El personal de NAB Furious a medida que la gerencia exige regresar a la oficina
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COGER Según los informes, el personal del banco está furioso después de recibir la orden de regreso a la oficina durante tres días a la semana.
La jefa de NAB HR, Sarah White, dijo al personal de 39,000 personas que explicaba que el banco estaba haciendo la transición a un «modelo de trabajo basado en la oficina», en un correo electrónico visto por la revisión financiera de Australia.
Ahora, el personal que trabaja dos días debe aumentar a tres, y los líderes deben hacer cuatro.
«Estamos adoptando un enfoque que garantice la flexibilidad y apoya a todos los colegas para responder a las circunstancias de la vida personal», escribió White.
Ella dijo que la asistencia de la oficina «apoya la colaboración, el trabajo en equipo y la resolución de problemas para los clientes.
La noticia se extendió rápidamente en el servicio de mensajería interna de NAB, donde los empleados respondieron con cientos de emojis del corazón sorprendidos, enojados y rotos.
Varios lugares de trabajo australianos han traído mandatos de regreso a la oficina en los últimos meses, incluidos Amazon, Dell, TabCorp y Flight Center.
La investigación encargada por el reclutador Robert Half encontró que el 39 por ciento de los empleadores planean exigir cinco días a la semana en la oficina de personal en 2025, frente al 36 por ciento de los empleadores que lo hicieron en 2024.
La jefa de NAB HR Sarah White ha exigido al personal que regrese a la oficina
Varios lugares de trabajo australianos han traído mandatos de regreso a la oficina en los últimos meses, incluidos Amazon, Dell, TabCorp y Flight Center
«Los empleadores están de vuelta en el asiento del conductor y dictan la asistencia de la oficina, sabiendo que otros están haciendo lo mismo», explicó Nicole Gorton una directora en Robert Half.
«A medida que los trabajadores se ajustan a la forma pre-pandemia de trabajar y observan mandatos similares en otros lugares, son menos reacios a oponerse a estos mandatos en su lugar de trabajo actual».
Sin embargo, una encuesta separada realizada por People2People descubrió que el 58 por ciento de los empleados sienten que una mayor asistencia al cargo daña su bienestar, y el 26 por ciento consideraría dejar de fumar si es necesario que llegue con más frecuencia.
La encuesta dijo que el 37 por ciento de los solicitantes de empleo dicen que esperarían un aumento salarial del 5-10 por ciento para regresar a la oficina a tiempo completo, y otro 32 por ciento dice que incluso se esperaría un pequeño aumento.
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