El reclutador australiano revela por qué muchos jefes se niegan a contratar trabajadores de la Generación Z
Un reclutador australiano ha provocado indignación al afirmar que muchos gerentes de contratación no contratarán a nadie menor de 30 años porque son ‘perezosos’.
El reclutador especializado Tammie Ballis dijo que los comentarios que había recibido de las empresas era que los trabajadores mayores de 30 años tienden a tener una ética de trabajo más fuerte, y las empresas evitaban la Generación Z.
«Necesito ser transparente contigo», dijo.
‘Recibo muchos comentarios de los gerentes de contratación que no quieren contratar personas menores de 30 años porque las que tienen más de 30 años tienen una mejor ética de trabajo.
‘No creo que todos los jóvenes sean perezosos y tengan una mala ética de trabajo.
«Solo digo lo que está sucediendo en este momento».
Sus comentarios provocaron una tormenta de respuestas, con muchas Generas Zs diciendo que simplemente están menos dispuestos a aceptar lugares de trabajo de baja salarios y tóxicos, a diferencia de las generaciones anteriores.
«No podemos darnos el lujo de vivir, comprar casas y pagar comestibles y obtener otras facturas y tampoco toleramos el comportamiento abusivo», escribió una persona.
El reclutador especializado Tammie Ballis dijo que los comentarios que había recibido de las empresas era que los trabajadores mayores de 30 años tienden a tener una ética de trabajo más fuerte, y las empresas evitaban la Generación Z
La generación Z ha respondido a las afirmaciones de que son una mala ética de trabajo diciendo que simplemente no tolerarán los lugares de trabajo pobres como las generaciones anteriores
‘Trabajaré los fines de semana, más horas cuando la cultura y el pago son buenos y razonables.
Esta generación responsabilizará a los empleadores por los entornos de trabajo tóxicos.
No podemos darnos el lujo de alquilar una habitación y mucho menos tener una casa, estamos menos inclinados a ir más allá porque nos está llevando a ninguna parte ‘, dijo otro.
«Trabajaremos duro hasta cierto punto, pero no seremos explotados ni tolerar el manejo tóxico».
Pero muchos empleados más acordados a menudo eran lentos, perezosos y carecían de una iniciativa.
«Estamos muy relajados con nuestras expectativas, literalmente es trabajo de selección/paquete», dijo un empleador.
«La mayoría no funcionará una semana completa».
Otro milenio dijo que la nueva recepcionista de 22 años en su oficina de psicología era «muy vago» y no hizo el trabajo para el que fue contratado para hacer.
Algunos han comentado que prefieren personas menores de 30 años porque eran menos problemáticas que los trabajadores mayores
El brutal mensaje de un reclutador sobre por qué los jefes no contratarán menores de 30 años que encienden el debate
«Solo trabajamos una semana de cinco días al mes y hay una cuenta de la empresa que podemos usar cuando», dijeron.
‘Se pierde las llamadas telefónicas, llega mucho tarde.
Ella está casi al final de su libertad condicional, así que dudo que la mantengan, pero esta no es la primera vez. Hemos tenido algunos empleados de Gen Z y todo es lo mismo; No es su culpa.
Mientras tanto, otro gerente de la tienda dijo que prefería contratar a los jóvenes porque eran menos problemáticos que los trabajadores mayores.
«Los empleados mayores que han estado en la empresa durante mucho tiempo o el mismo campo tienen la mentalidad de que han estado allí más tiempo, por lo que no tienen que hacer ciertas tareas y no les gusta el cambio», dijeron.
«Tampoco personalmente no contrato a las personas mayores como a pesar de que soy gerente, porque soy más joven de lo que son, en mi experiencia han aprovechado como una oportunidad para decirme cómo hacer mi trabajo».
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