Anuncié un trabajo de $ 130,000 y recibí más de 140 solicitudes … el puesto aún está abierto por una razón exhaustiva
Un carnicero afirma que una posición de $ 130,000 aún está abierta a pesar de recibir más de 140 solicitudes porque la mayoría de los candidatos no estaban calificados y lucharon por hablar inglés.
Clayton Wright, de 66 años, propietaria de Wrights the Butchers en Alejandría, SydneyAdvirtió que Australia enfrenta una escasez de jóvenes comerciantes.
Dijo que se suma a las presiones del aumento de los salarios, los costos de jubilación y los desafíos de costo de vida más amplios para las empresas.
‘Hemos tenido un drenaje de décadas de personas que no han recogido el oficio. Esto es lo que estamos sufriendo ahora ‘, le dijo News.com.au.
Dijo que está desesperado por el personal y que tiene suficiente trabajo para duplicar su personal actual.
A pesar de gastar $ 1,100 al mes anunciando el puesto en línea, el carnicero de cuarta generación dijo que no había atraído una solicitud de un carnicero calificado.
Wright dijo que los 140 solicitantes eran todos del extranjero.
Afirmó que eran candidatos con poca experiencia, provenientes de Bangladesh, India, Pakistán, Nigeria y América del Sur.
Clayton Wright, 66, un carnicero de cuarta generación, (arriba) dijo que no ha podido cumplir un papel en su negocio debido a la escasez de trabajadores calificados
Wright creía que estaban buscando patrocinios para trabajar en Australia, pero dijo que no había nadie disponible para entrenarlos.
«Esto sucedió hace años en la industria del chef, donde el chef fue una entrada fácil en Australia, por lo que todas estas personas vinieron e hicieron un curso de chef», dijo.
«El problema es que no tienes carniceros, por lo que si traes personas del extranjero, no tienes a nadie para entrenarlos».
El presidente ejecutivo de Business NSW, Daniel Hunter, dijo que Wright no estaba solo en sus luchas.
Hunter dijo que muchos dueños de negocios anuncian repetidamente los roles, pero aún no pueden reclutar.
«Hay tres cosas que puedes hacer: cultivas tu propio talento a través de una mejor formación vocacional y habilidades, puedes utilizar a las personas que ya están aquí mejor, o puedes aumentar la migración calificada», dijo.
«Si haces esas tres cosas, entonces ciertamente puedes tener un impacto positivo para las empresas».
El informe del estado de habilidades de 2014 de Business NSW reveló que el 28 por ciento de los empleadores tuvo que hacer cinco o más intentos para desempeñar un solo papel durante el año pasado.
Wright dijo que muchos jóvenes australianos están cursando títulos que no cree que valga la pena en lugar de emprender capacitación vocacional (arriba, stock de una tienda de carnicero)
Daniel Hunter, director ejecutivo de Business NSW, dijo que se necesita hacer más para atraer a los jóvenes a hacer el trabajo comercial
Más de tres cuartos, el 77 por ciento, dijo que habían luchado por reclutar o no podían encontrar personal adecuado, mientras que el 80 por ciento había elevado los salarios o las condiciones mejoradas para atraer a los trabajadores.
El informe también encontró que el 36 por ciento de las empresas habían retrasado los planes de expansión.
El veintisiete por ciento había perdido negocios ante los competidores debido a la escasez continua de personal.
Hunter dijo que la escasez de habilidades fue particularmente contundente en las industrias de regiones y comerciales.
Wright culpó al aumento, en parte, a los jóvenes australianos que fueron empujados a la educación terciaria en lugar de los estudios vocacionales.
El problema, afirmó, no está aislado a la industria de la carne.
Sin embargo, dijo que muchos jóvenes se desaniman por los salarios de premios de base baja, que no reflejan el mayor potencial de ingresos en la industria.
