El gerente de Morrisons demanda por acoso sexual por Rude Secret Santa Mug … eso ni siquiera fue para él

A Morriss El gerente demandó por acoso sexual por una grosera taza secreta de Santa, que ni siquiera era para él.

Barry Cochrane acababa de comenzar su nuevo trabajo en un matadero de propiedad de Morrisons y se ofendió cuando una taza con testículos de dibujos animados fue entregado en un trabajo Navidad Fiesta a la que ni siquiera asistió.

Cuando fue agregado a un chat de grupo de trabajo, no apreciaba la taza, que tenía una imagen de testículos con las palabras ‘me encanta el empacación de té’ debajo.

Después de ser agregado al chat, se desplazó y vio que otro empleado había dicho que estaba «agradecida» de que no había visto la taza grosera porque aún no había sido agregado.

Estaba «muy molesto», ya que sintió que había sido «señalado» para una «risa barata» que lo dejó sintiéndose «humillado», lo que lo llevó a salir durante su turno, diciendo que no tenía más opción que renunciar debido a ser «nombrado en contenido sexual», se escuchó.

Llevó el asunto a un tribunal de empleo y demandó por despido injusto y acoso sexual.

Pero ahora el juez de empleo ha descartado sus afirmaciones de acoso sexual y despido constructivo, diciendo que su reacción fue «desproporcionada» y claramente «confectada con el litigio en mente».

El Tribunal, celebrado en Aberdeen, le dijeron que Cochrane comenzó a trabajar para Neerock, una compañía que opera matadero e instalaciones de procesamiento de carne y es propiedad de Morrisons, como especialista en salud y seguridad el 11 de diciembre de 2023.

Barry Cochrane acababa de comenzar su nuevo trabajo en un matadero de propiedad de Morrisons y se ofendió cuando una taza con testículos de dibujos animados y las palabras ‘me encanta el bolso de té’ se entregaron en una fiesta de Navidad

El 12 de diciembre, los empleados se reunieron e intercambiaron regalos. Mientras que el Sr. Cochrane fue invitado inicialmente, la invitación se retiró más tarde debido a un retraso en su fecha de inicio.

Durante esta reunión, el gerente senior de salud y seguridad de Morrisons, David Orton, recibió una taza envuelta que se le alentó a abrir en el momento.

El Tribunal escuchó que «sospechaba que podría haber algo en la taza que podría no ser apropiado para mostrar en una reunión de trabajo».

Se escuchó: ‘Cuando regresó a casa, el Sr. Orton abrió la taza, para encontrarla en blanco, pero cuando estaba lleno de líquido caliente, reveló una imagen de un par de testículos machos envueltos en una corbata, con las palabras’ me encanta el bolsillo de té ‘debajo’.

Orton tomó una foto de la taza y la subió a un grupo de equipo Chat con el comentario «Creo que necesito hablar con Santa».

El Tribunal escuchó que varios empleados reaccionaron a la taza con emojis risueños, con comentarios como ‘jaja brillante’ y ‘estoy tan celoso Dave’ volando en el chat.

Sally Smith, la jefa de salud y seguridad de Morrisons, luego envió un mensaje: «Acabo de verificar y afortunadamente Barry aún no está aquí, ¡es él!»

A lo que David Orton respondió: «¡Todavía no!»

Momentos después, la Sra. Smith agregó Cochrane al grupo, sin saber que los nuevos miembros podrían desplazarse y leer mensajes anteriores.

El 20 de diciembre, el Sr. Cochrane hizo exactamente eso, y después de leer el hilo, se derrumbó en el trabajo.

El Sr. Cochrane comenzó a trabajar para Neerock, una compañía que opera matadero e instalaciones de procesamiento de carne y es propiedad de Morrisons

«Dijo que se molestó mucho cuando vio el intercambio en el chat grupal, y particularmente los comentarios hechos por el Sr. Orton y la Sra. Smith», dijo el tribunal.

Empacó sus cosas y salió de la oficina.

Llamó al Sr. Orton y le explicó que «se estaba yendo y que esto se debió a la acumulación de una serie de problemas, y finalmente porque había sido señalado en el chat grupal».

Orton se «sorprendió y sorprendió» por su renuncia, y cuando el empleado llegó a casa envió un correo electrónico que se tituló «renuncia debido a que se nombró en contenido sexual».

El empleado de alto nivel escribió: ‘Me sorprendió totalmente ver esto en el sistema oficial de Morrisons Intranet/correo electrónico, y me sentí humillado cuando fue señalado y nombrado por el jefe de H&S en su comentario, a la vista de todo el equipo de H&S.

«El trabajo es lo suficientemente duro y hay mucho que hacer, pero habría llegado a eso a tiempo, pero después de ver este contenido sexual y nombrarme (y solo yo), no tengo más opción que renunciar».

En un correo electrónico posterior, dijo que «esperaba la profesionalidad de Morrisons, no haciendo alarde de material sexual para que todos lo vean en Gmail Chat, y que me dio cuenta de que las risas baratas a mi costa».

«Al instante, mi salud mental recibió un gran éxito, y no pude soportar trabajar con un equipo que considera blandir este tipo de material sexual alrededor de los miembros del equipo de H&S para patadas durante el trabajo», agregó.

El día después de la renuncia del Sr. Cochrane, se envió un correo electrónico al equipo de salud y seguridad que les recordó que se aseguren de que todos los chats de trabajo estén «en línea con la política de nuestra empresa».

Una investigación sobre el intercambio en el que el Sr. Orton escribió que si bien lamenta haber enviado una foto de la taza, fue «significado en el espíritu de una risa».

La Sra. Smith dijo que hizo el comentario sobre el Sr. Cochrane porque pensó «Oh, qué pensará Barry de nosotros» no haber estado en la reunión o comprender el contexto del mensaje.

Cochrane, quien dijo que renunció después de leer el hilo en el chat grupal, demandó por despido injusto y acoso sexual.

El juez de empleo Murdo MacLeod dijo que no hay «duda de que los comentarios en el chat grupal no se dirigieron al Sr. Cochrane.

El juez dijo: ‘Consideramos que la reacción (del Sr. Cochrane) fue desproporcionada, dado que no estaba involucrado en el intercambio y que claramente no estaba dirigido a él en el momento en que se publicó.

La explicación de (el Sr. Orton y MS Smith) de sus comentarios es completamente creíble; Les preocupaba que, como nuevo empleado, obtendría ‘la impresión equivocada del equipo al ver estos asuntos discutidos.

‘En otras palabras, había un nivel de vergüenza de su parte de que tales asuntos se incluirían en un chat de equipo relacionado con el trabajo.

‘Está claro para nosotros que (el Sr. Cochrane) no encontró el comentario inicial, ni la leyenda en la taza, era ofensiva. Pensó que era divertido.

‘Su indignación por su nombre mencionada en el hilo está confectada, con este litigio en mente.

«Está bastante claro que si alguien estaba siendo señalado para el ridículo, era el Sr. Orton».

El panel desestimó las quejas del Sr. Cochrane en su totalidad.