Una trabajadora de cuidado ganó un pago después de que fue despedida por estar embarazada por su jefe femenina, quien afirmó que sus hormonas ‘desequilibradas’ la estaban poniendo ‘enojada y desagradable’ y causó que cinco colegas dejaran de fumar.
Agnes Timbreza quedó embarazada poco después de que ella comenzó a trabajar para la Agencia Blue Crystal Care, dirigida por Lathangi Kathirkamathamby.
El jefe había parecido «genuinamente feliz» cuando Timbreza dio la noticia de su embarazo cuatro meses después de comenzar a trabajar, escuchó un tribunal de empleo.
Pero no mucho después de que la Sra. Kathirkamathamby afirmara que la señorita Timbreza «no estaba tirando de su peso» y finalmente la despidió por no estar «en forma para trabajar», alegando que había violado las reglas de salud y seguridad.
Sin embargo, el Tribunal escuchó que no se había llevado a cabo una evaluación de riesgos de salud y seguridad en ese momento en relación con el embarazo de la Sra. Timbreza.
En una evaluación de riesgos que la Sra. Kathirkamathamby produjo más tarde, afirmó que los ‘cambios hormonales’ del cuidador habían causado que cinco compañeros de trabajo se fueran.
El Tribunal descubrió que la cuenta de la Sra. Kathirkamathamby era «inconsistente e inverosímil» y la «razón explícita» para el despido de Timbreza fue su embarazo.
La Sra. Timbreza ganó sus reclamos de discriminación por embarazo por la falta de evaluación de riesgos y su despido.
El jefe de la agencia de atención, Lathangi Kathirkamathamby, saqueó a su empleado embarazada y afirmó que sus ‘hormonas’ hicieron que otros cinco colegas renunciaran
El Tribunal, celebrado en Watford, escuchó que la Agencia de Cuidado de Cristal Blue colocó a las personas como asistentes de atención y en abril de 2022, la señorita Timbreza, fue asignada a la casa de una anciana, conocida solo como la Sra. X.
Fue una de las dos cuidadores de vida para la Sra. X, que estaba paralizada del cuello hacia abajo y requirió un polipasto para moverse entre su cama, un sillón reclinable y una silla de ruedas.
Se requirió que los cuidadores usen el polipasto juntos por razones de salud y seguridad.
En el Tribunal, el dueño del negocio intentó afirmar que la ‘actitud’ de la señorita Timbreza cambió después de que anunció su embarazo en agosto de 2022, y que cinco compañeros de trabajo se fueron debido a que sus ‘hormonas se desequilibraban’.
La Sra. Kathirkamathamby alegó que el cuidador comenzó a dormir más, tomando descansos más largos de lo que se le permitía y no hizo su trabajo «adecuadamente».
Sin embargo, el juez de empleo Anthony Dick dijo que «no aceptó» estas afirmaciones y que era «inverosímible» la Sra. Kathirkamathamby no habría tomado medidas si la señorita Timbreza hubiera causado que cinco «trabajadores valorados» se fueran.
La Sra. Kathirkamathamby le dijo al Tribunal que el cuidador fue despedido por usar el polipasto solo en múltiples ocasiones y afirmó que lo había discutido con la señorita Timbreza en una evaluación del riesgo de embarazo en noviembre.
La señorita Timbreza dijo que solo había usado el polipasto sola una vez cuando su co-carro estaba hablando por teléfono durante mucho tiempo y no pudo ayudar, y que nunca se había realizado una evaluación del riesgo de embarazo.
La Sra. Kathirkamathamby presentó una evaluación de riesgos que, según ella, se llevó a cabo en noviembre de 2022 en la que escribió que Timbreza estaba en riesgo de lesiones debido a ‘cambios hormonales’.
También afirmó que el cuidador estaba «golpeando puertas», y que los «cambios hormonales» la estaban haciendo «enojada y desagradable».
El Tribunal concluyó que la evaluación de riesgos no era contemporánea, ya que incluía información que tenía «poco que hacer» con la salud y la seguridad y la evidencia de la Sra. Kathirkamathamby era «inverosímil e inconsistente».
El juez Dick dijo: ‘El documento contiene cierta información que claramente tiene poco o nada que ver con una evaluación de riesgos (como ser desagradable para los colegas) y su contenido no es consistente en nuestra opinión con un documento que se registra contemporáneamente en presencia de (Sra. Timbreza).
Agnes Timbreza fue uno de los dos cuidadores vivos que cuidaron a una mujer paralizada del cuello hacia abajo (imagen de stock)
‘La evidencia presentada por (Sra. Kathirkamathamby) fue inconsistente e inverosímil. (Ella) nos dijo que el documento se completó al mismo tiempo que (el cuidador) se habló sobre los informes (ella) había recibido sobre (ella) usando el polipasto por su cuenta.
‘Consideramos que es inverosímil que dos procesos tan diferentes se completen de lado a lado y se registren solo en una evaluación de riesgos por escrito.
«Sería inusual que ese documento se complete el 25 de noviembre cuando, como hemos encontrado y como (Sra. Kathirkamathamby) aceptado, (ella) fue informada del embarazo en agosto».
El 26 de noviembre, Timbreza solicitó tiempo libre para citas prenatales, pero cuando su jefe la llamó dos días después, al cuidador le dijeron que estaba siendo despedida ya que no estaba «apta para trabajar».
El Tribunal concluyó que el despido fue el resultado del embarazo de la señorita Timbreza y que el hecho de no hacer una evaluación de riesgos era ‘elección’ no solo una supervisión.
‘La razón explícita, hemos descubierto, que (la Sra. Kathirkamathamby) dio (el cuidador) por su despido fue que no estaba en condiciones de trabajar, es decir. Debido a su embarazo, ‘escribió el juez del tribunal.
‘La evidencia adicional de que esto estaba en la mente (del propietario del negocio) es que en el documento de’ evaluación de riesgos ‘que preparó … (ella) pretendía atribuir algunas de las acciones del reclamante a’ hormonas ‘.
‘(Sra. Kathirkamathamby) no ha podido demostrar que el despido fue’ en ningún sentido ‘por el embarazo: simplemente no aceptamos su evidencia sobre las razones del despido.
«El embarazo de la (Sra. Timbreza) fue a nuestro juicio al menos una de las razones de su despido».
La compensación se decidirá en una fecha posterior.
