Muerte del propietario de la ensalada de sumo: mamá investiga reclamos por lesiones en el lugar de trabajo, Singapur News
El Ministerio de Recursos Humanos (MOM) está investigando un reclamo en un presunto lugar de trabajo falso, luego de un informe del fallecido propietario de la Red de Negocios de Sumo Ensaledsals Ensaleds Ensaled, la Sra. Jane Lee, dijo el Ministro de Estado (cultura, comunidad y juventud y recursos humanos), el Sr. Dinesh Vasu Dash, entregando condolencias a las familias tardías.
Responde a las preguntas Estrecheces (ST) durante una sesión de medios en el evento tripartito Conectar El 24 de julio, dijo que mamá «había contactado a la Sra. Lee antes de su partida, y trabajaríamos con la compañía de seguros para administrar los reclamos requeridos».
Agregó que las investigaciones policiales también estaban en marcha, y se revelaría más información una vez que se completara la investigación.
La Sra. Lee murió el día después de subir dos pases de Facebook el 18 de julio, alegando que un ex empleado había caído dos días antes de que expirara su contrato, en un intento de exigir una compensación de lesiones en el trabajo de la compañía.
La madre de los dos hijos también afirmó que el incidente había sido planeado antes con la participación del esposo del esposo y posiblemente un bufete de abogados.
También instó a la madre y a la policía a investigar cuidadosamente la validez del reclamo, informó St.
Dinesh enfatizó que si existe un comportamiento deshonesto claro entre los trabajadores, se deben tomar medidas apropiadas para proteger al empleador y la fuerza laboral en general.
«En los casos en que los trabajadores actúan demasiado, se deben tomar medidas en beneficio de sus propios trabajadores, para que no estén expuestos a lesiones», agregó Dinesh.
El incidente invita a la simpatía de muchos y alienta a algunos propietarios pequeños y medianos (PYME) a compartir la enorme presión que enfrentan al manejar casos de trabajo en el trabajo, ya sea que se haga o realmente suceda.
Los propietarios de la compañía de alimentos de Halal Food, el Sr. Hasan Abdul Rahman, dijeron que la mayoría de las lesiones en el lugar de trabajo podrían evitarse si el personal cumpliera con los procedimientos operativos estándar de la compañía (SOP).
Aunque nunca había encontrado un caso de fraude directo, Hasan reconoció que había dudas cuando la lesión ocurrió cerca de la fecha de vencimiento del contrato del empleado.
Sin embargo, dijo, una gran cantidad de empleadores eligieron evitar disputas e inspecciones de las autoridades al enfocarse en el tratamiento de los empleados y la liquidación de reclamos con la compañía de seguros.
Otros propietarios de PYME dicen que las afirmaciones falsas son raras.
El propietario de On Cheong Jewelery, el Sr. Charles Ho, dijo que los empleadores que han trabajado durante mucho tiempo con sus empleados generalmente entienden bien su temperamento.
Por ejemplo, decidió continuar pagando el salario de un empleado que cayó en el trabajo a pesar de que su licencia por enfermedad había terminado, porque lo creía.
En una declaración el 21 de julio, mamá dijo que los empleadores podrían obtener ayuda del ministerio si tenían preocupaciones sobre los reclamos falsos por parte de los trabajadores.
Mamá explica que los empleados que reclaman la ensalada de sumo están protegidos por la Ley de Compensación de Lesiones del Lesis Laborales (WICA).
Wica permite a los empleados reclamar una compensación por lesiones y enfermedades que ocurren en el trabajo o el trabajo.
Sin embargo, quienes abusan del sistema han sido acusados.
En 2021, dos trabajadores extranjeros fueron sentenciados a la cárcel por hacer reclamos falsos bajo WICA y dar información falsa al oficial de investigación de la madre.
