Los nuevos graduados deben ‘mantener la calma’, datos tempranos que muestran mejores tasas de trabajo, Singapur News
El Ministro de Recursos Humanos, el Dr. Tan see Leng, pidió a los nuevos graduados y padres que «permanezcan en calma» en medio de las crecientes preocupaciones sobre el desafiante mercado laboral, con datos tempranos que muestran mejores perspectivas para los graduados de Kohort 2025.
Dijo que el mercado laboral era generalmente estable, con más vacantes que el número de solicitantes de empleo en marzo, que son 1.64 vacantes para desempleados individuales.
«Hemos escuchado preocupaciones sobre los nuevos graduados que pueden estar preocupados por comenzar sus carreras en esta era incierta», dijo en una conferencia de medios de la Fuerza de Tarea de Resiliencia Económica (SERT) de Singapur el 10 de julio.
«Entendemos las preocupaciones, pero queremos asegurarle que el apoyo está disponible para ellos», agregó.
Según los datos preliminares, la tasa de trabajo para una nueva cohorte de posgrado de 2025 es más alta que la cohorte 2024, dijo.
«Según los estudios preliminares del Ministerio de Recursos Humanos (MOM), la tasa de trabajo hasta junio de 2025 fue del 51.9 por ciento», dijo el Dr. Tan.
Fue ligeramente superior al 47.9 por ciento en junio de 2024.
Hizo hincapié en que la situación todavía estaba en la etapa «temprana» y que estos datos solo proporcionaban una «imagen pequeña».
«Aunque creo que hay un poco de incertidumbre, quiero enfatizar que no estamos en crisis o recesión económica».
Su declaración se hizo en medio de la creciente atención pública a la dificultad de conseguir empleos entre los nuevos graduados, informó Estrecheces (CALLE).
Según una revisión de trabajo de posgrado de 2024, alrededor del 12.9 por ciento de los nuevos graduados todavía están desempleados seis meses después de la graduación, en comparación con el 10.4 por ciento para 2023.
El Dr. Tan dijo que las vacantes para los trabajos de inicio siguen siendo estables, con el sector público con aproximadamente 2,400 vacantes inmediatas para nuevos graduados.
«Para los graduados de 2025, su trabajo todavía está en las primeras etapas», dijo.
«Alentamos a todos a continuar siendo abiertos a varias oportunidades en su trabajo (proceso)».
Los gobiernos y los socios también continuarán apoyando, dijo el Dr. Tan.
El Dr. Tan también instó a la compañía a «pensar a largo plazo en la construcción de futuros líderes e invertir en nuestro joven desarrollo de la fuerza laboral».
El Secretario, general de la Unión Nacional (NTUC), el Sr. Ng Chee Meng, quien también es miembro de la SERT, dijo que NTUC encontró nuevos graduados que enfrentan varios desafíos al ingresar al mercado laboral, a saber, habilidades, expectativas, oportunidades laborales y experiencias, lo que planteó preocupaciones entre los nuevos graduados.
Algunos jóvenes se sienten menos preparados en términos de habilidad para industrias que cambian rápidamente, mientras que sus expectativas de salarios y el equilibrio laboral y vital pueden diferir de sus empleadores.
Muchos también están preocupados por las oportunidades de trabajo debido a la inestabilidad global.
Los empleadores que priorizan a los candidatos experimentados «hacen que sea difícil para los solicitantes de trabajo de primer tiempo», ya que necesitan experiencia para conseguir un trabajo, pero también necesitan trabajos para ganar experiencia, dijo Ng.
El Dr. Tan también dijo que el gobierno y el movimiento laboral ampliarían sus servicios de orientación profesional para ayudar a los trabajadores y solicitantes de empleo a sufrir incertidumbre económica.
