Kesk’e Sesk Izmir No. 2 Branchas de Directores y miembros, Hospital de la Ciudad de Bayraklı en un comunicado antes del período de negociación colectiva, las demandas de los trabajadores de salud que figuran en 13 artículos.
Como trabajadores de servicios sociales y de salud, nuestros preparativos para las negociaciones de negociación colectiva del octavo término han comenzado. Aunque los textos de negociación colectiva firmados durante los 7 semestres que hemos dejado atrás se lanzaron como «ganancias históricas, el punto en que los trabajadores llegaron es conocido por todos nosotros».tu. Desafortunadamente, vemos que la estrecha relación de las estructuras sindicales con el poder, como los métodos de mobbing, como la presión y el exilio, y que los trabajadores se ven obligados a hacer un miembro.
La lucha por la supervivencia debajo de la línea de pobreza
Hoy, nos empujan a un profundo dilema económico por el hecho de que nuestros trabajadores sociales y de salud que viven con su trabajo están por debajo del límite de pobreza de nuestros salarios. Bajo la inflación y la carga fiscal, estamos corridos antes de que nuestras billeteras se llenen y ni siquiera podemos pagar nuestro dinero de alquiler. Seguir trabajandoNuestra paz comercial se rompe en nuestra sala de emergencias, se han realizado bromas y humillaciones con el salario bajo. Los salarios recibidos por los trabajadores y trabajadores están condenados a vivir como una vida mínima en lugar de humana.camión. La huelga es ignorada por las ganancias de la lucha sindical del acuerdo colectivo, la historia de 200 años de lucha laboral y la lucha de clases, y esto se considera la gracia de alguien.
Aplicaciones internacionales ilegales y derecho a atacar
Las regulaciones internacionales se basan en la organización sindical, la negociación colectiva y las huelgas son regulaciones inseparables y complementarias, e imponen responsabilidad por el reconocimiento de estos derechos fundamentales. 1948 Declaración universal de derechos humanosEl derecho de la Unión a proteger los intereses de todos con el artículo 23 del ‘, gana significado con la existencia de negociación colectiva y el derecho a atacar. Sin embargo, en nuestro país, los trabajadores públicos se ven obligados a llegar a un acuerdo colectivo sin huelga. limitado. Esto condena a los trabajadores públicos a un proceso de negociación colectiva que no va más allá de la ejecución de un procedimiento con límites legales. Sin embargo, la existencia del derecho a atacar en convenciones internacionales es esencial, las limitaciones se aceptan como una excepción.. El derecho a la huelga de funcionarios públicos ha sido regulado por textos internacionales como los contratos de la OIT, la Carta Social Europea (Asş) y la Convención Internacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales, y la supervisión del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Aunque nuestro país tiene que regular la ley nacional de acuerdo con los contratos, es parte, otorga sus responsabilidades al mantenerla pura del lado de la capital en los acuerdos que serán en interés de los trabajadores. Negocios de negociación colectiva en nuestro país, sindicato de funcionarios públicosHa sido regulado por la ley y la ley de negociación colectiva, y el extenso mantenimiento de la huelga y el alcance de la huelga en esta ley ha limitado el uso de los derechos sindicales de acuerdo con las normas de la OIT y lo ha recuperado.
Línea de desequilibrio de poder y lucha
Si el equilibrio de poder está a favor de un lado, no se puede mencionar la negociación colectiva gratuita; Esto se convierte en la dominación de la impotencia de la impotencia. Vivimos esta situación durante cada período de negociación colectiva. En la estructura existente, K, que posee el poder autoritario del estado en un lado.Delegación de empleadores de AMU y, por otro lado, hay sindicatos de funcionarios públicos que no tienen ningún poder o sanciones durante el proceso de negociación de negociación colectiva. Confederación de sindicatos de pro -traducción autorizada y sindicatos de negocios afiliados, trabajo públicoLos trabajadores públicos no pueden hacer una negociación real porque sus intereses actúan como empleador público en lugar de sus intereses. La interrupción de un proceso de negociación colectiva restringido y no libre con una fuerza de poder debido a la prohibición de las huelgas, al proceso de negociaciónConduce a un aumento en los conflictos y el crecimiento de problemas. Porque, además de prevenir la prohibición de la huelga, tiene un impacto que aumenta los conflictos en las relaciones laborales, y a partir de estos conflictos, los trabajadores públicos financieros, económicos y ÖDentro del alcance de los derechos zluk, sufre cada vez más y las condiciones de trabajo se ven afectadas negativamente.
Debemos cambiar las condiciones de trabajo y el régimen salarial que no es la persona que se nos ve.
Decimos que la base del éxito del movimiento sindical es nuestros poderes: el número de miembros, la unidad del poder, nuestra capacidad para actuar de forma independiente, nuestro derecho a la negociación colectiva y la huelga es nuestro poder de poder más importante. En lugar del acuerdo colectivo libre de huelga que nos deja disfuncionales y vulnerables, tenemos que luchar juntos y organizarnos juntos para obtener el derecho a la negociación colectiva equipada con el derecho a la huelga. Esta lucha debe hacerse como un facto de nuestros derechos legítimos. Lo que nos condena a la miseria durante 7 períodos (14 años)En lugar de persistir con el teatro interpretado por el gobierno que representa juntos a la Unión y el Estado del Empleador, invitamos a la Unión Pro -Trade autorizada y al empleador del empleador y a ser el elemento de presión para tomar decisiones a nuestro favor luchando juntos. Los trabajadores sociales y de salud se unieron bajo el paraguas de nuestro sindicato y las condiciones de trabajo y el régimen salariales no humanos que nos vieron.Tenemos que cambiar.
¡Nuestras demandas y luchas básicas comienzan!
La mayoría de las demandas de nuestro sindicato se enviarán a la tabla de negociación colectiva, a partir de los resultados de las encuestas establecidas en los lugares de trabajo en el pasado, los resultados de la reunión realizada por nuestra rama/Oficinas Representativas para la negociación colectiva en el trabajo, encuestas, gerentes de rama/representantes como una amplia gama de reuniones celebradas en la reunión celebrada en el 7 de mayo 2025.También se discutió en los talleres y se determinó según los sujetos. Nuestras demandas para el período de pandem y terremoto consisten en las demandas de las aplicaciones que resaltan la situación extraordinaria en nuestros lugares de trabajo y conducen a una violación del derecho al trabajo, eliminan la paz y la paz de trabajo, e ignoran las leyes y la legislación. Compartimos nuestro texto detallado de negociación colectiva con nuestros valiosos trabajadores de prensa. Sin embargo, nos gustaría expresar nuestras demandas básicas esenciales de la siguiente manera:
1. Desempeño, pago adicional, base, incentivo, no aumento adicional, todos los trabajadores de la salud y los sociales deben recibir salarios básicos reflejados en la pensión en el límite de pobreza.
2. Poner fin a la aplicación dada como un aumento adicional adicional en el último acuerdo colectivo, no reflejado en la jubilación y los jubilados y hacer que la jubilación sea aún más imaginada.
3. La ley sindical con una huelga contractual, que incluye el derecho a la negociación gratuita debe promulgarse.
4. Los servicios de salud están dentro del alcance de obras pesadas y peligrosas. El tiempo de servicio real (Sear Share) debe pagarse a todos los trabajadores exactamente durante 90 días anuales e incluir en los últimos años.
5. Como el primer paso de la democratización de la vida laboral, el método de nombramiento de los administradores debe ser abandonado. Deje que aquellos que sean apropiados para el mérito serán nominados durante uno o dos años con los votos de los trabajadores que serán nominados y gerentes.
6. La incautación, el requisito y los salarios de horas extras deben aumentarse dos veces.
7.
8. En los hospitales universitarios, los empleados deben recibir el derecho de nombrar.
9. Para poner fin a la violencia contra los trabajadores de la salud, cambia el «sistema de salud de violencia». En asociación con organizaciones en el campo y todos los partidos políticos, tome medidas para construir un nuevo sistema de salud.
10. En el promedio de la OCDE, el personal asegurado permanentemente está empleado y todos los empleados contratados deben incluirse en el alcance de 657 4/A.
11. Todo tipo de gastos en ASM proporcionados por el Servicio de Salud Pública debe estar cubierto por el Estado.
12. Deje que las medidas de salud y seguridad ocupacionales se sigan en los lugares de trabajo. Todos los sindicatos que quieran representar a los trabajadores deben dar a un miembro a la «Junta de Seguridad y Salud Ocupacional».
13. Exporta la salud y los trabajadores de servicios sociales que no tienen una decisión judicial final deben iniciarse de inmediato.
Sabemos por los elementos de negociación colectiva que no se han acordado pero que no se han aplicado cada año durante 7 términos que un resultado no se puede lograr con este dispositivo de negociación colectiva. Dado que no hay trabajo democrático y un entorno de organización libre, sabemos por la estructura sindicalizada que fue ampliada y autorizada por burócratas, administradores y políticos. Si observamos la historia de la lucha de los sindicatos públicos en Türkiye, se verá que la única forma de proteger los derechos existentes y obtener nuevas ganancias es la lucha real y legítima llevada a cabo en lugares de trabajo, áreas y cuadrados. Continuaremos luchando sin renunciar a nuestra línea de lucha real y legítima desde el pasado hasta el presente. Elevaremos nuestro sonido de los lugares de trabajo, áreas y cuadrados mientras vamos a este período de negociación colectiva y durante el período de negociación colectiva, tanto en la integridad de nuestra confederación como para encontrar nuestras demandas como una voz. Hoy, comenzamos nuestra lucha expresando nuestras demandas frente al Ministerio de Salud en Ankara y en todas las provincias por las demandas de los trabajadores de la salud. Invitamos a todos los trabajadores de la salud a unir y hacer crecer la lucha por la lucha por todas las instituciones organizadas de las personas que desean proteger el derecho a la salud y el derecho a la salud. ( – Agencia de noticias de ciencias y salud)
