Millones de australianos que reciben un impulso salarial: lo que necesita saber
- Comisión de trabajo justo para liberar la decisión de revisión salarial
- Casi 3 millones a los australianos reciben impulso
La Comisión de Trabajo Justo publicará su decisión anual de revisión salarial El martes, con trabajadores salpicados que esperan un impulso por encima de la inflación y las empresas ansiosas por un aumento que obligaría a los despidos o incluso a los cierres.
El jefe del Consejo Australiano de sindicatos, Sally McManus, dice que es esencial que los trabajadores más pagados de la nación reciben un aumento salarial anterior inflación.
‘Se trata de si puede mantenerse al día con sus facturas o no, es si su vida mejora o no, si permanece igual o si va hacia atrás. Es todo », le dice a AAP.
‘Cuando estás en esos salarios, no estás ahorrando dinero. Todo lo que ganas, gastas.
En su presentación a la revisión de la Comisión, el ACTU argumenta que el árbitro industrial debe entregar un aumento salarial sustancialmente más alto que la tasa de inflación para abordar años de los trabajadores que recurren en términos reales.
Mientras el índice de precios al consumidor está en 2.4 por ciento, el Banco de la Reserva predice que los precios aumentarán en un 3,1 por ciento durante el año hasta junio de 2026, el período cubierto por la decisión salarial, a medida que terminan los subsidios energéticos del gobierno.
El crecimiento de la productividad en los sectores que dominan la cobertura de premios de la industria, como la hospitalidad y el comercio minorista, aumentan un 1,2 por ciento, lo que permite pasar un valor adicional a los trabajadores, argumenta la Sra. McManus.
¿Y ese 0.2 por ciento adicional? Póngase al día con el crecimiento de los salarios que caen significativamente por debajo de la altura de la inflación desde 2019.
La Comisión de Trabajo Justo publicará el martes su decisión anual de revisión salarial (imagen de stock)
«La comisión ha dicho anteriormente:» Sí, estos trabajadores deben ponerse al día, solo tenemos que esperar el momento adecuado «. Decimos que ahora es el momento adecuado », dice McManus.
Un aumento salarial del 4.5 por ciento sería un avance considerable sobre el aumento del 3.75 por ciento que la comisión transmitió el año pasado.
Los grupos de empleadores advierten que las empresas están luchando por sobrevivir y un aumento salarial de esa escala, además de un aumento legislado de las contribuciones obligatorias de jubilación, obligaría en vigencia a muchos a despedir al personal o cerrar sus puertas.
El Consejo de Organizaciones de Pequeñas Empresas, Australia, que representa a empleadores más pequeños como cafés y restaurantes que son particularmente sensibles a los cambios en los salarios de adjudicación, ha abogado por un aumento del 2-2.5 por ciento.
Cualquier cosa más «ejercería una presión insostenible en las pequeñas empresas, lo que podría conducir a una reducción de oportunidades de empleo, cierres comerciales y daños económicos más amplios», argumentó el consejo en su presentación.
Pero la Sra. McManus dice que las empresas están luchando porque los consumidores no gastan suficiente dinero, no porque los salarios sean demasiado altos.
Un aumento salarial real para los trabajadores mal pagados aumentaría sus ingresos e ingresos desechables para las empresas que dependen de que su dinero pase por la caja previa, dice ella.
El gobierno federal ha dividido la diferencia y ha pedido un aumento salarial «sostenible» por encima de la inflación que no dañaría la economía, sin nominar una cifra exacta.
El Consejo de Organizaciones de Pequeñas Empresas, Australia, que representa a empleadores más pequeños como cafés y restaurantes que son particularmente sensibles a los cambios en los salarios de adjudicación, ha abogado por un aumento del 2-2.5 por ciento (imagen de stock)
Los economistas observarán la decisión estrechamente en el contexto de la retórica de tasa de interés del Banco de la Reserva.
Un aumento sustancialmente más alto de lo esperado podría hacer que el banco central repense su pronóstico para el crecimiento de los salarios, dada la amplitud de los trabajadores cubiertos por premios.
Un aumento del 3.5 por ciento, aproximadamente a medio camino entre las demandas sindicales y del empleador, daría a los trabajadores un aumento salarial real, pero no tan alto como para aumentar el riesgo de una espiral de precios salariales, dice el economista jefe de AMP, Shane Oliver.
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