Un funcionario del Ministerio de Defensa demandó por racismo después de ser disciplinado por comprar una aspiradora y tomar un Súper al aeropuerto mientras se suponía que trabajaba desde casa durante la pandemia.
Victor Stanley -Idum dio una serie de excusas de por qué estaba lejos de su escritorio durante el horario de oficina, incluido que necesitaba ir y comprar un Hoover, escuchado un tribunal de empleo.
El alto funcionario ejecutivo causó preocupación entre sus jefes debido a su «actitud casual hacia las horas de trabajo» que se produjo cuando él y sus colegas trabajaban de forma remota y la supervisión de gestión habitual estaba «ausente», se le dijo la audiencia.
Como resultado, fue puesto en un horario estricto para que pudieran monitorear mejor cómo pasaba su tiempo, le dijeron al tribunal.
Pero después de esto, su relación con los gerentes se deterioró hasta el punto de que el Sr. Stanley -idum, que es británico de la herencia nigeriana, demandó al mod por racismo, alegando que su jefe tenía una visión estereotípica de que los «africanos negros eran flojos».
Ahora sus afirmaciones han sido desestimadas con el tribunal que los jefes habían actuado de manera justa porque su jornada laboral se había vuelto «no estructurada» y estaba haciendo «cosas que no estaban relacionadas para trabajar».
La audiencia, celebrada de forma remota, se le dijo que el Sr. Stanley -idum comenzó a trabajar en el MOD como analista en abril de 2017 antes de ser promovido para trabajar como gerente de proyectos en el equipo de transformación central en abril de 2020, un mes después de que comenzó el bloqueo.
Sin embargo, para el otoño del año siguiente, sus gerentes tenían dudas significativas sobre su capacidad para hacer el trabajo y su estilo de trabajo ‘poco ortodoxo’, según el Tribunal.
Victor Stanley -idum dio una serie de excusas de por qué estaba lejos de su escritorio durante el horario de oficina, incluido que necesitaba ir y comprar un Hoover
«Los antecedentes en octubre de 2021 era la situación inusual en la que los colegas trabajaban de forma remota entre sí debido a los bloqueos de Covid-19 y el trabajo en el hogar, y la interacción habitual de la oficina y la supervisión de gestión estaban casi completamente ausentes en el caso de (el Sr. Stanley-Idum) y el departamento en el que estaba trabajando», dijo la audiencia.
Su jefe Sharon Docherty se preocupó por su «actitud casual hacia las horas de trabajo» y los «arreglos hechos con colegas», escuchó el Tribunal.
Esto incluyó llegar tarde a una reunión alegando que había tenido que lidiar con su factura de impuestos del consejo, al no decirles a los gerentes que se mudaba a la casa y, por lo tanto, sería sin banda ancha en un día de trabajo y no asistir a los días de trabajo.
Además, se perdió el trabajo de una mañana para recoger miembros de la familia del aeropuerto.
«(Preguntado al respecto) declaró que había llevado su computadora portátil con él, tomó un taxi de Uber y» dirigió los asuntos de mi día mientras estaba en el aeropuerto y en la parte posterior de mi Uber «, dijo la audiencia.
La evidencia de ‘(el MOD) era que los documentos sensibles en los que el equipo trabajaba no se mantenían localmente en computadoras portátiles y, por lo tanto, los miembros del equipo necesitarían estar en línea para llevar a cabo su trabajo.
«El Tribunal encontró (su) evidencia en la medida en que pudo trabajar al mismo tiempo que llevar a cabo este aeropuerto no convincente».
Los jefes de mod crearon que les estaba dando «cuentas inconsistentes o inexactas» de lo que había ocurrido y le emitió una advertencia informal por mala conducta menor alegando que había «tergiversado su disponibilidad para trabajar».
El Ministerio de Defensa en Whitehall, Westminster, centro de Londres
Como parte de la advertencia, la Sra. Docherty emitió al Sr. Stanley-idum con un horario que le indicaba que se registrara y fuera del trabajo en tiempos fijos.
En medio de crecientes preocupaciones sobre su rendimiento y comportamiento, en septiembre de 2022 se perdió un correo electrónico que lo invitó a una reunión porque «había tomado un descanso y corrió a la tienda para comprar un nuevo Hoover», según el Tribunal.
El gerente del proyecto lanzó sin éxito una queja sobre su tratamiento alegando que la Sra. Docherty estaba invocando «un estereotipo racial de pereza y deshonestidad en relación con (él)».
Luego demandó al mod por discriminación de raza y discapacidad, acoso en raza y victimización.
Muchas de sus afirmaciones se habían hecho demasiado tarde y de las que no eran, el Tribunal confirmó ninguno.
El juez de empleo Tim Adkin dijo: «Encontramos que la razón del enfoque adoptado por la Sra. Docherty era completamente que ella se había preocupado de que (su) desempeño en su papel y que la jornada laboral se había quedado sin estructurar».
‘Estaba trabajando remotamente, al igual que la mayoría de sus colegas. Hubo una serie de preocupaciones planteadas sobre su producción y fue difícil monitorear qué (él) era trabajar.
‘Hay evidencia que estaba tomando tiempo durante la jornada laboral para hacer cosas que no estaban relacionadas con el trabajo.
«No hemos formado la impresión basada en toda la evidencia en este caso de que la Sra. Docherty tenía una visión estereotipada de que los africanos negros eran perezosos o deshonestos ni de hecho que ese era un estereotipo ampliamente sostenido».
