Mejore la calidad del trabajo, cree innovación con valentía y continúe enfocándose en las necesidades de las personas.
Se deben hacer funcionarios públicos para garantizar que Singapur permanezca por delante de los desafíos futuros, el ministro coordinador de servicio público, el Sr. Chan Chun Sing, el 8 de julio.
También dijo que Singapur podría estar orgulloso de sus logros en línea con los estándares internacionales, especialmente en la calidad de vida y la calidad de los servicios gubernamentales.
Sin embargo, advirtió que no era flojo, afirmando que otros países, incluidos los vecinos de Singapur, estaban haciendo un progreso rápido.
De hecho, algunos han liderado a Singapur en algunos aspectos, agregó.
«Debemos ser conscientes de que con la tecnología que está interrumpiendo las normas de hoy, muchos países que se han quedado atrás ahora pueden interrumpir los logros que hemos construido a lo largo de los años», dijo durante la ceremonia de entrega de premios de transformación del sector público celebrada en un Punggol.
Chan pronunció su discurso a casi 4,000 funcionarios públicos, sobre 800 estuvieron físicamente presentes, mientras que otros 3.000 se unieron en línea.
Se otorgaron un total de 140 premios a agencias y servidores públicos que sobresalen en la prestación de servicios, innovaciones y autodesarrollo y su equipo.
En su discurso, el Sr. Chan describió tres prioridades principales para el servicio público.
La primera prioridad es hacer que la gente acceda a los servicios gubernamentales.
Dio ejemplos de centros de servicios, incluidos en un Punggol, que ofrece 600 servicios de más de 25 agencias bajo un mismo techo.
Por ejemplo, si un hombre anciano viene a obtener asistencia de vivienda, los funcionarios pueden ayudar en los subsidios relevantes de atención médica y apoyo social.
Esto reduce la necesidad de tratar con varias agencias por separado, informes Estrecheces (CALLE).
La segunda prioridad es garantizar que los funcionarios públicos estén siempre fuera de los límites de sus agencias.
«Necesitamos siempre encontrar nuevas oportunidades para trabajar juntos para usar los recursos existentes en beneficio de las personas y el país», dijo.
La tercera prioridad es fortalecer el desarrollo de los servidores públicos.
Anunció el lanzamiento de una nueva iniciativa llamada The Career Fitness Movement, un programa de capacitación para proporcionar las habilidades y el pensamiento necesarios para adaptarse a varias fases profesionales.
Para construir un equipo de liderazgo más fuerte, el servicio público incorporará a los oficiales calificados profundos en un campo particular con empleados con amplia experiencia política.
La combinación de esta perspectiva, dijo, desarrolla habilidades y soluciones más fuertes.
Los oficiales experimentados también recibirán capacitación en habilidades de orientación profesional para que puedan proporcionar orientación personal a sus colegas.
También se alienta a los funcionarios públicos a asumir la responsabilidad de su propio desarrollo a través de plataformas como Una puerta de entrada de talento, lo que les permite identificar la falta de habilidades y explorar oportunidades de desarrollo profesional.
Además de fortalecer y extender su vida profesional, estas medidas asegurarán que el servicio público siga siendo dinámico, resistente y preparado para desafíos futuros, y continúa atrayendo nuevos talentos, agregó Chan.
En su discurso, enfatizó la necesidad de este cambio en vista de los desafíos de Singapur, incluidas las limitaciones financieras y el aumento de las expectativas del público.
La creciente población hará que el gasto en salud aumente y reduzca el espacio fiscal del país, dijo. El cambio climático y la necesidad de adherirse al presupuesto de carbono también agregan restricciones.
«Debido a muchos de estos desafíos, la solución debe verse en su conjunto y cubre una variedad de áreas, con el equilibrio adecuado entre diferentes prioridades», dijo.
