El sector de la confección de Etiopía considera un aumento del 70% en las mujeres líderes
El Programa de Desarrollo de Liderazgo de Mujeres (WLDP), una iniciativa de un mejor trabajo, equipa a estos trabajadores con habilidades y tutoría esenciales.
Better Work es una colaboración entre la Organización Internacional del Trabajo de la ONU (OIT) y International Finance Corporation (IFC).
El programa les permite asegurar roles de liderazgo y fomentar un cambio hacia una mayor igualdad en el lugar de trabajo en la industria.
Además, también ha beneficiado a los supervisores senior, con diez de 178 mentores que logran promociones al liderazgo de nivel medio.
Iniciado en 2021, el WLDP emplea un enfoque de capacitación multifacético que incluye instrucción en el aula, ejercicios prácticos y tutoría consistente.
La capacitación ha equipado a las trabajadoras con habilidades esenciales como toma de decisiones, resolución de conflictos, comunicación, influencia, resolución de problemas y planificación.
Las fábricas que participan en el programa han observado mejoras en la eficiencia de la línea y la calidad del producto, junto con una disminución en el absentismo, mejor trabajo establecido.
Azeb Abraham, un ejecutivo de ingeniería industrial en JP Garment, dijo: «Antes de la capacitación, luché con la comunicación y carecía de confianza en sí mismo. Después de completar la capacitación de liderazgo y habilidades técnicas de la OIT, ahora tomo la delantera, me comunico claramente y lidero a mi equipo con confianza».
El WLDP concluyó en mayo de 2025 como un elemento emblemático del programa de trabajo mejor de la OIT destinado a fomentar mejores condiciones de empleo y lugares de trabajo más equitativos dentro de los parques industriales de Etiopía.
La iniciativa también incluyó coaching y tutoría a nivel de fábrica mediante la preparación de mentores, a menudo supervisores senior y profesionales de recursos humanos.
Sobre la base de estos logros, se están realizando planes para establecer una red de mujeres líderes en las ciudades de Hawassa y Addis Abeba.
Esta red unirá a los graduados de WLDP de los parques industriales Hawassa y Bole Lemi para facilitar la tutoría, mejorar la visibilidad para las líderes de las mujeres, promover la colaboración interfactoria y apoyar el progreso profesional y el desarrollo de liderazgo de las mujeres.
El WLDP también se está expandiendo a la horticultura y se está asociando con el Ministerio de Industria de Etiopía para implementar programas de desarrollo de liderazgo similares en ocho empresas adicionales, siete de las cuales son propiedad de mujeres.
El mejor trabajo del equipo de Etiopía de la OIT, Tigist Fisseha, dijo: «El impacto del WLDP es medible y profundamente personal. No solo estamos aumentando la productividad en el piso de la fábrica, sino que ayudan a las mujeres a desbloquear su potencial de liderazgo completo, transformando vidas, lugares de trabajo y comunidades».
