Las víctimas de abuso en el lugar de trabajo ya no serán silenciadas por NDA, los ministros prometirán

Las víctimas de abuso en el lugar de trabajo ya no serán silenciadas por órdenes náuseas, prometen los ministros hoy.

El uso de acuerdos de no divulgación (NDA) para silenciar al personal que ha sufrido abuso o acoso escolar será prohibido bajo una nueva incorporación a Angela RaynerLa mayor expansión de los derechos de los trabajadores.

La enmienda propuesta a su controvertido Proyecto de Ley de Derechos de Empleo, que se debilitará en la Cámara de los Lores la próxima semana, significará que cualquier cláusula de confidencialidad en los asentamientos será nula y anulada si evitan que el personal habla sobre acusaciones de acoso o discriminación.

Los testigos del ‘comportamiento aborrecible’ en las oficinas también podrán llamarlo sin la amenaza de ser demandado, dijo el Departamento de Negocios y Comercio.

Se produce después de una campaña dirigida por la ex ministra del gabinete Louise Haigh y la denunciante Zelda Perkins, quienes ayudaron a exponer al deshonrado productor de Hollywood Harvey Weinstein.

El lunes por la noche, el viceprimer ministro, la Sra. Rayner, dijo: «Hemos escuchado las llamadas de las víctimas de acoso y discriminación para poner fin al mal uso de las NDA».

‘Es hora de que estampamos esta práctica, y este gobierno está tomando medidas para que eso suceda.

«El Proyecto de Ley de Derechos de Empleo prohibirá cualquier NDA utilizado para este propósito, de modo que nadie se vea obligado a sufrir en silencio».

La viceprimer ministra, Angela Rayner

Sigue una campaña dirigida por la ex ministra del gabinete Louise Haigh

El denunciante Zelda Perkins, que ayudó a exponer a Harvey Weinstein (en la foto), también estaba detrás de los planes

Y el ministro de los derechos de empleo, Justin Madders, dijo: ‘El mal uso de las NDA para silenciar a las víctimas o el acoso o la discriminación es una práctica terrible que este gobierno ha decidido terminar.

«Estas enmiendas le darán a millones de trabajadores la confianza de que el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo será tratado, no oculto, lo que les permitirá continuar construyendo una carrera próspera y exitosa».

Sin embargo, representa un cambio de sentido, ya que hasta hace solo unos meses, el gobierno había expresado ‘reservas’ sobre la prohibición.

Según el Sunday Times, el Sr. Madders dijo en marzo: «Un trabajador puede querer resolver una disputa sobre el acoso y recibir las protecciones de confidencialidad asociadas con un acuerdo de conciliación».

«La propuesta también puede afectar su capacidad para llegar a un acuerdo y evitar ir a un tribunal de empleo, o de hecho puede reducir el valor de dicho acuerdo».