La enfermera del NHS ordenó eliminar el fondo de videollamadas de sandía ‘antisemita’ lanza Acciones Legales

Una enfermera senior del NHS que dice que se le ordenó eliminar un fondo de sus videollamadas que mostraba un tazón de frutas que contiene una sandía porque podría percibirse como antisemita ha lanzado acciones legales contra su empleador.

Ahmad Baker, que es británico-palestino y trabaja en el Hospital Whipps Cross, al norte de Londres, es uno de los tres empleados médicos que afirma que la prohibición de Barts Health NHS Trust del personal que muestra símbolos percibidos como afiliados políticas o a nivel nacional es desproporcionado y discriminatorio. Las sandías se convirtieron en símbolos de Palestina en medio de la censura de la bandera palestina debido a sus colores similares.

Barts, que dirige cinco hospitales de Londres, introdujo la prohibición en marzo en su política actualizada de uniforme y código de vestimenta, que se extiende a artículos en estaciones de trabajo, computadoras portátiles y iPads, incluso si el personal trabaja desde casa y no ve pacientes.

La política dice que es de acuerdo con la responsabilidad del fideicomiso de ser «completamente apolítico y no sesgado a nuestro cuidado», pero los demandantes señalan a Barts » Apoyo a Ucrania.

Baker dijo: «Como palestino, debería poder expresar mi identidad y solidaridad con mi pueblo, especialmente durante una crisis humanitaria. A decir que una pintura de la vida muerta que contiene una sandía podría percibirse como antisemita y ser amenazada con una acción disciplinaria es profundamente alentador.

«He trabajado para el NHS durante más de una década, esta no es la inclusión que pensé que nos encontramos».

Baker, junto con el Dr. Aarash Saleh, una consultora respiratoria en Whipps Cross, y la Dra. Sara Ali, una registradora de hematología que anteriormente trabajó en el Royal London Hospital, afirma que la política equivale a la discriminación indirecta bajo la Ley de Igualdad de 2010, afectando desproporcionadamente al personal que desea expresar creencias pro-palestias, particularmente considerando los eventos en Gaza.

También dicen que dicen que discrimina ilegalmente a ellos debido a sus puntos de vista antisionistas, que se consideró una creencia protegida bajo la Ley de Igualdad por un tribunal de empleo el año pasado. Baker también ha planteado reclamos separados de discriminación directa y acoso.

Ali dijo: «Sugerir que expresar apoyo a los palestinos que se enfrentan a una de las crisis humanitarias más catastróficas de la historia reciente es de alguna manera amenazante, después de que la confianza haya expresado correctamente el apoyo a Ucrania, no solo es manifiestamente discriminatorio, sino que es antitético a los valores de la empatía universal y la compasión de que nuestra práctica bajo los trabajadores de la salud».

Una carta antes de la acción enviada en nombre del personal de atención médica por Liana Wood de la firma de abogados Leigh Day también argumenta que hubo una «consulta inapropiada» con un grupo de defensa pro-Israel, al tiempo que dejó de lado las voces internas del personal.

Abogados del Reino Unido para Israel (uklfi), habiéndose quejado con la confianza sobre los símbolos pro-palestinos usados ​​por el personal, Publicado un artículo en su sitio web sobre la nueva política ocho días antes de que se implementara oficialmente.

Saleh dijo: «Es especialmente preocupante que Uklfi anunció públicamente la política antes de que la confianza en sí misma la hubiera comunicado al personal; esto plantea serias preocupaciones sobre la transparencia y cuyas voces se priorizaron en el proceso».

Los médicos, que están financiando sus costos legales en la plataforma de justicia de la multitud, están buscando la eliminación de disposiciones clave de la política, una declaración del tribunal de empleo de que ha tenido lugar la discriminación y la compensación por lesiones por sentimientos que han sufrido y continúan sufriendo como resultado de la política.

Wood dijo: «Los fideicomisos deben tener cuidado de no imponer restricciones desproporcionadas a la expresión, especialmente cuando esas restricciones parecen estar dirigidas a un grupo o creencia específica».

Un portavoz de BARTS dijo: «Reconocemos la angustia que tiene el conflicto global para nuestra fuerza laboral diversa y continuamos apoyando su bienestar mientras sirven a nuestros pacientes. Sin embargo, como organización del NHS, nuestra responsabilidad principal es la atención a los pacientes».

Dijeron que la política tenía como objetivo «defender la neutralidad política, crear una cultura inclusiva en el trabajo y un espacio seguro para los pacientes en su momento de necesidad».