener su dinero, trabajó durante días sin permiso. El lugar vino a trabajar a altas horas de la noche porque se llamaba a la casa. Llevaba cargas pesadas que no podía levantar. Se concluyó la demanda presentada por el trabajador que sufrió Mobbing. Al final del juicio, firmó una tierra importante para el trabajador.
DECISIÓN
Corte En la decisión de Gererkçeli compartida por «Cuando todo el alcance del archivo se evalúa juntos, la carga de demostrar que el contrato de empleo se rescinde en el artículo 20/2 de la ley laboral es el empleador demandado. El empleador demandado no se ha presentado como evidencia como no cumpliendo la carga de la demandante que el demandante no se pagó por la demandante que no se les pagó el recibo que no se les pagó el recibo que no se les pagó, el recibo de los receptores de la pena, el recibo de la formación, no se les pagó, la demandante no fue pagada. juntos. decisión «.»
‘Necesito enviar una advertencia’
El abogado Gizem Gonce compartió los detalles del caso en el canal CNN Türk. Gizem Gonce usó las siguientes afirmaciones:
Para demostrar que el contrato de trabajo se ha rescindido por razón justificada, es necesario enviar una advertencia que indique cuáles son sus razones justificadas.
Probamos todo esto. Como resultado, el tribunal tomó una decisión importante. Con la determinación de que todos estos mafios implementados por el empleador fueron probados por los trabajadores, fue incorrecto desestimar al cliente debido a la renuncia y que el contrato de trabajo fue rescindido por el trabajador por razón justificada.
«Los bancos decidieron pagar con el mayor interés en los depósitos»
Mientras abrimos nuestro caso, también presentamos una demanda para cambiar la línea de negocios. Como resultado de este caso, ambos trabajadores tenían derecho al salario de indemnización. Y la línea de negocios fue cambiada por la decisión del tribunal. El trabajador, que fue emitido como renuncia, se decidió salir de la salida del contrato de trabajo con el código de terminación del contrato de empleo para su propia solicitud debido al hecho de que realmente estaba acosando. Con esta decisión del Tribunal, se decidió pagar el salario de indemnización de los empleados con la tasa de interés más alta aplicada a los depósitos por los bancos.
