El empleado de Toyota Australia se fue ‘mortificado’ por memo enviado al personal después de una queja sobre el ‘club de faldas cortas’ del cliente
Una mujer que afirmó que se vio obligada a renunciar a su trabajo en un Queensland El concesionario de automóviles después de ser interrogado sobre la longitud de su falda ha expulsado su caso de despido injusto.
La especialista en productos Amy Tonkin presentó una queja ante la Comisión de Trabajo Justo en febrero, acusando a Mike Carney Toyota en Townsville de despido constructivo después de lo que describió como una humillante investigación de recursos humanos sobre su atuendo.
La saga comenzó el 2 de enero cuando se le dijo a la Sra. Tonkin que ‘probara un tamaño de falda más grande’ para asegurarse de que alcanzara la longitud de la rodilla o más baja, durante una reunión con los radios del empleado de recursos humanos Lyndel.
La Sra. Spokes dijo que la revisión de la política de uniforme del concesionario fue impulsada por una queja de clientes a la gerencia, alegando que había un ‘club de faldas cortas’ en el negocio.
La Sra. Spokes dijo que el concesionario no creía que la queja fuera precisa, pero no obstante tomó medidas para garantizar que el personal cumpliera con la política uniforme.
La Sra. Tonkin dijo que, aunque la conversación con Sra. Spokes la hizo incómoda, entendió que la falda que usaba no cumplía y tenía la intención de probar nuevas faldas durante el siguiente fin de semana.
Sin embargo, dijo que no tenía tiempo para probarlos.
El lunes siguiente, los radios de la Sra. Distribuyeron un memorando que resume la conversación a la Sra. Tonkin y sus gerentes de línea.
Amy Tonkin (en la foto) dijo que fue humillada por el incidente del uniforme
Amy Tonkin acusó a Mike Carney Toyota en Townsville de despido constructivo después de lo que describió como una investigación humillante de recursos humanos sobre la longitud de su uniforme
El memorando señaló que las proporciones del cuerpo de la Sra. Tonkin habían hecho difícil encontrar una falda que se ajuste correctamente.
La Sra. Tonkin dijo que estaba ‘mortificada’ por el memorando.
Al día siguiente, respondió a Sra. Spokes, preguntando por qué sus gerentes habían sido copiados.
‘Sin embargo, quiero decir que estaba bastante molesto por los comentarios sobre la forma de mi cuerpo, y recordarle al negocio cuánta vergüenza he sufrido como resultado, y me mortificé de que estos se copiaran a otros gerentes dentro del negocio. Esta acción no fue necesaria », dijo.
La Sra. Spokes respondió con una disculpa, y la Sra. Tonkin preguntó si cualquier otro personal femenino había recibido un tratamiento similar sobre la longitud de su falda.
Luego se celebró una reunión en la ‘sala de guerra’ el 10 de enero, donde le dijeron a la Sra. Tonkin que era inapropiada solicitar ‘información confidencial de recursos humanos’ sobre si se le dijo a otro personal que usara una falda más larga.
Después de la reunión, la Sra. Tonkin dijo que sufrió un colapso mental durante una cita con su médico.
Ella dijo que sentía que su cuerpo era el problema, y que era su culpa que no encajara en el uniforme.
El vicepresidente de la Lake criticó el manejo del incidente por parte del empleador, calificándolo de insensible y sugerir que la investigación sobre la apariencia de la Sra. Tonkin fue inapropiada y mal manejada.
Su médico proporcionó un certificado médico que declaraba que no era apta para el trabajo, y regresó al trabajo 10 días después.
En otra reunión el 14 de enero con el ex gerente general del concesionario, según los informes, le dijo «que nunca debería haber sucedido» y se disculpó.
El 24 de enero se celebró una reunión adicional, donde el gerente general una vez más «reiteró que esta es una simple solicitud para usar una ropa apropiada» y preguntó «si podía ir a las tiendas ahora y comprar algunos pantalones que se ajustan», revelan sus notas.
Ella aceptó comprar ropa nueva y seguir adelante, pero decidió renunciar después de reflexionar sobre su tratamiento del empleador.
El 28 de enero, renunció formalmente al concesionario de automóviles después de que su solicitud de disculpa fue denegada.
Pero en un fallo transmitido el viernes pasado, el vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Nicholas Lake, desestimó el reclamo de la Sra. Tonkin, afirmando que no había sido despedida ilegalmente, ya que había elegido renunciar.
Sin embargo, el vicepresidente del Presidente Lake criticó el manejo del incidente por parte del empleador, calificándolo de insensible y sugerir que la investigación sobre la apariencia de la Sra. Tonkin fue inapropiada y mal manejada.
«Discutir la longitud de la falda de un empleado en el contexto de una política uniforme es dentro de la prerrogativa de la gerencia», dijo.
«Sin embargo, debe ser obvio para cualquier empleador que una discusión sobre la duración de la falda de un empleado se maneje con sensibilidad».
«Estoy de acuerdo en que debería haber recibido una disculpa».
A pesar de las críticas, la Comisión descubrió que la conducta no cumplía con el umbral de despido injusto, y el reclamo de la Sra. Tonkin fue rechazado formalmente.
