La nueva regla de la regla de la casa desde casa, todo el australiano necesita saber, después de que el trabajador intentó luchar contra la decisión de volver a la oficina a tiempo completo

A Sydney La oferta del padre por trabajar desde casa dos días a la semana ha sido rechazada por la Comisión de Trabajo Justo, en un caso que podría tener ramificaciones legales para los australianos obligados a regresar a la oficina

Paul Collins, especialista en tecnología de larga data de la firma de software global Intersystems, solicitó continuar trabajando de forma remota los miércoles y jueves.

Esto siguió a la decisión de la compañía de poner fin a sus acuerdos de trabajo remoto de la era Covid en febrero y requiere que todo el personal regrese a la oficina a tiempo completo.

A solicitud de intersistemas, el especialista dijo que quería trabajar desde casa para un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida y ayudar a cuidar a sus hijos de ocho y diez años, una responsabilidad que comparte con su esposa, que también trabaja en Intersystems.

Si bien el empleador negó la solicitud, ofreció un compromiso de un día por semana, que Collins rechazó, antes de que el asunto se intensifique a la comisión.

Pero la comisión de trabajo justa no estaba convencida.

En una decisión decisiva, el vicepresidente Lyndall Dean dijo que una ‘preferencia personal’ por el trabajo remoto simplemente no era suficiente.

«Su solicitud por escrito simplemente expresó la preferencia de continuar con un patrón preexistente de trabajo remoto y no pudo articular cómo trabajar desde casa dos días a la semana específicamente respaldado o relacionado con sus responsabilidades parentales».

La comisión de trabajo justa ha sido acusada de estar demasiado enfocado en verificar la elegibilidad de los trabajadores para las solicitudes de trabajo flexibles al imponer requisitos probatorios onerosos.

El vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Lyndall Dean, negó una solicitud del padre de dos niños en edad escolar para trabajar de forma remota dos días a la semana por la semana del ‘equilibrio de la vida laboral’

La Comisión encontró que Collins no mostró un vínculo directo entre su solicitud y cualquier tareas específicas de los padres que requirieran que estuviera en casa durante las horas de trabajo centrales.

«Concedió en el interrogatorio que no tiene tareas de cuidado específicas entre las horas de trabajo principales de las 9 a.m. y las 5.00 p.m., y que él y su esposa pueden administrar las caídas y las camionetas escolares a través de la flexibilidad existente, incluidos los tiempos de inicio y finalización ajustados», dijo.

La Sra. Dean gobernó la súplica escrita del especialista, que expresó la preferencia de continuar con un patrón preexistente de trabajo remoto, no pudo articular cómo trabajar desde casa específicamente respaldado o relacionado con sus responsabilidades parentales.

La profesora de derecho comercial de la Universidad de Monash, Amanda Selvarajah, dijo que la Comisión de Trabajo Justo ahora parece exigir a los padres que proporcionen evidencia formal de tareas de cuidado directo, como supervisar personalmente a los niños, al solicitar un trabajo flexible.

Las responsabilidades de los padres más amplias, como cocinar comidas o mantener el hogar, a menudo se descartan como irrelevantes.

«El FWC parece haber asumido que las solicitudes de trabajo flexibles como padre solo tendrán un nexo requerido donde el padre puede demostrar que se están involucrando en responsabilidades de cuidado directas y exclusivas», dijo Selvarajah en su artículo.

«Esto descuida otras obligaciones potenciales de los padres, como preparar comidas o limpiar el hogar».

Advirtió que los estrictos estándares probatorios de la comisión probablemente afecten desproporcionadamente a las mujeres, que tienden a llevar la mayor parte de las responsabilidades de cuidado.

«Esto no se alinea con el objetivo de la Ley de Trabajo Justo de promover la igualdad de género», dijo.