Se reunió a la policía bajo fuego por bloquear a los hombres blancos de asistir a talleres que ayudan a las minorías y las oficiales femeninas a obtener promoción

La mayor fuerza policial de Gran Bretaña es ofrecer talleres a medida a las minorías y reclutas femeninas para ayudarlos a obtener promociones.

Hasta ahora, Scotland Yard ha puesto a 1.500 empleados minoritarios a través de su programa de tutoría para ayudar a mejorar sus posibilidades de promoción.

Es la última fuerza acusada de políticas de contratación racistas, después Policía de West Yorkshire colocó un bloque temporal en la contratación de oficiales blancos.

Un ex Policía metropolitana El inspector dijo que el desempeño de un oficial no tenía relación con sus posibilidades de promoción, que se determinó únicamente a través de talleres, escenarios y entrevistas.

Le dijo al Daily Telegraph: ‘Los oficiales étnicos y femeninos son seleccionados individualmente y reciben talleres adicionales, entrenamiento y acceso a entrenadores profesionales para asegurarse de que estén mejor preparados para el examen de promoción final.

«Los hombres blancos están excluidos de estos talleres simplemente por su sexo biológico y el color de su piel».

En un correo electrónico enviado a candidatos elegibles vistos por el correo, se les dice a los oficiales: «Usted ha sido seleccionado para asistir a este taller, ya que el Met tiene una serie de prioridades de personas, que sustentan la estrategia general de la organización, una de las cuales es mejorar la representación étnica y femenina negra y minoritaria en todas las filas de oficiales de policía.

La policía metropolitana ofrece talleres a medida a reclutas minoritarias y femeninas para ayudarlos a obtener promociones, con, hasta ahora, 1.500 empleados minoritarios a través de su programa de tutoría para ayudar a mejorar sus posibilidades de promoción

Un ex inspector de la policía metropolitana dijo que el desempeño de un oficial no tenía relación con sus posibilidades de promoción, que se determinó únicamente a través de talleres, escenarios y entrevistas.

‘Como parte del enfoque para lograr esto, se proporcionan marcos para el apoyo enfocado tanto para BME como para las candidatas para fomentar y desarrollar sus talentos, incluidas las disposiciones para apoyar la preparación para la evaluación: este taller es una de esas disposiciones. Le pedimos que no comparta este correo electrónico con sus colegas.

La fuente dijo que temían que los oficiales hombres blancos fueran esencialmente víctimas de prejuicio, pero no lo sabían.

«Creo que cualquier forma de racismo es aborrecible», dijo. ‘Tratar a alguien de manera diferente simplemente por el color de su piel o sexo biológico es ilegal e inmoral.

«Para mí, la discriminación positiva sigue siendo ilegal, divisiva y crea víctimas».

Un portavoz de Met dijo: «Queremos una fuerza laboral que se vea y se sienta como la capital, lo que nos permite movernos efectivamente involucrarnos con los londinenses, ganar su confianza y reducir el crimen».

«Esta política es un paso para lograr eso».

En el plan de acción racial de la Fuerza, que se publicó en línea el año pasado, la Fuerza dijo que su red de tutoría había apoyado a 1.500 oficiales y personal de minorías étnicas y ha sido reconocida por la Facultad de Policía como ‘Mejor Práctica’.

Agrega: «Desde 2021, los talleres de acción positivos para los oficiales negros han visto tasas de aprobación para el aumento de la promoción del 68 por ciento al 75 por ciento».