Los ayudantes migrantes de Alemania enfrentan amenazas y abusos en medio de la extrema derecha

El conductor del autobús simplemente se aleja, negándose a llevar a los niños inmigrantes esperando en una parada de autobús.

«Puedes empacar tus maletas», le dice un estudiante de tercer grado a un compañero de clase cuya familia emigró a Alemania. La alternativa de extrema derecha para Alemania (AFD) «es ahora la fiesta más fuerte aquí».

Incidentes como estos se están volviendo más comunes en Meissen cerca de Dresde en el antiguo Oriente comunista de Alemania, una región que se ha convertido en una fortaleza para el Partido Afd antiinmigrante.

Los niños de familias refugiadas a menudo enfrentan el acoso escolar, mientras que los altercados físicos no son raros.

El personal del proveedor de bienestar social con sede en la iglesia Diakonie dice que la atmósfera general se ha vuelto más tensa. No solo los migrantes enfrentan amenazas, sino también aquellos que las ayudan.

El aumento de la extrema derecha ha contribuido a un clima político más polarizado, particularmente en torno a temas de inmigración e integración.

Los estados que anteriormente formaban parte de Alemania Oriental han enfrentado desafíos únicos desde la reunificación alemana en 1990, y se han mantenido claramente más pobres que los estados de alemán occidentales.

Los expertos sugieren que estos problemas han fomentado sentimientos de marginación, creando un caldo de cultivo para ideologías de extrema derecha y sentimientos anti-establecimiento.

«La amenaza se ha intensificado. Siempre ha habido un nivel de peligro para los migrantes, pero generalmente permanecieron en silencio al respecto. Ahora, están hablando», dice el consejero migrante Kerstin Böttger.

La gente tiene menos miedo de compartir sus opiniones antimigrantes ahora, dice ella. «Algunos piensan que pueden decir cualquier cosa ahora».

Los asesores a menudo necesitan aconsejar a sí mismos

La agresión hacia los refugiados es solo un lado de la historia. Las personas que intentan ayudarlos también están expuestas a la hostilidad.

«Algunos empleados tienen la impresión de que tienen que justificar constantemente su trabajo. Ya ni siquiera cuentan a sus conocidos dónde trabajan. Evitan el tema», dijo la portavoz de Diakonie, Nora Köhler.

Las amenazas no se limitan al abuso verbal; También vienen en forma de letras amenazantes e incluso heces de perros que quedan en las puertas.

«Se nota que se está volviendo más desagradable», dice ella. Los empleados a menudo necesitan aconsejar a sí mismos.

Durante los días de capacitación en su agencia, el programa incluye talleres centrados en cómo gestionar de manera efectiva la presión cada vez mayor.

Este año, una iniciativa financiada por el estado brindará apoyo para aquellos que trabajan a tiempo completo o se ofrecen como voluntarios con refugiados, ofreciendo una variedad de oportunidades de desarrollo profesional.

No es solo la actitud cada vez más brutal observada en la sociedad lo que hace que el asesoramiento de migración sea difícil. Muchas organizaciones también tienen problemas financieros.

«Lo agotador es que tenemos que presionar por nuestro trabajo todos los años. La gente tiene que luchar por sus trabajos cada año, a pesar de que no es realmente su responsabilidad, dice Böttger, describiendo otra forma de justificación innecesaria.

Incertidumbre financiera y alta demanda

En el estado de Sajonia, donde opera la sucursal de Böttger de Diakonie, las limitaciones presupuestarias están creando desafíos significativos, ya que el gobierno regional está trabajando con un presupuesto provisional.

A pesar de la creciente demanda de servicios, los niveles de personal permanecen sin cambios. «Hay más y más casos por asesor, y es casi imposible mantenerse al día. Hemos tenido que implementar un sistema de citas y trabajar con listas de espera», dice Böttger.

Los problemas clave son las habilidades laborales y de empleo. «Todos los que vienen a nosotros quieren involucrarse de alguna manera. Los jóvenes a menudo preguntan sobre las oportunidades de capacitación».

«Necesitamos un impulso financiero, pero nuestras asignaciones se han estancado durante años y también tenemos que compensar los aumentos salariales», dijo Böttger.

«Los proveedores tienen que cofinanciar los programas con sus propios fondos. Ya no podemos hacer frente a esto. Para los migrantes, somos el primer punto de contacto y su fuente confiable de apoyo. Pero también necesitamos esa misma confiabilidad».