Más de 1 millón de trabajadores del Reino Unido probablemente renunciarán en el próximo año debido a una enfermedad o una mala salud mental
Es probable que más de 1 millón de trabajadores en el Reino Unido renunciarán en el próximo año debido a una enfermedad o una mala salud mental, sugiere un estudio condenatorio.
La fragilidad de la fuerza laboral proporciona un «desafío directo» a la ambición del gobierno de hacer crecer la economía y impulsar el nivel de vida, advierte la Fundación de Trabajo.
Los investigadores encontraron que los resultados son «particularmente preocupantes» entre los trabajadores más jóvenes, donde existe un riesgo de que una nueva generación sea «marcada por el desempleo y la inactividad económica».
Los expertos de la fundación, con sede en la Universidad de Lancaster, analizaron datos de encuestas sobre 3.796 trabajadores en todo el Reino Unido sobre su salud y empleo.
Encontraron uno de cada 17 (6 por ciento) creen que dejarán su trabajo en los próximos 12 meses debido a su salud, y estos empleados buscan un papel que es menos estresante o deja de la fuerza laboral por completo.
En general, el 20 por ciento de los trabajadores del Reino Unido dicen que tienen mala salud y que tienen el doble de probabilidades de esperar que no participen en tres años.
Los trabajadores jóvenes de 16 a 24 años tienen 1.5 veces más probabilidades de informar una mala salud mental que cualquier otro grupo de edad, con una tasa del 23 por ciento.
También son los más propensos a informar que su trabajo impacta negativamente en su salud mental (34 por ciento), con un 43 por ciento preocupado de que su salud en declive pueda dejarlos sin trabajo en el futuro.
Es probable que más de 1 millón de trabajadores en el Reino Unido renunciaran en el próximo año debido a una enfermedad o una mala salud mental
Los investigadores dicen que los empleos deben ser «rediseñados», con empresas que amplían el acceso a trabajos flexibles, servicios de salud ocupacionales y un pago por enfermedad más generoso para mantener a los empleados en sus roles.
También quieren derechos y protecciones de empleos más fuertes y un mejor acceso al servicio de salud mental del NHS, el apoyo personalizado para las personas sin trabajo y una «garantía» de que todos los jóvenes tienen la capacidad de asumir el «trabajo de buena calidad».
El informe se lanzará en la Cumbre de Trabajo y Salud en Londres hoy (TUE).
Ben Harrison, director de la Fundación de Trabajo, dijo: ‘Este nuevo análisis sugiere que sin apoyo adicional, podríamos ver una nueva generación marcada por el desempleo y la inactividad económica en los primeros años de sus vidas laborales.
‘Esto podría tener implicaciones importantes para las comunidades, empleadores y economías locales en todo el Reino Unido.
‘También se pueden observar riesgos similares para aquellos con bajos ingresos y aquellos que ya tienen mala salud.
‘Sin un reinicio nacional de salud y trabajo que amplíe el acceso al trabajo flexible, los servicios de salud ocupacional y el apoyo empleo personalizado, muchos más trabajadores podrían dejar el trabajo temprano debido a la mala salud.
«Esto proporcionará un desafío directo a la ambición del gobierno de hacer crecer la economía e impulsar el nivel de vida».
La fragilidad de la fuerza laboral proporciona un «desafío directo» a la ambición del gobierno de hacer crecer la economía y impulsar el nivel de vida.
Los trabajadores con bajos ingresos son significativamente menos propensos que los de los ingresos altos o medios de tener acceso a condiciones laborales que se sabe que respaldan la buena salud, revela el informe.
Solo la mitad (53 por ciento) de los trabajadores de bajos ingresos (que ganan menos de £ 25,000) reciben tiempo libre pagado para citas médicas, y solo el 46 por ciento se siente seguro de tomar una licencia por enfermedad cuando lo necesitan
El profesor Stavroula Leka, de la Universidad de Lancaster, dijo: ‘La ola de trabajadores que abandonan el mercado laboral prematuramente no se detendrá a menos que la salud se priorice en el lugar de trabajo.
«Dado que los trabajadores más jóvenes y aquellos en ingresos bajos son particularmente afectados, se deben tomar medidas rápidamente para mejorar las perspectivas y experiencias antes de que se realice el daño duradero».
Se produce cuando la investigación separada del unisón encontró que el personal del NHS 999 renuncia y sufre el agotamiento causado por la «presión implacable» de las llamadas.
Las cifras obtenidas de los servicios de ambulancia por el sindicato mostraron altas tasas de rotación entre los manejadores de llamadas, que según el personal a menudo están por encima de la falta de apoyo y las llamadas sin parar, a menudo angustiantes, que obligan a muchos a tomar licencia por enfermedad.
Un informe que se lanzará en la conferencia anual de la Unión en Liverpool hoy (TUE) revelará el peaje tomado en la fuerza laboral, con más de una cuarta parte del personal de la sala de control de la ambulancia del NHS que renunció a sus trabajos en los últimos tres años.
Según la investigación, se perdieron más de medio millón de días por enfermedad del controlador de llamadas en los tres años a partir de abril de 2021.
La cifra solo para 2023/24 fue de 166,940, el equivalente a más de un mes de licencia por enfermedad para cada manejador de llamadas 999.
Una de cada diez personas en edad laboral, alrededor de 4 millones de adultos, reciben beneficios relacionados con la salud en Inglaterra y Gales.
Esto ha aumentado un 38 por ciento de 2,8 millones de personas en solo cuatro años, según investigaciones previas del Instituto de Estudios Fiscales.
Durante este período, el gasto en tramos reales en folletos de incapacidad o discapacidad ha aumentado en un tercio, de £ 36 mil millones a £ 48 mil millones y se espera que alcance £ 63 mil millones para 2028.
Los ministros se están preparando para reducir los beneficios por discapacidad para 800,000 reclamantes en un promedio de £ 4,500 al año, diciendo que es necesario hacer recortes para controlar el gasto por enfermedad.
