La tienda de kebab está en una carretera desaliñada y ahogada por el tráfico en LondresE East End.
Su alcance rojo llamativo, que recuerda a miles de otras articulaciones de comida rápida en todo el país, anuncia ‘ofertas de comidas’ baratas junto con sus credenciales halal.
En el menú, ilustradas con fotografías, las ofertas en al-Farooq Kebabish incluyen una pieza de pollo frito y papas fritas por solo £ 2.
Tres chefs estuvieron detrás del mostrador una tarde de esta semana, atendiendo la carne giratoria y hornear pan plano.
Sin duda, la tienda hace un sólido comercio pero, a primera vista, no parece ser un negocio con un alcance internacional.
Sin embargo, esta pequeña salida sin pretensiones en Lea Bridge Road de Leyton tiene un secreto sorprendente.
Es uno de los Oficina en casa‘Los patrocinadores con licencia de’ trabajadores calificados ‘que, por el pago de una tarifa de £ 536, otorga a los empleadores un estatus de confianza y la capacidad de respaldar a los trabajadores extranjeros que buscan venir a Gran Bretaña.
Se advierte a las empresas que asumen el papel de que el patrocinio es un «privilegio, no un derecho», y que deben observar una serie de «deberes y responsabilidades» para garantizar que las leyes de inmigración se mantengan adecuadamente.
Su alcance rojo llamativo, que recuerda a miles de otras articulaciones de comida rápida en todo el país, anuncia ‘ofertas de comidas’ baratas junto con sus credenciales halal. En el menú, las ofertas en al-Farooq Kebabish incluyen una pieza de pollo frito y papas fritas por solo £ 2
Cada solicitud debe ser considerada por el Ministerio del Interior, y tiene una tarifa adicional, pero para muchos británicos será una sorpresa que el poder de patrocinar a los trabajadores migrantes no esté reservado para empresas de chip azules o incluso empresas medianas.
Más de 128,000 empresas pueblan la lista de la oficina en casa, incluidas muchas que no parecen tener una gran promesa financiera.
Las compañías más recientes de la casa de las compañías de la firma matriz de Al-Farooq Kebabish, por ejemplo, enumeraron su riqueza en ‘Capital y reservas’ a solo £ 897.
No podemos decir cuántos trabajadores migrantes al-Farooq Kebabish patrocinan en este momento, podría no ser ninguno, porque hasta ahora los propietarios no han respondido a nuestras consultas.
Los datos obtenidos bajo libertad de información por el Centro para el Control de la Migración del mes pasado mostraron que otras empresas de Kebab habían patrocinado un número inexplicablemente grande de trabajadores para que vengan a este país.
Las tiendas individuales no fueron nombradas, pero una en Bradford patrocinó 14 migrantes y otra en Birmingham respaldó 12. En total, 56 empresas de kebab en todo el país habían ayudado a asegurar documentos para la mano de obra extranjera.
¿Los migrantes realmente terminan trabajando en los trabajos detallados en su papeleo? Los seguimientos son pocos y distantes, y hay evidencia de que la visa de trabajadores calificados es simplemente un medio para ingresar al país en primer lugar.
El mes pasado, por ejemplo, un informe oficial reveló que Gran Bretaña ha presenciado Un aumento de 100 veces en el número de ciudadanos extranjeros que llegan aquí como ‘trabajadores calificados’ que luego afirmaron ser refugiados.
Las aplicaciones de asilo de estos titulares de visas saltaron de solo 53 en 2022 a 5.300 en los primeros diez meses del año pasado. Y a principios de esta semana, el Ministerio del Interior reveló que los sobrevalores de visas, en todas las categorías de trabajadores, estudiantes y visitantes extranjeros, ahora representan casi el 40 por ciento de todos los reclamantes de asilo.
Las preguntas preocupantes en torno al tema del patrocinio no se limitan a los puntos de venta de alimentos. Nada de eso.
La lista de visas de trabajadores calificados principales de la oficina local incluye ‘Bajas caninas’, también conocidas como peluqueros de perros
El Ministerio del Interior mantiene una lista de roles elegibles para solicitantes extranjeros a través de la visa de trabajadores calificados. Una lista separada permite a los sectores que experimentan una escasez de reclutamiento particular para pagar a dichos trabajadores un 20 % menos que el umbral normal de £ 38,700 al año para un empleado a tiempo completo.
Su pago mínimo puede ser de solo £ 30,960 al año, que está aproximadamente a £ 6,500 por debajo del salario promedio de este país. A los trabajadores de la atención se les puede pagar aún menos, a £ 29,000 al año.
El principal trabajador calificado de la oficina local lista de visas Incluye comerciantes del mercado, «Bajas caninas» (también conocidos como peluqueros de perros), acomodadores de cortinas y, quizás más extrañamente, «maestros del inglés como idioma secundario». Entonces, el Reino Unido está importando trabajadores para enseñar el idioma nativo de este país a estudiantes extranjeros. Hay al menos una docena de colegios de idiomas enumerados como patrocinadores.
«Es absolutamente ridículo que las tiendas de kebab puedan importar trabajadores con el pretexto de ser altamente calificados», me dice el secretario del Interior del Interior de las Sombras, Chris Philp. ‘El gobierno necesita cerrar eso de inmediato.
‘También es completamente ridículo traer trabajadores extranjeros para enseñar el idioma inglés. Esta locura necesita terminar.
Según el sistema actual, los ciudadanos extranjeros pueden solicitar un trabajo en la lista de visas de trabajadores calificados si pueden encontrar un patrocinador feliz de confirmar que se requiere su trabajo.
De manera crucial, el empleador está obligado a hacer solo esfuerzos de token para buscar solicitantes con sede en Gran Bretaña para un papel antes de poder mirar en el extranjero.
En 2020, mientras rediseñaban cómo operan las visas del trabajo, los conservadores desecharon la ‘Prueba del mercado laboral residente’, que requería que los empleadores anunciaran vacantes en dos plataformas aprobadas, en periódicos, en línea o en centros de trabajo, por ejemplo, durante 28 días antes de que se les permita contratar en el extranjero.
Algunos conservadores ahora admiten que este fue uno de varios errores que contribuyeron a la migración neta: la diferencia entre el número de migrantes venir a vivir a largo plazo y aquellos emigrantes – Llegar a un récord de 906,000 en los 12 meses hasta junio de 2023.
La líder del partido, Kemi Badenoch, admitió que cuando en el gobierno los conservadores se equivocaron «. Sin embargo, por varias medidas clave, un sector muy inesperado está causando la mayor preocupación.
No son los restaurantes omnipresentes de comida rápida. No son los trabajos de recolección de cultivos los que tienen una larga historia de baja salarios y malas condiciones.
Ni siquiera es el lavado de autos de mano donde las pandillas ligeramente intimidantes de hombres jóvenes ofrecen a los automovilistas un jet de lavado y un roce con una gamuza sucia por £ 10, ‘solamente en efectivo’.
En cambio, las casas de cuidado están en la parte superior de la lista cuando se trata de prácticas de reclutamiento cuestionables y la explotación de los trabajadores.
Algunos han sido fraudulentos en su enfoque cuando se trata de contratar personal en el extranjero.
El Comité Asesor de Migración Independiente de la Ministerio del Interior (MAC), que ayuda a guiar la política, planteó preocupaciones a fines de 2023 después de que descubrió «extremadamente relacionado» con la evidencia de abuso del sistema de visas de trabajadores de atención.
Una compañía que supuestamente dirigió CARE Homes patrocinó 498 visas a pesar de que no había brindado ningún servicio durante meses, dijo el comité en un informe, mientras que 39 cuidadores fueron listados como que residían en una propiedad de cinco habitaciones.
Algunos solicitantes pagaron miles de libras por documentos falsificados, y a uno le cobraron £ 21,000 por su compañía patrocinadora por una visa, la Mac continuó antes agregando, inquietantemente, que «algunos de estos migrantes recibieron niños al tráfico en el Reino Unido».
El problema no ha desaparecido. En su último informe anual publicado el mes pasado, la Autoridad de Abuso de Gangmasters & Labor (GLAA), que es responsable de investigar las acusaciones de actividades ilegales, describió el sector de la atención como una ‘amenaza emergente’ donde ha habido ‘un aumento notable en la explotación de trabajadores’.
En los 12 meses hasta finales de marzo de 2024, el GLAA lanzó un total de 133 investigaciones y, increíblemente, 46 de ellos, poco más de un tercio, estaban ‘relacionados con el cuidado’.
El aumento es probablemente un subproducto del gran número de trabajadores extranjeros que ya han sido traídos para apuntalar el sector de la atención.
Oficina en casa los datos muestran Que 158,000 personas recibieron una ‘visa de salud y asistencia social’, un subconjunto de la ruta de visa de trabajadores calificados, en 2023, y otras 205,000 visas se entregaron a los miembros de sus familias para que también pudieran venir al Reino Unido.
Ese total anual, un asombroso 363,000, cayó el año pasado a 123,000, principalmente gracias a las restricciones traídas tardíamente por el gobierno anterior.
Sin embargo, los números en el resto de la ruta de los trabajadores calificados en realidad subieron en casi 8,000 el año pasado en comparación con 2023, llegando a 132,700, incluidos los dependientes. Esto fue a pesar de la introducción de los conservadores de un umbral salarial más alto.
En algunos casos, al menos, el Ministerio del Interior toma medidas contra los transgresores. Un ejemplo destacado se refería a una compañía que operaba 15 casas de atención en todo el noreste, y condujo a acciones legales, que se finalizó en el Tribunal de Apelaciones el mes pasado y la revocación del Ministerio del Interior confirmó.
Prestwick Care había celebrado una licencia de patrocinio desde 2008, pero después de una visita de cumplimiento del Ministerio del Interior en 2022 se retiró esa licencia. En ese momento, Prestwick empleaba a 857 empleados, de los cuales 219 eran ciudadanos extranjeros, que la compañía había patrocinado.
El Ministerio del Interior encontró evidencia de que siete trabajadores estaban emprendiendo roles que no coincidían con la descripción del trabajo o los niveles de pago revelados al Ministerio del Interior.
Las cuentas publicadas de Prestwick se jactan de que ganó un contrato del NHS de dos años de ’20 bed ‘para una de sus casas que terminó en julio de 2023.
Entonces, en el mundo de los contratos oficiales, una compañía que había sido penalizada por un brazo del gobierno por reclutar discrepancias continuó beneficiándose de un acuerdo con otra parte del sector público.
¿Qué se puede hacer sobre esta dependencia constante de la mano de obra en el extranjero que está tan abierta al abuso y es impulsar los niveles de migración neta masiva? El presidente del MAC, el profesor Brian Bell, cree que solo los ‘cambios de política sustanciales’ conducirán a una caída significativa.
El pago de los trabajadores de la atención debería aumentar en £ 1 por hora para alentar a más solicitantes con sede en el Reino Unido, dijo, porque a menos que el trabajo se haga más atractivo, «no tengo idea de de dónde van los trabajadores para llenar las vacantes, si no del extranjero».
Además, Mac sugirió en octubre de 2023 que la lista de trabajos donde hay escasez, conocida como la ‘lista de salario de inmigración’, que los abre a los migrantes de precio reducido, debe reducirse de 60 roles a solo ocho. Hoy, todavía enumera 23. El profesor Bell sugirió que, en lugar de buscar en el extranjero para los trabajadores, las empresas podrían hacer más para reclutar personas, incluida la contratación de trabajadores extranjeros ya aquí.
El secretario del Interior de la sombra, Chris Philp, señala que la oposición ha hizo una serie de propuestas to Finalmente, controle el problema, incluido un límite definitivo en el número de migrantes permitidos en Gran Bretaña cada año.
Pero las enmiendas conservadoras a la seguridad fronteriza, el asilo y el proyecto de ley de inmigración, actualmente antes del parlamento, fueron rechazadas por el trabajo en marzo.
«Los números que ingresan al país han sido demasiado altos», dice Philp. ‘Por eso presentamos enmiendas al proyecto de ley de fronteras que requieren un umbral salarial de £ 38,000 de £ 38,000 e introducimos un límite anual vinculante en los migrantes en un nivel que votará por el parlamento. Es impactante que los laboristas votaron en contra de estas soluciones prácticas. La era de la migración masiva tiene que llegar a su fin.
Las respuestas de los laboristas parecen más nebulosas. En lugar de limitar los números que pueden venir aquí, la secretaria del Interior, Yvette Cooper, ha anunciado medidas para alentar a los empleadores a contratar del grupo de empleados que ya están aquí. Quangos trabajará juntos para aumentar los niveles de capacitación y garantizar que los empleadores requeren las habilidades requeridas por los empleadores. Es un tiro largo, por decir lo menos, y se basa en el mercado laboral que responde positivamente.
Cuando las empresas tienen formas rápidas y fáciles de contratar personal del extranjero, incluidos algunas a tasas de ganga, ¿cuál es el incentivo para hacer las cosas de la manera difícil?
La ministra de migración Seema Malhotra dice que el gobierno ha «actuado rápidamente» para prohibir a los empleadores que abusan del sistema de atraer trabajadores extranjeros.
‘En poco más de nueve meses hemos avanzado una renovación de una represión, viendo más de 600 arrestos laborales ilegales solo en enero, y más de 1,000 avisos de sanciones civiles sirvieron a las empresas.
‘También hemos superado nuestra comprensión de ofrecer la tasa más alta de mudanzas desde 2018.
«No estamos bajo ilusiones sobre la escala del desafío que enfrentamos, pero este gobierno está restaurando el orden del sistema de inmigración».
Pero sin medidas difíciles que realmente limiten los números y se sesgan adecuadamente el problema, al igual que un kebab, los trabajadores extranjeros continuarán llegando.
