¡Están ganando más que el PM! Sumas de parachoques otorgadas a Scots NHS Fat Cats revelados
Centenares de NHS Los jefes se están embolsando más de £ 100,000 al año a pesar de no haber reducido las listas de espera, revela un informe hoy.
En medio de las sumas récord, los contribuyentes vierten, casi 1,700 burócratas de gatos gordos NHS recibieron la suma de los parachoques en salario, pensiones, bonos, gastos y pagos.
Mientras tanto, 512 gerentes senior acumularon salarios mayores que los del Primer Ministro (£ 172,153), con casi 300 con £ 200,000 o más.
La primera de su amable ‘Lista rica del NHS’ en todo el Reino Unido también encontró que varios recibieron bonos y ‘adiós dorados’ de hasta £ 150,000, mientras que otros dejaron el servicio de salud con botes de pensiones por valor de más de £ 1 millón.
Anoche escocés conservador El Jefe de Whip Alexander Burnett dijo: ‘Las juntas de salud en toda Escocia necesitan más médicos junior, más enfermeras y más paramédicos, no más jefes.
‘Los escoceses están viendo tiempos de respuesta de ambulancia de hasta 18 horas, pero también grandes facturas de salarios en la parte superior.
‘El SNP ha permitido que esta situación suceda en su reloj. Deben solucionar el problema que ha causado su falta de atención.
Según el grupo de campaña de la Alianza de los Contribuyentes (TPA), que llevó a cabo el estudio, el gerente que más ganó en Escocia en 2023-24 fue Paul Bachoo, director médico agudo y líder de cartera (cirugía y apoyo clínico) en NHS Grampian, con una remuneración total de £ 242,500.
La lista rica del NHS en Escocia está Paul Bachoo, director médico agudo y plomo de cartera (cirugía y apoyo clínico) en NHS Grampian, con una remuneración total de £ 242,500
Esto fue a pesar del hallazgo de TPA de que la junta ocupó el puesto 12 de los 14 años en los tiempos de espera entre la referencia y el tratamiento en Escocia, y décimo de 14 para los tiempos de espera de A&E.
Catherine Cowan, quien ahora ha dejado su cargo en NHS Forth Valley, fue la directora ejecutiva del NHS de mayor ganancia en Escocia en 2023-24, con una remuneración total de £ 217,500, incluido un paquete de salida de £ 70,347.
La junta llegó tercero de 14 por la derivación a los tiempos de espera de tratamiento y 13 de 14 para los tiempos de espera de A&E.
El ex director ejecutivo del NHS Lanarkshire, Jann Gardner, recibió £ 157,500 en remuneración total en 2023-24.
El TPA clasificó la junta 13 de 14 para la derivación a los tiempos de espera del tratamiento y el 14 de 14 para los tiempos de espera de A&E.
El profesor Gardner se convirtió en director ejecutivo de NHS Greater Glasgow y Clyde el 1 de febrero.
Un portavoz de Grampian del NHS dijo: ‘Los salarios se establecen a nivel nacional y se ajustan a la política de pago del sector público nacional de Escocia.
‘Estas cifras se ajustan y ratifican a través del proceso del Comité Nacional de Gestión del Desempeño.
Catherine Cowan, quien ahora ha dejado su cargo en NHS Forth Valley, fue la directora ejecutiva del NHS en Escocia en Escocia en 2023-24
‘En términos generales, muchos empleados en roles de Senior Medical Ejecutivo o Director, también combinarán esa posición estratégica con tareas clínicas activas con los pacientes.
«Eso podría incluir todo, desde clínicas hasta cirugía».
NHS Forth Valley dijo que es uno de los tableros del NHS con mejor rendimiento en Escocia ‘en relación con los tiempos de espera para citas ambulatorias, tratamiento diurno y operaciones quirúrgicas planificadas’.
Un portavoz dijo: ‘Los arreglos para todo el personal que se van o se jubilan están acordados de acuerdo con los acuerdos contractuales del NHS y la orientación relevante del gobierno escocés.
«Esto también tendrá en cuenta cualquier licencia anual pendiente, período de notificación y acuerdos de transición».
NHS Lanarkshire remitió consultas al gobierno escocés.
Las cifras, que cubren más de 200 fideicomisos y juntas, como son conocidas en Escocia, para el año financiero 2023-24, enojarán a los millones de pacientes aún atrapados en las listas de espera en todo el Reino Unido.
Surgió en marzo que más de 10,000 pacientes en Escocia habían muerto ‘en el limbo’ en una lista de espera del NHS para el segundo año consecutivo.
Las cifras oficiales también muestran una triplicación de muertes entre los pacientes que necesitan atención especializada.
El primer ministro John Swinney ha dicho que su objetivo este año fue reducir el total en las listas de espera, que han superado a más de 800,000, el equivalente a uno de cada seis escoceses.
Los datos más recientes también mostraron que casi uno de cada tres pacientes en Escocia tuvo que esperar más de cuatro horas para verse en A&E, con un 10,5 por ciento esperando más de ocho horas y 4.3 por ciento durante más de 12 horas.
El estudio de TPA también alimentará sospechas de que gran parte del dinero prodigado en el servicio de salud no está llegando a la primera línea y, en cambio, está ayudando a financiar ‘no entregas’, como los roles de diversidad.
Shimeon Lee, el analista de TPA que compiló el informe, dijo: ‘Los contribuyentes se sentirán horrorizados de que, mientras que los pacientes del NHS enfrentan listas de espera prolongadas y un desempeño de A&E triste, cientos de gerentes senior están embolsando paquetes de pago de seis cifras.
‘Nadie discute que el personal de primera línea merece un salario decente, pero esta rica lista muestra que hay salarios altísimos para los burócratas senior, muchos en fideicomisos de bajo rendimiento, que son imposibles de justificar.
«Si los ministros se toman en serio el NHS que vuelven a la pista, deben asegurarse de que los gerentes de fideicomisos y juntas de bajo rendimiento no sean recompensados por el fracaso, poner a los pacientes primero y asegurarse de que las mejores prácticas se extiendan por todo el servicio de salud».
En total, el estudio encontró que 1,694 gerentes senior obtuvieron £ 100,000 o más en remuneración total en 224 fideicomisos y juntas.
De estos, 1,557 incluyeron un salario de más de £ 100,000. Otros 296 obtuvieron £ 200,000 o más, mientras que 17 recibieron más de £ 300,000.
Lo más alto fue para Ann James, el ex CEO de University Hospitals Plymouth NHS Trust, quien obtuvo un paquete de pago total de £ 397,500, que incluye un salario de £ 382,500.
El fideicomiso ocupó el puesto 95 de 136 en Inglaterra para los tiempos de espera de A&E.
Uno de los paquetes de pago totales más altos (£ 427,500), que incluye un salario de £ 262,500 y £ 166,250 en beneficios relacionados con la pensión, fue para Jonathan Brothon, CEO de la Universidad de los Hospitales Universitarios, Birmingham NHS Foundation Trust.
El fideicomiso ocupó el puesto 128 de 149 para los tiempos de espera de referencia a tratamiento y 119 de 136 para los tiempos de espera de A&E en Inglaterra.
George Findlay, el CEO de los hospitales universitarios Sussex NHS Foundation Trust, recibió un bono de £ 32,500, además de su salario de £ 222,500, a pesar de clasificar 143 de 149 y 105 de 136 para los mismos objetivos respectivamente.
Por el contrario, Mersey Care NHS Foundation Trust tenía los mejores tiempos de espera de referencia a tratamiento. Su CEO, Joe Rafferty, obtuvo un paquete de pago total de £ 257,500.
Otros salarios de recaudación de cejas incluyeron el noroeste de la Fundación NHS Foundation Trust dando a su ‘directora de personas’, Louise Tibbert, un salario de £ 257,500.
El estudio de TPA se relacionó con roles gerenciales en NHS Trusts y no NHS England, el Quango que dirige el servicio de salud pero que está siendo desechado por el gobierno del Reino Unido.
A principios de este mes, el Secretario de Salud del Reino Unido, Wes Streeting, anunció planes para tener salarios anuales atracados bajo nuevas y duras medidas destinadas a mejorar el rendimiento del NHS e impulsar el progreso en la reducción de las listas de espera.
Las bonificaciones de hasta el 10 por ciento se ofrecerán para los fideicomisos de mejor rendimiento bajo el nuevo enfoque de ‘zanahoria y palo’.
El Departamento de Salud del Gobierno del Reino Unido fue contactado para hacer comentarios.
Un portavoz del gobierno escocés dijo: «Los salarios de los directores ejecutivos y personal de alto rango del NHS Scotland son evaluados de forma independiente y reflejan sus roles como líderes de organizaciones del sector público grandes y complejas que brindan servicios vitales».
