El consejo hará permanente para el personal de cuatro días para el personal a pesar de la furia de los locales que afirman que los servicios se han desplomado

Una semana laboral de cuatro días se volverá permanente en un consejo de Lib Dem-Dem a pesar de las quejas de los residentes.

El Consejo del Distrito de South Cambridgeshire llevó a cabo un piloto de dos años para probar el controvertido plan y concluyó que ahorraba dinero sin dañar los servicios.

Tres universidades monitorearon los servicios durante los primeros 27 meses del juicio y dijeron que nueve de los 24 servicios del consejo mejoraron, 12 permanecieron estables y tres declinaron.

Pero una encuesta de residentes encontró que solo el 45 por ciento la apoyó y dijo que la recolección de basura, los servicios fiscales del consejo y el centro de contacto del cliente empeoraron en ese momento.

La respuesta de consulta encontró que de los 13 servicios medidos, nueve empeoraron, mientras que cuatro permanecieron igual, según aquellos que viven en el área.

Aquellos para sufrir incluyeron colecciones de contenedores, el servicio de comunicaciones, los asuntos de licencias y la salud ambiental.

Una encuesta comercial encontró que de los diez servicios medidos, uno empeoró, cuatro permanecieron igual y cinco no registraron ningún resultado. No se registraron aumentos en la satisfacción para los servicios.

Elliot Keck de la Alianza de los contribuyentes dijo que los resultados fueron «devastadores» y que la respuesta de los residentes había sido «brutal».

Lib Dem-Dem-Dem Cambridgeshire District Council llevó a cabo un piloto de dos años para probar la controvertida semana de cuatro días y concluyó que ahorró dinero sin dañar los servicios (el líder Ed Davey en la foto)

Tres universidades monitorearon los servicios durante los primeros 27 meses del juicio y dijeron que nueve de los 24 servicios del consejo mejoraron, 12 permanecieron estables y tres rechazados (en la foto: South Cambridgeshire Council)

«El South Cambridgeshire Council no tiene ningún lugar para esconderse después de que esta consulta de contusiones colapsa por completo su caso durante la semana de cuatro días», dijo.

‘Llevando otra pieza de propaganda disfrazada de un informe independiente no engañará a nadie, dada la respuesta abrumadoramente negativa de los residentes y la recepción helada de las empresas.

«Los jefes del ayuntamiento ahora deben enfrentar la música, disculparse con los contribuyentes locales y traer de vuelta el consejo de tiempo completo».

Keck criticó el informe ‘supuestamente independiente’ compilado por las tres universidades después de que se encontró que un informe anterior fue editado por el director ejecutivo del consejo.

Heather Williams, líder de la oposición conservadora, dijo que el nuevo informe en realidad mostró que la satisfacción de los residentes había caído en todas las áreas desde que comenzó el juicio.

‘Esto reafirmó mi opinión de que esto no es algo que deberíamos estar haciendo en el consejo. Es increíblemente injusto que el impuesto del consejo esté subiendo año tras año », dijo a The Mail.

‘Ahora está subiendo a los oficiales del consejo de fondos para no trabajar una semana completa. Los residentes no son consejos: estamos legalmente obligados a pagar nuestro impuesto municipal.

‘Esto tiene que detenerse. Los residentes han tenido su opinión y tenemos que tomar lo que dicen en serio.

En 2023 se supo que Liz Watts (en la foto), la directora ejecutiva del consejo, había ayudado a editar un informe supuestamente independiente sobre el esquema

En 2023, el consejo se convirtió en la primera autoridad local en juzgar al personal que trabaja el 80 por ciento de sus horas contratadas para el pago total siempre que mantuvieran plena productividad.

South Cambridgeshire ha dicho que espera ahorrar alrededor de £ 400,000 anuales debido a una menor facturación del personal y depender menos de los trabajadores de la agencia.

También informó un aumento de 120 por ciento en las solicitudes de empleo y una caída del 40 por ciento en la rotación del personal y dijo que las indicaciones iniciales fueron positivas.

Se espera que una votación para hacer que el movimiento se pase se apruebe el 17 de julio con temores que más consejos puedan hacer lo mismo.

Llega en un momento en que otros trabajadores del sector público están bajo presión y facturas de impuestos del consejo.

En 2023 se supo que Liz Watts, directora ejecutiva del consejo, había ayudado a editar un informe supuestamente independiente sobre el esquema.

También se supo que había estado trabajando en su doctorado durante la semana de cuatro días.

Len Shackleton, investigador del Instituto de Asuntos Económicos, un grupo de expertos del mercado libre, dijo a The Times que había «claramente beneficios» si el personal fuera más feliz y permanecía en sus trabajos.

Pero también cuestionó si esto se debió a que los trabajadores mejoraron porque saben que están bajo escrutinio.

Y advirtió que implementar la política más ampliamente también puede tener un efecto inflacionario ya que los trabajadores en los sectores donde una semana de cuatro días es imposible puede exigir aumentos salariales para compensar.

‘Si funciona para South Cambridgeshire, es bueno para ellos. Pero si esto se usa como una plantilla para cada consejo en todo el país, podría tener problemas », agregó.

Defendiendo la política, el líder del consejo, la Sra. Smith, dijo que South Cambridgeshire «ahora ofrecía servicios más estables, con un mejor bienestar y rendimiento».

Ella agregó: «En un momento en que la satisfacción nacional con los consejos está cayendo, nuestros datos muestran que estamos rompiendo esa tendencia».