La mitad de las mujeres empleadas en Alemania trabajan a tiempo parcial, solo el 12% entre los hombres
Alrededor de la mitad de las mujeres empleadas en Alemania trabajan a tiempo parcial, las cifras oficiales se mostraron el lunes.
La Oficina Estadística Federal dijo que los nuevos datos revelan que el 49% de las mujeres y el 12% de los hombres en empleo no trabajan a tiempo completo.
Según la agencia con sede en Wiesbaden, el 29% de los empleados alemanes trabajan a tiempo parcial, más que nunca.
En general, el 77% de las personas entre las edades de 15 y 66 años tienen alguna forma de empleo.
La cifra incluye el 74% de las mujeres, un aumento importante del 59% registrado en 2005. La proporción de hombres en el empleo también ha aumentado del 71% al 81% durante el mismo período.
Los datos también revelan ideas importantes sobre la desigualdad de género en la paternidad y el cuidado de los niños en Alemania.
La tasa a tiempo parcial para las madres de niños menores de edad es del 68%, que aumenta al 73% para aquellos con niños menores de 3 años.
Los padres, por otro lado, tienen mucho menos probabilidades de trabajar a tiempo parcial, con la cifra cayendo al 8% entre los hombres empleados.
El alto funcionario sindical quiere incentivos para trabajos de atención justa
El ministro de Trabajo, Bärbel Bas, dijo a la edición del domingo del periódico BILD que se deben crear mejores condiciones de trabajo para que las mujeres aumenten los niveles de empleo.
«Los empleadores deben organizar el mundo del trabajo de tal manera que más madres puedan trabajar a tiempo completo», dijo Bas.
En respuesta, un destacado funcionario sindical dijo que el gobierno alemán debe ofrecer incentivos a los padres para garantizar que el trabajo de atención se distribuya más bastante entre mujeres y hombres.
Yasmin Fahimi, jefe de la Confederación de Sindicatos alemán (DGB), elogió la sugerencia de BAS, pero advirtió que las mujeres aún llevan a cabo una proporción mucho mayor de trabajos de atención no remunerados.
«En última instancia, sigue siendo el caso de que la organización de las horas de trabajo es una decisión altamente individual, y que se necesitan más incentivos para una mejor división entre los sexos», dijo Fahimi.
Ella le dijo al periódico Tagesspiegel en comentarios publicados el lunes que los padres en Alemania deberían recibir una licencia parental más remunerada, incluidos 10 días libres después del nacimiento de un niño.
En Alemania, dos socios pueden recibir en total hasta 14 meses de asignación parental mientras toman licencia parental. Un socio puede recibir la asignación parental por hasta 12 meses.
Si la otra pareja también toma un tiempo libre del trabajo para el cuidado infantil, esto solo extiende la cantidad total de tiempo que los padres pueden recibir la asignación por dos meses, a menudo mencionadas en Alemania como los «meses del padre».
