El Museo de Londres insta al personal a desafiar el problema de la «blancura» en la nueva unidad de diversidad en el lugar de trabajo

El Londres El museo ha instado al personal a abordar el problema de la «blancura integrada» como parte de una campaña de diversidad, ha surgido.

Según los informes, el museo financiado públicamente se centró en la historia de Londres ha creado un folleto para ayudar al personal a ‘desafiar la blancura integrada’ en el lugar de trabajo.

Se le ha dicho al personal que la «cultura y las formas de trabajo de trabajo del museo» apoyan «formas institucionales de racismo» y deben cambiar.

Según los informes, hacer este personal del museo que se pregunte «¿cómo estoy contribuyendo a avanzar en la equidad racial en mi trabajo diario?» y «¿Cómo sabré que estoy nutriendo un espacio seguro para todos?».

Se le ha dicho al personal que la «cultura y las formas de trabajar» de trabajo «de trabajo» apoyan «formas institucionales de racismo» del museo y deben cambiar

El Museo de Londres, que fue renombrado del Museo de Londres en 2024, cerró su sitio principal en la ciudad de Londres y abrirá una nueva ubicación en Smithfields Market en 2026

Otra pregunta pregunta: ‘¿Estoy haciendo espacio y tiempo para conversaciones importantes sobre la equidad racial? ¿Cómo seguimos desafiando la blancura integrada?

El museo le ha dicho al personal que la «blancura» se define por «ideas, formas de trabajo y valores normativos que pueden soportar, directa o indirectamente, la continuación de las desigualdades raciales y la falta o la diversidad racial en las instituciones», según el Telégrafo.

Para abordar esto, el museo ha producido una ‘herramienta para el cambio cultural’ para el personal como parte de su estrategia de equidad, diversidad e inclusión que tiene como objetivo que la atracción se convierta en ‘genuinamente antirracista’.

Según los informes, consiste en una serie de preguntas que el personal debe hacerse para ‘trabajar de manera diferente’ y de una manera que ‘desafíe la inequidad’.

Las indicaciones para desafiar la «blancura» incluyen preguntar si pueden «promover menos trabajo jerárquico» y si «alientan a todos a llevar a su trabajo a trabajar».

No es la primera vez que el Museo de Londres, que se renombró del Museo de Londres en 2024, ha causado controversia sobre su enfoque de la diversidad e igualdad.

Robert Milligan, propietario de una estatua del esclavo, fue retirada de fuera del sitio de Docklands del Museo de Londres después de protestas de Black Lives Matter en 2020

El folleto del museo para desafiar la ‘blancura’ incluye preguntar si pueden ‘promover el trabajo menos jerárquico’ y si ‘alientan a todos a llevar a todos sus seres a trabajar’

Smithfields General Market se volverá a desarrollar en el nuevo hogar del Museo de Londres, a media milla de su sitio anterior. También tiene otra ubicación en Docklands de Londres

En 2023, la Dra. Rebecca Redfern, curadora del museo, produjo una investigación que sugiere que el racismo en la Inglaterra medieval puede haber contribuido a que los negros murieran de la peste bubónica.

La investigación presentó la teoría de que ‘Misogynoir’, prejuicio sexista específicamente contra las mujeres negras, creó un riesgo de muerte por plaga en Londres del siglo XIV.

La ‘herramienta para el cambio de cultura’ del museo se produjo por primera vez en 2023 para apoyar los planes del museo de convertirse en más antirracistas después de las protestas de Black Lives Matter en 2020.

Después de las protestas, una estatua del propietario de esclavos Robert Milligan fue retirada de las afueras del sitio del Docklands del Museo del Museo de Londres.

Desde entonces, el museo se ha comprometido a garantizar que su producción de investigación toque ‘los problemas de la diversidad que afectan a nuestra sociedad, nuestra colección y nuestra propia organización’.

El correo se ha puesto en contacto con el museo para hacer comentarios.