La participación de las mujeres entre los fundadores de inicio en Alemania es de solo el 19% y ha visto una ligera disminución durante el año pasado, según un estudio.
Eso significa que cuando se funda una nueva empresa, el empresario es un hombre en más de cuatro de cinco casos, una encuesta realizada por la asociación de inicio entre 1,800 empresarios de inicio y 1,000 estudiantes.
El análisis, realizado en nombre de la Fundación Bertelsmann, identifica varias causas para la baja proporción de mujeres, a partir de las fases de la vida temprana. Se dice que las mujeres se ven obstaculizadas por la falta de modelos a seguir y los estereotipos y muchas les resulta difícil equilibrar la familia y el emprendimiento.
Las mujeres todavía hacen la mayor parte del trabajo de atención y comenzar una familia a menudo coincide con el comienzo de un negocio.
Según el estudio, la brecha de género también está vinculada a los modelos a seguir tradicionales que influyen en las preferencias profesionales de los jóvenes.
Las mujeres exploran el emprendimiento más tarde que los hombres
Alrededor de dos tercios de los fundadores masculinos ya planearon comenzar un negocio como adolescentes o durante sus estudios, mientras que las mujeres generalmente consideran el espíritu empresarial más tarde, ya que sus prioridades difieren inicialmente.
Alrededor del 60% de las alumnas apuntan a trabajos seguros, lo cual es una prioridad para menos de un tercio de los estudiantes masculinos, que muestra cómo las expectativas sociales dan forma a la conciencia del riesgo de las mujeres y los hombres de manera diferente.
En consecuencia, las mujeres rara vez persiguen nuevas empresas a una edad temprana. Su perspectiva cambia más tarde: un tercio de las fundadoras femeninas toman su decisión en los primeros años de sus carreras, mientras que otro trimestre decide incluso más tarde.
El emprendimiento femenino no se ve obstaculizado por la falta de interés, sino por las condiciones que deben mejorar para las mujeres, concluye el análisis.
La asociación de inicio enfatiza que Alemania no puede darse el lujo de pasar por alto el potencial de las mujeres, especialmente en tiempos de estancamiento económico, ya que las nuevas empresas traen nuevos impulsos, dinamismo e innovación a la economía.
