El personal de Starbucks debe trabajar en la oficina cuatro días a la semana
Starbucks le ha dicho a su personal corporativo que deben trabajar en la oficina durante cuatro días a la semana o tomar un pago y dejar de fumar.
Se espera que los trabajadores estén en la oficina entre el lunes y el jueves a partir de octubre, por encima de un requisito anterior de que el personal llegue durante tres días.
La directiva es la última de una serie de compañías que están presionando para restringir el trabajo remoto que se expandió durante la pandemia Covid.
A los trabajadores de Starbucks que elijan no cumplir con la nueva política, que se aplica a los Estados Unidos y Canadá, se les ofrecerá un pago único si deciden irse.
Brian Niccol, director ejecutivo de Starbucks, quien se unió al negocio hace menos de un año, dijo que el cambio ayudaría a la empresa a hacer su «mejor trabajo», ya que enfrenta la caída de las ventas y otros desafíos.
«Entendemos que no todos estarán de acuerdo con este enfoque», Escribió en un blog de empresa.
«Hemos escuchado y pensado atentamente. Pero como una empresa construida sobre la conexión humana, y dada la escala del cambio por delante, creemos que este es el camino correcto para Starbucks», dijo.
Como parte de la medida, la compañía requerirá que ciertos gerentes se trasladen a Seattle, donde Starbucks tiene su sede o Toronto.
El contrato del Sr. Niccol no requería que se trasladara a Seattle mientras especificaba que la empresa establecería una pequeña oficina remota cerca de su ciudad natal en California.
Desde entonces ha comprado una casa en Seattle.
La nueva política es parte de una serie de cambios que el Sr. Niccol ha hecho para dar la vuelta a Starbucks.
Estos incluyen renovar sus menús y cafeterías, así como revertir las reglas para sus cafés en América del Norte que permitieron a las personas usar sus instalaciones, incluso si no habían comprado nada.
Anteriormente, a las personas se les permitía quedarse en las salidas de Starbucks y usar sus baños sin hacer una compra.
A principios de este año, La empresa redujo 1.100 empleos.
Otras compañías también han estado endureciendo sus políticas de trabajo remotos, incluidos los gustos de Amazon y JP Morgan.
Las encuestas de investigadores de Stanford, el Instituto Tecnogolico Autonomo de México y la Universidad de Chicago sugieren que las prácticas de trabajo generales en los últimos años han sido bastante estables.
Su investigación ha encontrado que en los Estados Unidos, aproximadamente un tercio del personal que puede desempeñar sus roles de forma remota ha sido retirado de la oficina a tiempo completo, mientras que aproximadamente un quinto son totalmente remotos. Alrededor del 45% disfruta de una política híbrida.
