La NASA se avergüenzó de la ejecución de Top Dei después de tratar de ‘esconderla’ de la administración Trump
El oficial de Dei en NASAEl laboratorio de propulsión de chorro fue despedido después de que su título fue cambiado para esconderla de Donald TrumpLa guerra Iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
Trump y ‘primer amigo’ Elon almizcle han sido guerreros felices contra Dei, trabajando para librar al gobierno federal de lo que llaman prácticas injustas.
Neela Rajendra había dirigido la oficina de diversidad central del laboratorio, en un momento argumentando que tener plazos para los proyectos de trabajo socava la inclusión, según La baliza de Washington.
Sin embargo, en medio de una serie de 900 recortes de empleo debido a los problemas de presupuesto realizados en 2024, la oficina de diversidad se redujo, pero Rajendra se mantuvo misteriosamente.
Había tenido todas las referencias a Dei Washed de su título, pero según los informes, mantuvo muchas de las mismas tareas laborales que el «jefe de éxito de los empleados».
A principios de marzo, Rajendra todavía estaba a cargo del ‘Equipo Estratégico de Excelencia Negra’ del laboratorio.
Sin embargo, a principios de esta semana, en respuesta a los informes, estaba siendo protegida de la administración de Trump dei cortes, el laboratorio se separó de Rajendra.
‘Neela Rajendra ya no trabaja (el Laboratorio de Propulsión de Jet). Estamos increíblemente agradecidos por el impacto duradero que hizo a nuestra organización. Le deseamos lo mejor ‘, escribió la directora de laboratorio Laurie Leshin en un correo electrónico de todo el personal el jueves.
Neela Rajendra (en la foto), la directora de DEI en el Laboratorio de Propulsión de Jet de la NASA fue despedida después de que su título fue cambiado para ocultarla de la Guerra de Donald Trump contra la diversidad, la equidad e iniciativas de inclusión
Trump (en la foto) y el «primer amigo» Elon Musk han sido guerreros felices contra Dei, trabajando para librar al gobierno federal de lo que llaman prácticas injustas
También dijo que la nueva Oficina de Excelencia del Equipo de Dei-Lite y el éxito de los empleados Rajendra se dirigía se reubicaba bajo recursos humanos.
La noticia llega como La NASA ha finalizado sus programas de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEI) Después de todas las agencias federales se les dirigió a «terminar» las iniciativas.
El personal recibió un correo electrónico a fines de enero de la administradora interina Janet Petro, que dijo que la agencia espacial está «tomando medidas para cerrar todas las oficinas de la agencia y finalizar todos los contratos relacionados con la Deia De acuerdo con las órdenes ejecutivas del presidente Trump. ‘
La orden se titula «Finalizar programas de DEI gubernamentales radicales y derrochadores y preferencias y rescisiones iniciales de órdenes y acciones ejecutivas dañinas».
El correo electrónico de la NASA admitió que «estos programas dividieron a los estadounidenses por raza, desperdiciaron dólares de los contribuyentes y resultó en una discriminación vergonzosa».
La agencia espacial ha gastado al menos $ 22.4 millones anuales en dichos programas.
DailyMail.com había descubierto millones de dólares de los contribuyentes estaban repartidos para el análisis de datos dei y ayudar a la agencia a «embarcarse en una empresa para incorporar y arraigarse la diversidad, la inclusión, la equidad y la accesibilidad en la cultura y el negocio».
Petro, quien es la primera mujer en liderar la NASA como su administrador interino, también instó al personal a informar a los colegas que han intentado disfrazar los programas DEI con lenguaje codificado.
A principios de esta semana, en respuesta a los informes de que estaba siendo protegida de la administración de Trump, Dei Cuts, el laboratorio se separó de Rajendra
La noticia se produce cuando la NASA ha terminado su diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEI) después de que todas las agencias federales se dirigieron a «terminar» las iniciativas
«No habrá consecuencias adversas para informar oportunamente esta información», dice el correo electrónico. «Sin embargo, no informar esta información dentro de los 10 días puede dar lugar a consecuencias adversas».
La Oficina de Gestión de Personal (OPM), la Agencia de Recursos Humanos del Gobierno Federal de EE. UU., También ha creado una cuenta de correo electrónico para recopilar informes de presuntas iniciativas de DEI.
Kyle Sorensen, un ingeniero de software que ha trabajado para la NASA, dijo a DailyMail.com: ‘Estoy muy feliz de haber prohibido estos programas.
«Estoy aún más feliz de que el administrador de Trump fuera lo suficientemente inteligente como para saber que la organización solo intentaría cambiar el nombre de sí mismos».
Si bien el correo electrónico del administrador interino parecía criticar las iniciativas DEI, se envió el mismo mensaje a todas las agencias federales para pasar a sus empleados.
La administración Trump envió la carta a todos los jefes y jefes interferentes de las agencias gubernamentales en su primera semana en el cargo, informándoles que todos los empleados federales en los roles DEI deben ser puestos en licencia pagada.
La carta también exigía que todas las páginas web públicas de DEI se desconectaban, que era casi al mismo tiempo que la NASA envió el correo electrónico al personal y eliminó su sitio web de DEI.
La página de la agencia espacial ahora presenta un error ‘404’ con el mensaje: «El objeto cósmico que estaba buscando ha desaparecido más allá del horizonte del evento».
Rajendra había dirigido la oficina de diversidad central del laboratorio, en un momento argumentando que tener plazos para proyectos de trabajo socava la inclusión
La administración Trump envió la carta a todos los jefes y jefes interferentes de las agencias gubernamentales en su primera semana en el cargo, informándoles que todos los empleados federales en los roles DEI deben ser pagados en licencia pagada.
Un empleado compartió en X que «tenía capacitación de DEi y que era parte de las revisiones de los empleados».
Mientras que Nancy Vreils, Gerente de Registros de Calidad de la NASA, compartió: ‘Dei ha arruinado la NASA. La innovación es inexistente.
La NASA se ha involucrado en los esfuerzos de DEI durante más de una década, creando primero el plan de implementación estratégica de diversidad e inclusión en 2012.
La agencia El gasto de DEI desde 2022 hasta el presente se ha centrado en gran medida en los programas ambientales.
Más de $ 1 millón en subvenciones se destinaron a «evaluar la justicia ambiental en la calidad del aire,» avanzar en la justicia ambiental en Los Ángeles y «examinar la justicia ambiental a través de herramientas nativas de código abierto».
Se otorgó una subvención, que superó los $ 150,00, a la Universidad Estatal de Cleveland para mejorar el monitoreo y la gestión de la equidad urbana.
La Universidad Estatal de Oregon recibió un compromiso de más de $ 450,000 para estudiar decisiones de cultivo de refugiados en Uganda.
La descripción de la subvención mostró que los resultados del proyecto «apoyarán directamente la información basada en el lugar de la autosuficiencia de los refugiados que se requiere en el plan de respuesta de refugiados de Uganda».
No está claro cómo los hallazgos avanzarían los objetivos de la NASA.
