Avestimientos de los ojos de $ 80 millones ofrecidos a dos latones superiores en iNVestment Bank Goldman Sachs son ‘excesivos’, los asesores de los accionistas han advertido.

Se insta a los inversores rechazar los pagos propuestos para el CEO David Solomon y el director de operaciones y presidente John Waldron en una reunión anual.

Se proponen las sumas masivas para cada uno de los ejecutivos como bonos de retención a cambio de que permanezcan otros cinco años. En un movimiento inusual, la cantidad sugerida para cada jefe era la misma.

Los incentivos se basaron en los precios de las acciones de enero, lo que significa que podrían aumentar aún más, Bloomberg informes.

Pero los servicios institucionales de los accionistas acusaron a la Junta de Práctica de la Palos Goldman Sachs cuando escribió a los inversores el lunes.

El servicio de asesoramiento reclamó las bonificaciones, «carecen de criterios de rendimiento rigurosos y preestablecidos, lo que es particularmente preocupante para premios fuera del ciclo con valores tan grandes».

Agregó que, si bien había «justificación para estas subvenciones en el contexto del rendimiento de la empresa fuerte y el clima competitivo», se agregaron los nuevos bonos, mientras que otro programa de incentivos de 2021 aún está pendiente.

«Generalmente se considera una práctica deficiente para otorgar premios superpuestos fuera del ciclo», dice la nota.

El CEO recomendado por Goldman Sachs, David Solomon, y el presidente John Waldron reciben $ 80 millones en bonos de retención, pero la propuesta ha sido criticada por Advisory Services

El CEO recomendado por Goldman Sachs, David Solomon, y el presidente John Waldron reciben $ 80 millones en bonos de retención, pero la propuesta ha sido criticada por Advisory Services

Solomon es parte del propietario de Baker's Bay Golf & Ocean Club Resort en las Bahamas

Solomon es parte del propietario de Baker’s Bay Golf & Ocean Club Resort en las Bahamas

Viene después de Glass Lewis, otro servicio de asesoramiento de poder, también recomendado contra los incentivos, calificándolos ‘excesivos’.

Goldman Sachs insiste en que los pagos fuertes son necesarios para retener el mejor talento debido a la competencia ‘feroz’.

‘La competencia por nuestro talento es feroz. La Junta tomó medidas para retener a nuestro actual equipo de liderazgo, para mantener el impulso de nuestra empresa y mantener un fuerte plan de sucesión «, dijo una portavoz a DailyMail.com.

«Una subvención basada en acciones del 100% está totalmente alineada con la creación de valor de los accionistas a largo plazo».

Bajo la administración de Salomón, las acciones del banco han aumentado más del 140 por ciento.

El hombre de 63 años sucedió a Lloyd Blankfein para convertirse en CEO en 2018. Se convirtió en presidente del banco al año siguiente.

Solomon disfruta de un estilo de vida envidiable gastado a través de un jet privado entre las propiedades de lujo en Nueva York y las Bahamas.

En 2017, su extensa finca de Colorado se vendió por $ 36 millones, mientras que su apartamento Palatial Central Park West figuraba en $ 24 millones el año anterior.

Solomon es propietario parcial de Discovery Land Company, que desarrolló el Ritzy Baker’s Bay Resort en las Bahamas, donde también posee la propiedad, informa el New York Times.

Los críticos calificaron el bono recomendado para Waldron como

Los críticos calificaron el bono recomendado para Waldron como «excesivo»

Goldman Sachs dice que las bonificaciones son necesarias para retener el mejor talento en un mercado competitivo

Goldman Sachs dice que las bonificaciones son necesarias para retener el mejor talento en un mercado competitivo

También antes se iluminó como DJ, actuando bajo el nombre de DJ-Sol, con sus ingresos donados a caridad.

Waldron asumió su papel en 2018 después de servir anteriormente como codirector de la banca.

Fue incluido como el propietario de una hermosa mansión de $ 9 millones en Edgartown, Massachusetts, que se vendió en 2020.

Los empleados del banco quedaron furiosos por el tamaño de sus bonificaciones a principios de este año.

Los trabajadores se resistieron después de que el CEO David Solomon se embolsara un pago de $ 39 millones para 2024, ya que la empresa obtuvo su ganancia trimestral más alta en tres años.

Según el New York Post, el personal de la firma de banca de inversión afirmó que sus bonos de fin de año no estaban «cerca» en comparación con los años pasados.

Los trabajadores afirmaron que previamente habían recibido el 50 por ciento de su salario base en bonos, pero creen que su compensación de 2024 fue recortada para que el banco pudiera aumentar sus ganancias trimestrales y de todo el año.

DailyMail.com se ha acercado a Goldman Sachs para hacer comentarios.

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