El director de casting culpa a la producción de ‘Love Island USA’ por errores de investigación

Un director de casting está llamando a los productores de «Love Island USA» por no hacer su diligencia debida al lanzar no uno, sino. dos Los concursantes que han sido expuestos por sus comentarios racistas anteriores … El profesional de casting dice que es sorprendente que el programa no haya aprendido de la historia de la televisión de realidad.

No es secreto «Love Island USA» dejó caer la pelota en verificaciones de antecedentes esta temporada – Cierra Ortega y Yulissa Escobar Cada uno consiguió el arranque para su comentario racista anterior, y los fanáticos están furiosos que estas dos mujeres estaban plataformadas sin que el programa hiciera una investigación adecuada.

Pero, los reclutadores de talentos mismos pueden no ser el departamento que merece la culpa en este caso … porque nuestra fuente defiende a la comunidad de casting, diciendo que este tipo de verificación de antecedentes debería haber sido examinado por la producción, y no entiende cómo se pierde algo así.

Joy Tenenberg – El actual director de casting sin guión y ex productor de casting de desarrollo para British Network ITV, que produce «Love Island USA»- nos dice que en su experiencia, esta es una gran falta para la producción.

JT dice que el proceso para examinar a los candidatos, como aquellos que desean ser la próxima bomba de ‘Isla Love’, es como 15,000 pasos de largo … El escrutinio es intenso.

En ella «Video de responsabilidad» Cierra dice que está de acuerdo con la decisión de la producción de sacarla del programa. Joy disecciona el caso de Ortega … Ella dice que el poste de insulto asiático no se habría aparecido en una verificación de antecedentes, porque se eliminó hace mucho tiempo … pero en este caso, alguien más había estado aferrado a una captura de pantalla, y la resurgió, ese tipo de cosas no se pueden predecir o prevenir.

Tenenberg nos dice que, en su experiencia, confiarían en el candidato para mencionar cualquier cosa en su pasado que podría aparecer, por lo que tendrían una posibilidad de que la producción advierte antes de pasar a los próximos pasos.

Entonces, si un puesto racista de hace un año resurgió, eso estaría en el departamento de casting para encontrar, pero si es algo de hace 15 años … eso está en producción y legal para encontrar y tratar.

Tenenberg dice que escándalos similares han afectado a los reality shows durante años, como cuando el concursante de ‘Big Brother 25’ Luke Valentine consiguió expulsado de la casa después dejando caer casualmente la palabra n En medio de una conversación con otros invitados.