Asociación Médica Turquía Rama de Medicina Ocupacional de Salud y Lugar de Trabajo y El Consejo Central de la Asociación Médica Turquía hizo una declaración sobre la salud de los trabajadores que trabajan en clima cálido.
¿Cómo debe trabajar en clima cálido? Las temperaturas climáticas aumentaron mucho. Hoy en día hay una atmósfera muy abrumada por las personas que trabajan en la oficina sin aire acondicionado/ventilador. Los trabajadores que tienen que trabajar al aire libre bajo el sol continúan trabajando con riesgo vital sin tomar casi ninguna medida.
En Iskenderun, se cree que dos soldados murieron de pérdida de agua debido al calor el 26 de julio. En la declaración del Ministerio de Defensa Nacional …… La insuficiencia orgánica multitimate se hizo causada por el nivel de sodio en la sangre debido a la pérdida excesiva de líquidos de las causas de muerte (deshidratación). dicho. Si no se toman las medidas necesarias, nos preocupa que las muertes debido al calor aumenten aún más en los trabajadores.
Las temperaturas anunciadas por la meteorología todos los días son valores medidos a la sombra. Sin embargo, nuestros trabajadores tienen que trabajar directamente bajo el sol.
No podemos entender el daño causado por el aire caliente a los vivos midiendo la temperatura. Además, conocer la cantidad de humedad relativa y, en consecuencia, índice de calor Necesitas eliminarlo. A medida que aumenta la humedad relativa, la temperatura aumenta. Sería más comprensible explicarlo dando un ejemplo: la temperatura medida es de 37.7 c °, mientras que la temperatura que se siente es 36.4 C ° si la humedad relativa es del 20 %y la temperatura de 70.2 ° C si el 80 %. Sabemos que la tasa de humedad es muy alta en nuestro país, especialmente en las regiones costeras del sur.
Cuando observamos la página web de la Dirección General de Meteorología, se informa que la temperatura más alta medida el 26 de julio de 2025 es del 96 %en Sirnak, Cizre, 48.9 C ° en Cizre, y la relación de humedad es del 96 %en Adana, y que estas temperaturas continuarán en la próxima semana, no debe ser cuidadosa y no debe existir entre 11.00-15.00 horas. El Ministerio de Salud (SB) y el Ministerio de Trabajo y la Dirección General de Seguridad Social de Salud y Seguridad (CSSG-ISGGM) Páginas web no tienen advertencia y prevención.
Trabajadores de la construcción al aire libre, trabajadores de mantenimiento de la carretera, trabajadores agrícolas estacionales, trabajadores de puertos/astilleros, mal funcionamiento eléctrico/agua/gas natural, reparación, trabajadores de mantenimiento, curricos, trabajadores que trabajan en instalaciones turísticas y fábricas, talleres, almacén, etc. Los trabajadores trabajan en la vida. Protegerlos es responsabilidad del estado en lugar de todos nosotros.
La Dirección General de Meteorología, afiliada al Ministerio de Urbanización Ambiental y Cambio Climático, según regiones todos los días Tablas de índice de calor Preparación (Grupo 1: Atención/Hot, Grupo 2: Atención excesiva/Muy caliente, Grupo 3: Dangerous caliente, Grupo 4: Peligro excesivo/Hot muy peligroso), SB y CSS y coordinadas en las regiones calculadas como el Grupo 4 como una decisión central debe tomarse y esto debe anunciarse.
Por ejemplo, está prohibido trabajar en los Emiratos Árabes Unidos entre las 12.30-16.00 entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Grecia anunció que había detenido el negocio entre las 12.00 y 17.00 la semana pasada y propuso mudarse al trabajo remoto en el sector privado.
Los daños causados por las temperaturas en los seres humanos varían según la temperatura medida, la humedad relativa, la presencia de sombra en el medio ambiente, el flujo de aire, la ropa desgastada, el poder corporal, el esfuerzo y el estado de salud personal. Niños, ancianos, mujeres embarazadas, enfermedades crónicas (hipertensión, diabetes, insuficiencia renal, pacientes cardíacos, enfermedades psiquiátricas, etc.), muy sobrepeso/muy débil y muy débil, lo que causa la pérdida de agua del cuerpo provoca la presencia de vómitos. No beber suficiente agua, demasiado café, consumo de bebidas con cafeína/gas/azucarado, consumo de alcohol, nutrición con alimentos altos en calorías, la situación del hambre aumentará aún más el calor. Usar ropa que evitará sudar, no lavada/sin limpiar la piel (obstrucción de los poros de sudor), no usar un sombrero protector son los factores que aumentan la gravedad del evento.
Trabajar en temperaturas extremas bajo el sol o en entornos cerrados sin aire puede incluso provocar consecuencias fatales. Fatiga, debilidad, agotamiento, calambres estomacales y musculares, vómitos, fiebre, sudoración excesiva, angustia respiratoria, desenfoque y desorden del habla. En este caso, es necesario llevar a la persona con urgencia a una sombra fría, beber agua gradualmente y descansar. El impacto caliente es una condición fatal que va con fiebre alta, incapacidad para sudar, cuero seco y rojo, pulso rápido y superficial, falta de aliento, contracciones musculares, pérdida de conciencia. Se deben llamar a 112 equipos de ayuda de emergencia médica y la persona debe ser tratada en el hospital.
Según la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional No. 6331 publicada en 2012, todas las aplicaciones de OHS en el lugar de trabajo se han vuelto obligatorias sin darse cuenta de privado/público. En nuestro país, hay 19.5 millones de empleados en particular y 5.5 millones en el sector público. Aunque no ha sido completamente conocido durante 13 años, muchos lugares de trabajo aún no reciben servicios de OHS, no tienen especialistas en seguridad ocupacional y médicos en el lugar de trabajo, esta situación no es efectiva por la PC y las medidas disuasoras no se toman desafortunadamente. La legislación en este campo no funcionó, excepto para reducir el costo de SHO del empleador y abrir servicios de salud y seguridad ocupacionales al mercado. Continuamos perdiendo a nuestros trabajadores entre 100-200 cada mes en sus asesinatos de trabajo. Mientras trabajan/trabajan, no podemos mantener las estadísticas de los trabajadores que están enfermos porque están trabajando y no podemos diagnosticar enfermedades ocupacionales.
Es responsabilidad del empleador hacer una evaluación de riesgos para el lugar de trabajo y el trabajo a realizar, no deteriorar la salud del trabajador mientras trabaja/trabajar, tomar medidas en el lugar de trabajo para enfermedades ocupacionales y accidentes ocupacionales, y mejorar la salud del entorno laboral. El médico en el lugar de trabajo debe examinar cada empleado durante la entrada del trabajo, debe colocarse en un trabajo de acuerdo con su estado de salud, informarse sobre los peligros del trabajo y los riesgos que pueden experimentarse, y los trabajadores deben ser llamados para un examen periódico al menos 1-5 años de acuerdo con la clase de peligro del trabajo. Los empleados que tienen enfermedades crónicas, por ejemplo, deben ser determinados por el médico en el lugar de trabajo, las medidas que se tomarán y la propuesta de cambio de trabajo debe hacerse al empleador.
Muchas empresas/empresas/instituciones publican folletos sobre los problemas de salud y las medidas que deben tomar el trabajo en el calor e informar a sus trabajadores y proporcionar capacitaciones. En nuestro país, existe un problema de enfoque para la salud y la seguridad de los trabajadores. Las medidas personales a tomar no tendrán un efecto a menos que el jefe/producción, sino las prácticas y medidas centrales que centren la salud y la seguridad del trabajador al centro. El aumento en la lucha contra el empleo informal y el aumento de la sindicalización también es muy crítico en términos de las ganancias en este campo.
La jerarquía de control es un método para identificar y ordenar medidas de seguridad para proteger a los empleados de los peligros. Si el más efectivo se clasifica de la menor efectividad, incluyen «eliminación», «sustitución», «controles de ingeniería», «controles administrativos» y «equipo de protección personal». El primer paso de la jerarquía de control para la operación en clima cálido, es decir, «eliminar» significa no funcionar cuando el clima es demasiado caliente. Esta decisión debe hacer que las autoridades estatales la anuncien a todas las empresas/empresas/instituciones y aplicar sanciones muy fuertes en caso de violación de la prohibición. El paso de «sustitución» significa hacer el trabajo con el trabajo/tiempo/métodos/equipos. «Las medidas de ingeniería en el sombreado, la ventilación, el enfriamiento, etc. se pueden definir como operaciones. El título de» medidas administrativas «es muy diversa, trabajo por turnos, períodos de ruptura, cambios de trabajo y cambios en enfermedades crónicas y así sucesivamente. Contiene aplicaciones. El paso de» Equipo protectores personales «en el Sun de la Jerarquía de control es el último método. Entonces.
Comodidad térmica; Significa que los empleados en un lugar de trabajo están en cierta comodidad mientras mantienen actividades físicas y mentales en términos de condiciones como la temperatura, la humedad y el flujo de aire. Es un parámetro en la clase de factores físicos en las mediciones de OHS. En entornos de trabajo en calor o frío, el empleador debe hacer estas medidas.
Es extremadamente importante proporcionar la comodidad térmica en los lugares de trabajo donde los empleados pasan al menos ocho horas del día.
Lo que los trabajadores deben considerar que tienen que trabajar en clima cálido:
- Comparta sus enfermedades existentes durante la entrada y el examen periódico, los medicamentos que utiliza, las operaciones que ha gastado anteriormente y las enfermedades importantes con su médico en el lugar de trabajo. En caso de un nuevo problema de salud, aplique a la unidad de salud en el lugar de trabajo y registelo. Considere las advertencias de los médicos del lugar de trabajo sobre su salud y siga sus sugerencias.
- Asegúrese de tomar una ducha al final del día/trabajo y al final del trabajo, mantenga su cuerpo limpio, sus poros abiertos.
- En el delgado, ligero, de color claro, algodón/tejido de lino que permiten sudar, prefiere la ropa que cubra los brazos y las piernas (solicite su empleador/unión).
- Aplique crema para protector solar a su piel visible solar a intervalos regulares (solicitud de su empleador/unión).
- Use gafas de sol y un sombrero grande (solicitud de su empleador/sindicato).
- Para al menos 2-4 litros de agua limpia durante el día (solicitud de su empleador/unión). Intente beber 1-2 refrescos/agua mineral por día.
- Consume como poco té, café, alcohol, evite las bebidas con cafeína/gas/azucarado.
- Manténgase alejado de los alimentos pesados, grasos, azucarados y de carbohidratos, ensaladas, verduras y frutas (prefiera jugoso y menos azucarado).
- Intente crear una sombra en su entorno de trabajo al aire libre (paraguas, toldo, etc.), para crear flujo de aire en entornos interiores.
- Entre las 11.00 y las 5.00 horas, cuando el sol llega al vertido, trate de no hacer trabajos que requieran fuerza pesada y corporal, y tomar un descanso en un lugar fresco y sombrío (demanda de su empleador/sindicato).
- Si cree que hay una vida en el entorno de trabajo, informe a su empleador/sindicato y use su derecho para evitar trabajar.
El artículo 13 de la Ley de OHS No. 6331 está bajo el título del derecho a evitar trabajar.
Artículo 13:
(1) Los empleados que enfrentan un peligro grave y cercano pueden solicitar a la Junta que determine la situación aplicando al empleador en los lugares de trabajo donde la Junta no existe y que decida tomar las medidas necesarias. La junta se recopila urgentemente y el empleador toma su decisión de inmediato y determina la situación con un registro. La decisión será notificada al Representante de Empleados y Empleados por escrito.
(2) En caso de que la junta o el empleador decida la solicitud del empleado, el empleado puede evitar trabajar hasta que se tomen las medidas necesarias. El salario de los empleados que evitan el trabajo y otros derechos derivados de las leyes y el contrato de trabajo están reservados.
(3) Los empleados van al lugar seguro determinado al abandonar el lugar de trabajo o el área peligrosa sin tener que cumplir con el procedimiento en el primer párrafo en los casos en que no se puede prevenir el peligro grave y cercano.
(4) Los empleados con el contrato de trabajo pueden rescindir los contratos de empleo de acuerdo con las disposiciones de la ley a las que están sujetos. Se considerará que el personal público que trabaja con un acuerdo colectivo o un acuerdo de negociación colectiva ha trabajado realmente en el período en que no funciona de acuerdo con este artículo.
