Los salarios en el Reino Unido, los Países Bajos, Alemania y Francia crecieron año tras año en un 5,5%, 5,3%, 3.8%y 1.9%, respectivamente, en mayo de 2025. Eso se basa en datos salariales de la plataforma de contratación global.
Después de ajustar la inflación, utilizando datos de IPC de las ONS y Eurostat, el crecimiento de los salarios reales fue de 2.3% en el Reino Unido, 1.8% en los Países Bajos, 1.6% en Alemania y 1.1% en Francia durante el mismo período.
Sin embargo, la profundización más profunda que las tasas específicas del país varía significativamente entre las ocupaciones y los sectores.
Según los datos proporcionados por realmente Euronews, analizamos más de cerca los trabajos que experimentaron los mayores aumentos anuales y disminuciones en los salarios, según un promedio móvil de tres meses a partir de mayo de 2025.
Nuestro análisis se centra en las 25 categorías ocupacionales más grandes, calculadas por su parte de las publicaciones totales de trabajo.
Roles legales Vea el mayor aumento en el Reino Unido y Alemania
Entre los cuatro países mencionados anteriormente, los roles legales vieron el mayor crecimiento salarial real tanto en Alemania como en el Reino Unido, con aumentos de 5.7% y 4.3%, respectivamente. Esta categoría incluye varias ocupaciones, siendo los abogados el papel principal.
De hecho, el salario anual promedio para un abogado es de £ 53,420 (€ 61,900) en el Reino Unido y € 71,274 en Alemania a mediados de 2025. Estas cifras reflejan promedios nacionales, aunque los salarios varían significativamente según la región. Por ejemplo, los abogados en Londres ganan un promedio de alrededor de £ 70,450 (€ 81,670) por año.
En Francia, el sector gerencial y la industria de seguridad y seguridad pública registraron el mayor crecimiento salarial real, de alrededor del 2%. En los Países Bajos, los roles de limpieza y saneamiento vieron el mayor aumento del 4%, seguido de cerca por la seguridad y la seguridad pública al 3.9%.
«Las publicaciones han disminuido año tras año en casi todas las categorías ocupacionales, por lo que es importante considerar el crecimiento salarial y las tendencias de publicación de empleo en relación con el promedio para ver qué categorías tienen un rendimiento superior y de bajo rendimiento en el mercado para nuevas contrataciones», dijo Pawel Adrjan, director de investigación económica de Infe, Euronews Business.
Empleos y impulsores del crecimiento salarial en el Reino Unido
Entre los cuatro países, el Reino Unido registró el mayor crecimiento salarial, tanto en términos nominales como reales.
«El alto crecimiento salarial del Reino Unido ha sido economistas desconcertantes durante un tiempo. Si bien desde su apogeo, el crecimiento salarial sigue siendo bastante alto en términos nominales, a pesar de que la demanda de nuevos trabajadores ha caído significativamente», dijo Adrjan.
Señaló que hay una serie de razones probables para esta tendencia, y una es que el gobierno ha decidido aumentar el salario mínimo. Esto está afectando los salarios no solo en los trabajos más pagados, sino que también está teniendo efectos dominantes en la distribución salarial. Los empleadores pueden sentir la necesidad de aumentar los salarios en todos los ámbitos para mantener las diferencias salariales entre los roles y los niveles de experiencia.
Otro factor que impulsa el crecimiento salarial es que la oferta laboral está restringida por las tasas de inmigración más bajas y la alta inactividad económica. Esto significa que es más probable que los empleadores aumenten los salarios para atraer y retener a los trabajadores.
Al observar las 25 ocupaciones más grandes, ciertos trabajos vieron más del 3% de salto en los salarios reales en el Reino Unido. Las profesiones legales de alto rango mostraron un aumento del 4.3%, mientras que los roles en el comercio minorista (3.3%), la producción y la fabricación (3.2%), la carga y la calcetín (3.1%) y el servicio al cliente (3%) también vieron aumentos significativos.
El crecimiento mostró un patrón estable y gradual, sin valores atípicos extremos, aparte del sector legal de alto rendimiento y los trabajos de desarrollo de software de menor rango (-2.2%).
Las ocupaciones relacionadas con la salud y la atención en el Reino Unido, incluida la enfermería (1.7%), el cuidado infantil (2.3%) y el cuidado personal y la salud del hogar (2.1%), vio un modesto crecimiento salarial real.
Sale en declive en Alemania
En Alemania, los roles legales vieron el crecimiento salarial real más fuerte con un 5,7%, seguido de la producción y los trabajos de fabricación y técnico médico (ambos con 4.1%).
La educación, la seguridad, los medios y los roles de recursos humanos también registraron ganancias sólidas entre 3.5% y 3.9%.
En contraste, los roles relacionados con TI vieron las mayores disminuciones en los salarios reales. Por ejemplo, las operaciones de TI y los roles de servicio de ayuda experimentaron una disminución del 6.4%, y los trabajos de desarrollo de software registraron una disminución del 4.2%. Para estos roles, esto significa que los precios han subido más rápido que los salarios, reduciendo el poder adquisitivo de los trabajadores.
De hecho, Adrjan señaló que el crecimiento salarial se ha ralentizado, pero permanece por encima del promedio de la eurozona en Alemania.
«El crecimiento salarial es impulsado en gran medida por un proceso gradual y coordinado de negociaciones sindicales, que en muchos casos han concluido con aumentos salariales de varios años que aún afectan las tendencias de crecimiento salarial agregado hoy en día», dijo.
No hay valores atípicos en el crecimiento salarial de Francia
En Francia, el crecimiento de los salarios reales fue relativamente plano en muchos sectores, con la mayoría de las ocupaciones agrupadas entre 0.5% y 1.5%. En el extremo inferior, el cuidado personal y la salud del hogar, la banca y las finanzas, y el desarrollo de software vieron aumentos mínimos de 0.2% o menos.
Liderando la lista, la gestión y la seguridad y los roles de seguridad pública (ambos al 2%) son seguidos de cerca por el sector de diseño de información y documentación (1.9%). Los recursos humanos llegan a continuación, con 1.8%.
«En Francia, existe un alto grado de indexación del salario mínimo a la inflación, y los salarios negociados entre empresas y sindicatos tienden a seguir su ejemplo, lo que significa que el crecimiento de los salarios respondió rápidamente a los aumentos de la inflación en 2022 y 2023, así como a la desaceleración marcada en la inflación en los últimos dos años», explicó Adrjan.
Los salarios reales caen en los roles de atención y atención holandeses
El crecimiento salarial en los Países Bajos estaba dirigido por la limpieza y el saneamiento (4.0%) y la seguridad y la seguridad pública (3.9%), con ganancias notables también observadas en la banca y las finanzas (3.4%), la gestión (3.1%) y la construcción (3.0%).
Por el contrario, varias ocupaciones relacionadas con la atención experimentaron disminuciones salariales reales, incluidas enfermería (-0.3%), cuidado infantil (-0.5%) y médicos y cirujanos (-0.6%).
Descubra más: Tendencias salariales en el Reino Unido, Alemania y Francia
Dado que los sectores enumerados en los gráficos anteriores cubren una variedad de roles, los detalles salariales para puestos específicos se pueden encontrar en el sitio web de Indeed. Los artículos comerciales de Euronews también ofrecen desgloses salariales detallados para el Reino Unido, Alemaniay Francia individualmente.
