Angela Rayner para poner a la ‘Policía de bromas’ en su oficina: ¡Mira lo que dices por el enfriador de agua! El proyecto de ley de derechos de los trabajadores presiona a las empresas para espiar conversaciones ‘inapropiadas’
Angela Rayner ha sido acusado de conspirarse para censurar las bromas en el lugar de trabajo al desplegar una red de espías en las empresas de todo el país.
Según las nuevas leyes elaboradas por el Viceprimer Ministro, las empresas serán presionadas para financiar «Oficiales de Diversidad», cuyos trabajos incluirían proteger al personal del contenido de conversaciones escuchadas.
Anoche, el Conservas advirtió que la llamada ‘Policía de bromas’ tendría un ‘efecto escalofriante’ en las empresas que ya luchan bajo el peso de los altos impuestos y el exceso de regulación bajo el trabajo de parto.
Según el proyecto de ley de derechos laborales de la Sra. Rayner, los empleadores deben tratar de proteger a su personal del acoso por parte de terceros.
Significa, por ejemplo, que un trabajador podría llevar a un empleador al tribunal si sienten chistes o bromas que escuchan que era ofensiva en terrenos como raza, sexo o religión si sus jefes no hicieron ‘todo lo que pudieron’ para evitarlo.
Es probable que eso haga que las empresas asuman más oficiales de diversidad para monitorear lo que las personas dicen que les ayudan a demostrar que habían tomado medidas suficientes para proteger a sus trabajadores.
El proyecto de ley no está estipula ninguna valla anular que permita la expresión de opiniones sobre asuntos políticos, morales, religiosos o sociales, que los conservadores dijeron que habrían insistido.
La legislación de la Sra. Rayner también allana el camino hacia una mayor sindicalización en el lugar de trabajo, que las empresas temen que llevará a Gran Bretaña a los días oscuros de la década de 1970, lo que hace que sea más pesado emplear trabajadores y dejar a las empresas vulnerables a ataques ruinosos.
Según las nuevas leyes elaboradas por el viceprimer ministro, las empresas serán presionadas para financiar ‘oficiales de diversidad’, cuyos trabajos incluirían proteger al personal del contenido de conversaciones escuchadas
Los conservadores advirtieron que la llamada ‘Policía de bromas’ tendría un ‘efecto escalofriante’ en las empresas que ya luchan bajo el peso de los altos impuestos y el exceso de regulación bajo mano de obra. Foto: imagen de stock
El proyecto de ley requiere que los jefes le den tiempo libre a los representantes sindicales para los asuntos ‘relacionados con la igualdad en el lugar de trabajo’, lo que aumenta aún más a los costos y a la cantidad de posibles discursos de monitoreo de los cuerpos.
Los oponentes políticos de la Sra. Rayner señalan que ella ha recibido miles de libras en donaciones de sindicatos que se beneficiarán de la legislación.
El secretario de negocios de la sombra, Andrew Griffith, dijo: ‘Los empleadores ya están sangrando debido a la guerra de los trabajadores contra los negocios, y esto empeorará las cosas.
Presionar a las empresas privadas para contratar oficiales de diversidad para que persigan agendas despertadas se ha puesto bajo el radar, pero será el último clavo en el ataúd para muchos.
‘Las bromas de la oficina inocente serán espiadas por la policía de The Wokerati Thought. Estos zares de bromas tendrán un efecto escalofriante en los lugares de trabajo.
‘Ya podemos ver en el departamento de Whitehall de Rayner cómo los contribuyentes están pagando el proyecto de ley por esta agenda política divisiva. Con ella personalmente financiada por los sindicatos, este es claramente un trato sucio que pluma ambos nidos.
El número de reclamos del Tribunal de Empleo relacionados con las ‘bromas’ en el lugar de trabajo aumentó en un 45 por ciento solo en 2021, y los jefes temen que las nuevas legislaciones hagan que esto sea en espiral aún más rápido.
Los cambios serían una bendición para atuendos como empleadores inclusivos, que ofrece ‘capacitación de trabajo en el lugar de trabajo’. Afirma: «Las bromas, cuando no se controlan, pueden convertirse en un comportamiento dañino, como el acoso escolar, el acoso y la discriminación … las bromas inofensivas pueden cruzar rápidamente la línea y conducir a problemas más graves».
El secretario de negocios de la sombra, Andrew Griffith, en la foto, dijo: ‘Los empleadores ya están sangrando debido a la guerra de los trabajadores contra los negocios, y esto empeorará las cosas
Los oponentes políticos de la Sra. Rayner señalan que ella ha recibido miles de libras en donaciones de sindicatos que se beneficiarán de la legislación.
Las nuevas leyes también retrasarán los movimientos del último gobierno conservador para detener el dinero de los contribuyentes de Whitehall en iniciativas de ‘diversidad, igualdad e inclusión’
Las nuevas leyes también retrasarán los movimientos del último gobierno conservador para detener el dinero de los contribuyentes de Whitehall en iniciativas de ‘diversidad, igualdad e inclusión’.
El centro de los planes es la derogación de las leyes sindicales de Tory que reducirán el umbral para las huelgas y hará que la financiación sindical del Partido Laborista sea automático.
También terminará los contratos de cero horas, fortalecerá la redundancia y los derechos de trabajo flexibles y permitirá que las empresas sean llevadas a los tribunales de empleo, incluso si los empleados en cuestión no quieren demandar.
Las leyes facilitarán mucho a los sindicatos infiltrarse en los lugares de trabajo y operar, incluso si solo el 2 por ciento del personal se une.
El proyecto de ley dice: «La introducción de protecciones explícitas del acoso de terceros asegurará que las víctimas puedan estar seguros de que recurren a la reparación legal si su empleador no ha tomado todas las medidas razonables para protegerlas».
Un portavoz del gobierno dijo: ‘El proyecto de ley de derechos laborales no afectará el derecho de nadie a la libertad de expresión legal, que este gobierno respalda firmemente.
‘Los comentarios perturbadores no caen dentro de la definición de acoso.
«Estamos fortaleciendo las protecciones en el lugar de trabajo para abordar el acoso y proteger a los empleados del abuso intimidante y hostil, así como el acoso sexual».
Una fuente gubernamental agregó: «Los tribunales y los tribunales continuarán siendo obligados a equilibrar los derechos sobre los hechos de cada caso, incluidos los derechos a la libre expresión».
