Iniciativas de salud profesional de SG lanzadas, empleados y empleadores de S’Pura, Singapur News

El nuevo esfuerzo nacional, SG Career Health, se lanzó el 10 de julio para apoyar a los empleados que acceden a las combinaciones de capacitación y aprendizaje mientras trabajan para que puedan tomar medidas de carrera en línea con sus aspiraciones.

También se anunció un nuevo sitio web de una parada, también conocido como SG Career Health.

Ofrece a los empleados y empleadores una descripción general de las medidas de apoyo disponibles que pueden ayudarlos a planificar la carrera y la fuerza laboral.

El esfuerzo fue anunciado por el Ministro de Recursos Humanos, el Dr. Tan See Leng, durante la primera vez en el Pico de Salud de Carreras de 2025, informó, informó, informó, informó Estrecheces.

Más de 500 líderes empresariales y profesionales de recursos humanos asistieron al evento.

La cumbre de dos días, organizada conjuntamente por la Agencia Laboral de Singapur (WSG) y la Federación de Negocios de Singapur, tiene como objetivo permitir a los empleadores y expertos intercambiar ideas sobre el desarrollo de una fuerte fuerza laboral en medio de la incertidumbre.

El Dr. Tan dijo que los empleadores juegan un papel importante en la construcción de una fuerza laboral más saludable, ya que están en la mejor posición para identificar habilidades que requieren inversión a través de la capacitación de los empleados.

También pidió a los empleadores que recurran a enfoques que priorizan las habilidades para reconocer y aprovechar sus talentos, no solo centrarse en las calificaciones formales.

«Esto permitirá que el negocio desbloquee al grupo de talentos más amplio para continuar liderando la competencia», dijo el Dr. Tan

Un estudio del Ministerio de Recursos Humanos (MOM) encontró que los empleadores que priorizaron las habilidades de ver contratación de empleados más rápida y diversa y un mejor desempeño de los trabajadores, agregó.

También dijo que los empleadores que querían invertir en la salud de las carreras de los trabajadores pero que no sabían cómo comenzar, podrían seguir los siguientes tres pasos:

Primero, evaluar una brecha o trabajo de riesgo.

A continuación, dibuje planes para ayudar a mejorar las habilidades de los trabajadores y luego implementar el plan a través del progreso estructurado y los enfoques basados ​​en habilidades, agregó.

El Dr. Tan dijo que mamá introduciría más recursos a fines de 2025 para ayudar a los empleadores a evaluar sus habilidades de la fuerza laboral, identificar la capacitación adecuada, así como las oportunidades para el trabajo de designación para optimizar las habilidades de sus trabajadores.

Mientras tanto, los empleados podrán conectarse con entrenadores de carrera bajo el programa de carrera WSG Polaris para formular su viaje profesional, así como aprender más sobre los esquemas que pueden ayudarlos a reparar sus habilidades.

«Finalmente, mi visión es hacer de la salud profesional una nueva norma: debería ser el centro de toda nuestra carrera, nuestras vidas y negocios como salud física», dijo.

El Dr. Tan también compartió la información más reciente sobre la madre y el intercambio de habilidades de habilidades de Singapur con portales de trabajo en línea como JobStreet y FastJobs para ofrecer partidos de trabajo mejores y más rápidos a través de calificaciones certificadas bajo el pasaporte profesional y el esquema de habilidades.

Desde abril, 23,000 personas han compartido sus ‘pasaportes’ con un portal de trabajo en línea que trabaja con posibles empleadores.

El nuevo sitio web de SG Career Health está disponible en www.carehealth.sg