Cuando los recursos humanos pueden ayudarte

El departamento de recursos humanos a menudo se coloca en su empresa (recursos humanos) como defensor de los empleados, el lugar donde enfrenta problemas o inquietudes. Pero la mayoría de los empleados ahora saben que los recursos humanos, o, en algunos entornos de inicio, el «equipo del pueblo», realmente no tiene como objetivo protegerlo, el recurso humano en cuestión. En cambio, los recursos humanos trabajan para proteger Los intereses de la empresa Más que nada. La forma de cazar trabajos es un salto de fantasmas duro, entrevistas interminables y cero respuestas de representantes de recursos humanos no les gustó los trabajadores. De hecho, la investigación muestra esto Más del 70 % de los empleados no confían en su departamento de recursos humanos.

Mientras que es cierto que Departamentos de recursos humanos Trabajar para la empresa y protegerla, no para usted, esto no significa que sea inútil. En primer lugar, quieren que las personas que practican habilidades de recursos humanos hagan un buen trabajo, y a menudo entran en este campo del deseo de ayudar a sus compañeros de trabajo. Su departamento de recursos humanos puede lograr muchos de ustedes, no confianza No se preocupa necesariamente que no los use cuando sea lógico. El truco es saber cuándo los intereses de su empresa coinciden con los suyos, lo que hace que sea seguro trabajar con recursos humanos, pero útiles.

¿Cuándo vas a recursos humanos?

Hay muchos escenarios en los que los recursos humanos son la mejor apuesta para resolver la situación:

• Las hojas. El momento más obvio, está bien tocar la puerta de los recursos humanos es cuando se trata de mecánica de trabajo: cambiar modelos de impuestos, suscribirse a opcional beneficiosBeneficiarse de los programas de desarrollo laboral, aclarar programas y beneficios, etc. Esta es una gran parte de lo que hacen los recursos humanos, y es poco probable que este tipo de reacciones inofensivas tenga algún tipo de temblor negativo, y es posible que no tenga ninguna otra opción, en ningún caso.

  También deberá ir a recursos humanos para algunos programas gubernamentales y protección, como el registro en Ley de licencia médica familiar Si necesita tomar unas vacaciones en una emergencia. En estos casos, puede confiar en los recursos humanos para hacer exactamente lo que espera hacer.

• Desempleo, discriminación o actividades ilegales. Si eres una víctima sexual acosoCreemos que su jefe o compañeros de trabajo lo tratan de manera diferente debido a su raza o cualquier otro aspecto personal, o notó algo ilegal que ocurre en su trabajo, RRHH es un lugar adecuado para ir con la advertencia de que debe protegerse primero. Esto significa documentar lo que está sucediendo antes de ir a recursos humanos, consultar con asesores externos, como un abogado, si le preocupa su responsabilidad o responsabilidades legales.

  Los departamentos de recursos humanos están legalmente obligados a investigar las acusaciones de acoso sexual y comportamiento ilegal, por lo que puede esperar tomar medidas al traerles estos problemas. Solo tenga en cuenta que su objetivo general es reducir la responsabilidad y el daño de la empresa, y no necesariamente para usted. En otras palabras, tomarán un tipo de acción, pero puede que no sea integral como esperas y puede no conducir a nada radical.

• moral. Uno de los métodos decisivos es los intereses de la compañía y sus intereses en los problemas de cultura de las oficinas, incluida la moral en general y la capacidad de la compañía para atraer talentos. Si tiene ideas sobre cómo mejorar la moral de la oficina, o las formas en que la empresa puede atraer mejor a los solicitantes, entonces ir a los recursos humanos para compartirlos puede dar fruto, y es posible que haya un pequeño lado negativo siempre que sus sugerencias no incluyan la liberación de su jefe.

Tenga en cuenta que su experiencia en el tratamiento de los recursos humanos siempre será mejor si viene a ellos con una solución a sus preocupaciones en mente.