Dirijo una empresa exitosa y esta es mi respuesta brutal a cualquiera que le pida trabajar desde el hogar

El CEO de una compañía de viajes de lujo ha emitido una advertencia brutal a los empleados que desean trabajar desde casa, diciendo que deberían mudarse «en algún lugar que haga eso».

Adam Schwab, cofundador y director ejecutivo de Luxury Escapes, espera que sus trabajadores estén en la oficina cinco días a la semana.

Si bien muchas empresas de Australia están adoptando condiciones de trabajo flexibles como un beneficio que mejora la retención de los empleados, Schwab cree que trabajar desde casa es «lo peor».

‘Es difícil progresar en su carrera si no puede aprender de otras personas. Si la gente no puede verte ‘ Él le dijo al Herald Sun.

‘Desafortunadamente, ser promovido a menudo se basa en quién está en su proximidad.

Escapas de lujo tiene oficinas en Sydney, Melbourne, Londres y Singapur y ha crecido rápidamente su equipo en los últimos seis años.

Schwab comenzó la compañía en 2013 junto con su mejor amigo de la escuela, Jeremy Same.

La pareja había dirigido un negocio de alojamiento antes y sabía que querían concentrarse en los viajes a pesar de no saber casi nada sobre el sector.

Adam Schwab (derecha), cofundador y director ejecutivo de Luxury Escapes, exige que sus trabajadores estén en la oficina todos los días de la semana laboral

Mientras que las escapadas de lujo recibieron un golpe durante los bloqueos Covid, Schwab ahora tiene un equipo tres veces su tamaño pre-pandemia.

Su equipo tecnológico solo creció de 30 en 2019 a 130 en 2025, mientras que su equipo total pasó de 200 trabajadores a 600.

El CEO afirma que la tasa de retención de su empleado es excepcionalmente alta, con menos del 10 por ciento de los trabajadores que se van anualmente.

Esto a pesar de que la compañía no ofrece condiciones de trabajo flexibles.

«Somos creyentes masivos en trabajar en colaboración con otras personas», dijo Schwab.

‘If Prefieres trabajar desde casa, tal vez solo trabajar en un lugar que haga eso. No somos para ti.

En lugar de la capacidad de trabajar desde casa, el Sr. Schwab se ha centrado en construir otros beneficios de los empleados en escapes de lujo.

Esos incluyen un desayuno y almuerzo gratis en la oficina todos los días, tenis de mesa en el sitio, un descuento de la empresa del 20 por ciento y las bonificaciones de referencia y bebés.

A pesar de no ofrecer condiciones de trabajo flexibles, Schwab afirma que menos del 10 por ciento de sus trabajadores abandonan el negocio anualmente

Los datos de la Oficina Australiana de Estadísticas encontraron que el 36 por ciento de los australianos generalmente trabajaban desde casa en agosto de 2024.

Las principales razones para el trabajo remoto fueron trabajar de manera más flexible, seguido de tener un trabajo en el hogar y, por último, para ponerse al día con el trabajo después de las horas.

Sin embargo, Schwab quiere que su compañía retenga la ética de una nueva empresa con trabajadores que colaboran en persona.

Entonces, a pesar de que la compañía tiene 12 años, prefiere actuar como si todavía estuviera en el ‘primer día’.

‘Queremos que nuestro equipo sea súper emprendedor. Nos encanta cuando la gente intenta algo y comete un error y se equivoca, pero luego aprendemos de él », dijo Schwab.

«Se pierden el 100 por ciento de los disparos que no tomas».