¿Crees que la palabra ‘numpty’ es discriminatoria? Juez Reglas sobre el uso del popular peyorativo después de que la policía se enfrentó a 271 reclamos
Llamar a alguien un «numpty» no es una discriminación, anunció un juez de empleo.
El fallo legal llegó en un caso Donde un sargento de policía metropolitano trajo más de 250 reclamos contra su antiguo empleador, incluido un inspector jefe que usa la palabra, y los perdió a todos.
Sonny Kalar, que estaba con el Policía Met durante 30 años, Dijo que se sentía cuando el inspector jefe Marlise Davies lo llamó dos veces como «numty» y demandó por discriminación.
Juez de empleo Richard Nicolle, sentado en Londres Tribunal Central de Empleo, dijo que CI Davies lo usó de una «manera alegre» y que no equivale a discriminación.
Kalar se unió al Met en junio de 1993 y se retiró en junio de 2023.
En el Tribunal de Empleo, presentó una serie de reclamos que incluyen discriminación racial y acoso, discriminación por discapacidad y acoso, victimización y detrimento de los silbatos.
Hizo acusaciones de gran alcance contra los altos funcionarios dentro del Met, alegando que había una ‘caza de brujas colectivas’ contra él.
En total, hizo un asombroso 271 acusaciones individuales. Todos ellos fueron despedidos.
Sonny Kalar dijo que estaba ofendido cuando el inspector jefe Marlise Davies lo llamó dos veces un ‘numpty’
Una de sus acusaciones era que CI Davies, inspector jefe del Comando de Terrorismo SO15 Borders, discriminado contra él llamándolo Numpty.
El Tribunal escuchó que CI Davies había llamado al Sr. Kalar, un sargento, mientras estaba de baja por enfermedad recuperándose de una operación de rodilla, y durante la conversación usó la frase «Viviendo el sueño».
«(El Sr. Kalar) se refirió a una conversación telefónica de aproximadamente una hora el 15 de julio de 2022», escuchó el Tribunal.
‘Grabó que hizo una excepción a su comentario de «vivir el sueño» que, según él, estaba dirigido a él y que no era un sueño sino una pesadilla debido al sufrimiento con sus discapacidades y problemas de salud.
‘CI Davies dice que el comentario no se hizo en relación con (Sr. Kalar) sino debido a la condición del edificio en (St Pancras International), con agua corriendo por las paredes.
‘(Mr Kalar) luego se refirió a ella dos veces haberlo llamado «Numpty».
‘Ci Davies acepta usar el término, una vez no dos veces, pero dijo que se usaba como un término cariñoso, ya que no seas tan tonto en lugar de de una manera despectiva.
«Sin embargo, se disculpó con (Sr. Kalar)».
El juez Nicolle dijo: ‘Aceptamos la evidencia de CI Davies de que el comentario se hizo durante su llamada con (Sr. Kalar) el 15 de julio de 2022 de manera alegre.
‘Rechazamos su afirmación de que tenía algo que ver con su (denuncia de silbato).
‘No consideramos que el término «numpty» tenga connotaciones raciales o discapacitadas y en el contexto de que se usó, en lo que consideramos una manera alegre, no una que fuera capaz de constituir acoso cuando se miró objetivamente.
‘Reconocemos (el Sr. Kalar) puede haber percibido subjetivamente el comentario que se dirige a él y que sea despectivo, pero considerarlo se relaciona con su sensibilidad elevada en lugar de cómo se verían objetivamente los comentarios.
‘Tomamos en cuenta el hecho de que CI Davies en su uso del lenguaje … usa un lenguaje informal, posiblemente autocrítico y humorístico.
El ex sargento de policía hizo acusaciones contra oficiales superiores, alegando que había una ‘caza de brujas colectivas’ contra él
«No consideramos dado el contexto en el que se hicieron estos comentarios, que estaban destinados, o podrían interpretarse razonablemente, como acoso constituyendo».
Kalar también alegó que fue discriminado por diferentes publicaciones, incluida una transferencia a la Terminal 2 de Heathrow, que según él era un «puesto de castigo».
Alegó que estaba siendo «espiado» y también afirmó que un colega era un «oficial profundamente racista».
El informe del Tribunal dijo: «Dice que ha sido discriminado continuamente desde el momento en que fue retirado del (Supervisor de servicio de Ports) en 2017.
‘Sostiene que ha habido una serie de actos directamente conectados y continuos como parte de una larga campaña … se refiere a una caza colectiva de brujas.
«(Sr. Kalar) … se refirió a una cultura general de racismo institucional, misoginia y discapacidad».
El juez Nicolle dijo que el caso del Sr. Kalar era un «enfoque de armas de dispersión» porque «calificó prácticamente todas las acusaciones como acoso constituyendo a causa de la raza y la discapacidad».
El juez Nicolle dijo que «muchas de sus acusaciones son inherentemente inconsistentes» y dijo que desde 2020 había «evidencia creciente de que se estaba centrando en crear evidencia potencial para una probable reclamo legal».
