Como todas las buenas enfermeras, Jennifer Melle proyecta una mezcla de benevolencia y autoridad tranquila. Los pacientes la saludan calurosamente mientras se desliza alrededor del Hospital St Helier en Carshalton, Surrey, dispensando sonrisas y palabras relajantes. Desde que puede recordar, la enfermería era su profesión elegida. Cuando una colegiala llegó de Uganda, su padre le dijo que Gran Bretaña era un lugar donde podía cumplir sus sueños.
Dando nada por sentado, trabajó duro, con agradecimiento tomando cada oportunidad. Ahora de 40 años y madre de tres hijos, es universalmente querida y respetada.
Ni una sola vez en su carrera de 12 años ha recibido una queja.
Ese, al menos, fue el caso hasta un día del año pasado, cuando un pedófilo corpulento de 6 pies y más condenado, encadenado a dos escoltas de la prisión, se metió en la sala de la Sra. Melle y se quejó en voz alta de un problema urinario.
Las razones legales evitan la identificación del paciente X, aunque por qué esta persona, que fue encarcelada por preparar a los niños, se le brinda dicha protección sin duda confundirá a muchos. Sobre todo porque esa noche, en un ataque de ira, el paciente X gritó abuso racista a la Sra. Melle, llamándola la palabra N tres veces.
Ella dice: ‘Fue aterrador. Nunca antes me habían llamado esa palabra. Y pensé que iba a ser atacado. En un momento, el paciente X se abalanzó hacia ella, esforzándose contra las cadenas.
‘Todo el asunto, el terrible abuso racial, la agresión, que sucedió frente a los pacientes y al personal, me dejó traumatizado. Y solo estaba tratando de ayudar.
Sin embargo, es lo que sucedió después, lo que realmente mudó la creencia. Uno podría imaginarse que al escuchar que uno de sus empleados negros estaba en el extremo receptor de posiblemente el insulto e inflamatorio insulto en el idioma inglés, los obsesionados con la diversidad NHS la respaldaría hasta la empuñadura. En cambio, sus jefes decidieron que estaba equivocada.
Jennifer Melle fue sometida a abuso racial por un prisionero que había preparado a los niños
A los ojos de la confianza de los hospitales de la Universidad Epsom y St Helier, el pecado mayor era que la Sra. Melle se había referido al paciente X, que nació hombre pero ahora se identifica como una mujer, como ‘señor’ y ‘él’ durante una llamada telefónica con un médico. Fue esto lo que provocó el arrebato agresivo del paciente X.
Posteriormente, la Sra. Melle fue investigada y disciplinada y, después de haber sido etiquetada como un riesgo potencial para el público, ahora teme perder su trabajo. Ella se pregunta qué le sucedió a la ‘Inglaterra del juego limpio’, de la cual su padre habló una vez.
Después de recibir una advertencia final por parte del fideicomiso, recibió una carta del Consejo de Enfermería y Partería (NMC) el mes pasado diciendo que estaba investigando las preocupaciones sobre su aptitud para practicar porque se refería a un paciente de una manera inconsistente con su identidad de género «.
Sin embargo, es una de las ironías de este caso que el paciente X había explotado la identidad de género al hacerse pasar por una adolescente en línea para incitar a los niños menores de edad para realizar actos sexuales.
La Sra. Melle dice: ‘Me pusieron en riesgo, pero me tratan como un criminal. Lamentablemente, si coloca la cabeza por encima del parapeto y hablas sinceramente sobre estos temas en el NHS, el riesgo es que serás derribado, castigado severamente y degradado. El mensaje para mí durante la investigación fue que debería soportar el racismo extremo y negar la realidad biológica y mis creencias cristianas profundamente sostenidas en aras de la inclusión.
Los excesos de Culture Wars abundan y, en cierta medida, hemos crecido a ellos. Pero la experiencia de la Sra. Melle, dicen los activistas, está «en un nivel inquietante completamente nuevo». Anoche hubo demandas de intervención gubernamental urgente.
Mientras tanto, en una acción legal sin precedentes, la Sra. Melle está demandando a la confianza hospitalaria por acoso, discriminación e violaciones de los derechos humanos. Es, por supuesto, un caso en el que el NHS corre el riesgo de ser acusado de sacrificar el sentido común en el altar de la ideología de género, y sigue al de ocho enfermeras de Darlington que llevaron su confianza a los tribunales después de ser obligado a compartir un vestuario con un hombre biológico que se identifica como mujer.
También está el caso en curso de la enfermera suspendida después de quejarse de que un médico trans use su vestuario femenino. Sandie Peggie fue puesto bajo una investigación disciplinaria durante un año por jefes en el Hospital Victoria, en Kirkcaldy, Fife, después de que se opuso a compartir las instalaciones con la Dra. Beth Upton.
Sin duda, otras batallas están por delante. Con tantas voces contradictorias que luchan por ser escuchadas, es fácil ver por qué muchos encuentran que el debate transgénero es difícil de navegar.
Incluso los jueces recibieron asesoramiento oficial el mes pasado. Se les advirtió que ahora es «extremadamente inapropiado» referirse a violadores masculinos que dicen que se identifican como mujeres por sus pronombres preferidos. Sin embargo, tal como está, los delincuentes son libres de elegir su género porque el gobierno se niega a obligar a la policía a registrar el sexo biológico.
«Es un embrollo», dice Melle. «Simplemente llamo a la gente por sus nombres, ese es mi camino alrededor de esto».
De hecho, así fue como planeaba dirigirse al paciente X cuyo nombre preferido, el nombre de una niña, fue escrito en la Junta Blanca sobre su cama de hospital el 22 de mayo.
Ese día, la Sra. Melle estaba trabajando en un turno de noche. El día anterior, ella y sus colegas se enteraron de que el paciente X estaba llegando para el tratamiento de una prisión para hombres. La Sra. Melle se sorprendió al enterarse de los crímenes del paciente, pero decidió desplegar la misma cortesía, profesionalismo y atención que lo haría con cualquier otra persona.
Hospital St Helier, donde la Sra. Melle se refirió al paciente X, que nació hombre pero ahora se identifica como una mujer, como ‘señor’ y ‘él’ durante una llamada telefónica con un médico
En el caso de que no fue asignada al paciente X y el comienzo de su turno resultó sin incidentes. Sin embargo, a las 10 p.m., sin embargo, un colega, en cierta angustia, se acercó a la Sra. Melle diciendo que el paciente X quería autodescararse. «X estaba gritando y molestando a otros pacientes mayores y vulnerables en la sala», dice la Sra. Melle.
Se le llamó a un médico para obtener orientación, pero aún no había respondido. Como enfermera principal en la sala, la Sra. Melle decidió hacerse cargo.
Cuando su colega finalmente llegó al médico, la Sra. Melle le pidió hablar con él, llevando la llamada en el corredor a las afueras de la habitación del paciente X.
Escuchando la conversación, el paciente X comenzó a gritar en protesta por el uso de la palabra ‘señor’ por parte de la Sra. Melle. El prisionero gritó: «¡No me llames señor, soy una mujer!»
La Sra. Melle dice que la conversación con el médico debe colocarse en contexto. Incluso si estaba preparada para usar pronombres alternativos, dice que habría sido absurda porque la discusión se relacionó con un catéter, para un hombre, que debía ser eliminado. «Este fue un escenario médico de la vida real que requirió una terminología precisa para evitar cualquier duda entre los profesionales médicos», dice.
Terminando la llamada, entró en la habitación de X y encontró al paciente paseando hacia arriba y hacia abajo. La Sra. Melle dijo cortésmente: «Lo siento, no puedo referirme a ti como» ella «o» Ella «, ya que está en contra de mi fe y valores cristianos, pero puedo llamarte por tu nombre».
Luego comenzó a transmitir el consejo del médico, pero se encontró con abuso intensivo.
‘¿Imagina si te llamara n *****?’, Gritó el paciente X. ‘¿Qué tal si te llamo N *****? Si, negro n ***** ‘
La Sra. Melle advirtió que si el abuso vil persistía, tendría que llamar a la seguridad. «X se abalanzó hacia mí, acercándose, a unos metros de distancia, antes de que los guardias intervinieran», dice ella. El paciente X luego trató de seguirla, gritando: «Quiero su nombre y número del NHS, y voy a denunciarle a la policía para la homofobia».
Aunque profundamente angustiado por la confrontación, la Sra. Melle, luego se obligó a regresar a la habitación de X con analgésicos que calmaron al paciente.
Vale la pena señalar aquí que un colega blanco también se había referido al paciente X como un hombre, pero no fue abusado por hacerlo.
Al final de su turno, la Sra. Melle se encontró todavía temblando mientras viajaba a casa en el autobús. Mientras repitió el incidente en su mente, un colega que se había asumido su turno sonó su móvil para decir que la paciente X había estado gritando por ella y amenazando con presentar una queja oficial.
En su próximo turno, Melle fue llevado a un lado por un gerente de barrio y pidió hacer una declaración.
Ella explicó que todavía se sentía traumatizada. Pero el gerente insistió en que todavía tenía que respetar la igualdad y la diversidad.
La Sra. Melle fue investigada y disciplinada y, después de haber sido etiquetada como un riesgo potencial para el público, ahora teme perder su trabajo.
La Sra. Melle dijo que no tenía problemas con la sexualidad de las personas, pero preguntó dónde era el respeto por sus creencias cristianas y dijo que «no podía negar la realidad biológica».
Pero una investigación concluyó más tarde que «el Código de Conducta (NMC) contiene que para tratar a las personas como individuos y defender sus enfermeras de dignidad debe evitar hacer suposiciones y deben reconocer la diversidad y la elección individual».
El Código afirma además que las enfermeras «no deben expresar sus creencias personales (incluidas las creencias políticas, religiosas o morales) de una manera inapropiada. Por lo tanto, aunque (la Sra. Melle) se sintió incapaz de identificar el paciente X usando los pronombres preferidos debido a su religión … podría percibirse que las acciones (de la Sra. Mele) podrían … ser vistas como una violación potencial del código ‘.
Fue acusada de «no respetar la identidad preferida de la paciente» y le dijo que sus acciones y comportamiento habían «no haber sido el valor de respeto del fideicomiso».
Invocada a una audiencia disciplinaria en octubre, la Sra. Melle recibió una advertencia escrita final y se refirió al NMC.
Después del incidente, se le negó las horas extras que la han afectado financieramente. Con su carrera, sustento y reputación ahora con un riesgo grave, ella dice que no se enfrentó sin alternativa que presentar un reclamo legal.
Ella dice que el NHS ha interferido ilegalmente con sus derechos bajo la Convención Europea sobre los Derechos Humanos a la Libertad de Pensamiento, la Conciencia y la Religión.
La Sra. Melle, quien dice que nunca antes había tenido ningún problema con los pacientes transgénero, dice: «Estoy devastada por cómo me han tratado y creo que estoy siendo abusado institucional, acosado, intimidado y racialmente discriminado». Desde que expresé mis creencias cristianas bajo presión extrema, he sido una mujer marcada.
‘No me siento apoyado después del abuso racial y la amenaza de violencia física que recibí del paciente. Permanecí profesional en todo momento y siempre trato a todos y cada uno de los individuos con dignidad y respeto. Mi conducta a lo largo de este incidente y durante mi carrera ha cumplido totalmente con el código.
Andrea Williams, directora ejecutiva del Centro Legal Christian, que apoya su caso, dijo: ‘El NHS parece permanecer capturado por la ideología transgénero hasta el punto de que está preparado para respaldar a un pedófilo convicto, que claramente estaba muy perturbado y gritando comentarios racistas, sobre la enfermera cristiana.
‘Pensamos que lo habíamos visto todo cuando se trata de casos legales controvertidos sobre estos temas, pero lo que Jennifer está experimentando a manos de esta ideología está fuera de la escala y en un nivel inquietante completamente nuevo. Jennifer ama a Jesús y es una enfermera talentosa que debe ser apoyada y protegida, no investigada y silenciada. El fideicomiso no puede forzar el discurso obligado a su personal y se necesita un cambio de sentido urgente y una disculpa.
‘Le pediríamos a Wes Streeting, como Secretario de Salud, que investigue lo que está sucediendo aquí.
«Ya está involucrado en el caso de Darlington Nurses, y anteriormente ha dicho que está» horrorizado «por cómo están siendo tratados. Es hora de la intervención del gobierno sobre este asunto. Es hora de que el gobierno detenga las políticas de igualdad y diversidad que se arman en el NHS para castigar a las enfermeras inocentes que simplemente hacen su trabajo.
«Estaremos con Jennifer durante el tiempo que sea necesario para recibir justicia y con cualquier otra enfermera que sean discriminadas debido a esta ideología peligrosa».
Un portavoz de Epsom y St Helier University Hospitals NHS Trust dijo: «Estos asuntos aún están sujetos a procedimientos internos en curso, por lo que no sería correcto que comentamos más».
