Los empleadores podrían verse obligados a decirles a los trabajadores lo que ganan sus colegas bajo un nuevo plan de transparencia salarial del gobierno

Los empleadores pronto podrían verse obligados a decirles a los trabajadores lo que sus colegas ganan bajo los nuevos planes del gobierno para impulsar la transparencia salarial.

Los ministros están consultando sobre cómo poner fin a la discriminación salarial al observar las medidas que aclararían los salarios incluso antes de que el proceso de reclutamiento haya comenzado.

En una revisión radical de las leyes de igualdad, el gobierno está considerando medidas como hacer que sea obligatorio publicar corchetes salariales en descripciones de trabajo y obligar a las empresas a publicar estructuras salariales y criterios de progresión.

También se cree que estar sobre la mesa está aumentando multas para las empresas que caen en falsas fallas de igualdad de salarios, informa el Times.

Las decisiones de igualdad salarial también podrían ampliarse para incluir la igualdad de raza e discapacidad, en lugar de solo género, y a los empleadores se les puede prohibir que preguntar sobre el historial salarial de un candidato.

En una consulta, el gobierno dijo que estaba comprometido a «finalizar la discriminación salarial en el trabajo y abordar la brecha salarial de género».

Agregó que ‘examinaría la amplia gama posible de opciones potenciales para lograr esto, incluidas las medidas de transparencia salarial’ y enumeró una serie de iniciativas que los empleadores podrían emprender.

La revisión de las leyes de igualdad también haría que las autoridades públicas sean personalmente responsables de las desventajas socioeconómicas en sus decisiones.

Los empleadores pronto podrían verse obligados a decirles a los trabajadores lo que ganan sus colegas bajo los nuevos planes del gobierno para impulsar la transparencia salarial (en la foto: la ciudad de Londres)

Un portavoz de los conservadores le dijo a The Times que las nuevas medidas penalizarían a las clases medias y a aquellos que tienen educación.

Un portavoz del gobierno basó el reclamo, y agregó: ‘La discriminación positiva no está permitida en virtud de la Ley de Igualdad, y este sigue siendo el caso del deber socioeconómico.

«Lo que nuestro deber hará es requerir que los organismos públicos especificados consideren cómo sus elecciones podrían abordar la desigualdad socioeconómica del resultado».

Las nuevas reglas de igualdad de salarios podrían ser aplicadas por un nuevo organismo gubernamental, la unidad reguladora y de aplicación de la igualdad salarial, que se le daría el poder de ISUES Multas, medidas cautelares y cambios de los contratos de los empleados.

Tina McKenzie, presidenta de políticas de la Federación de Pequeñas Empresas, le dijo a The Times: ‘Fomentar una mayor transparencia salarial es algo bueno en principio, pero algunas de las medidas sugeridas simplemente no se ajustan a la realidad de la vida de las pequeñas empresas. También es importante recordar que muchas pequeñas empresas no anuncian formalmente roles en absoluto; Contratan de boca en boca o sus propias redes.

«Este es un caso claro en el que sería excesivo para el gobierno imponer reglas regulatorias detalladas a los pequeños empleadores que simplemente no tienen departamentos de recursos humanos».

Un portavoz del gobierno dijo: «Este gobierno es pro-negocio y muchas empresas ya van mucho más allá de los requisitos de la ley para respaldar la igualdad salarial».

‘Estamos buscando construir la base de evidencia antes de decidir si son necesarios cambios en relación con la transparencia salarial. Al recaudar evidencia sobre la mejor manera de abordar las disparidades salariales, podremos asegurarnos de maximizar los beneficios tanto para los trabajadores como para los empleadores.