Grandes cambios en la jubilación que entran en vigor en cuestión de días: lo que los australianos necesitan saber

Si tiene un trabajo en Australia, probablemente haya notado que cada uno de sus recibos de pago tiene una sección que le dice cuánta jubilación se pagará junto con sus salarios.

Pero si bien sus salarios se depositan en su cuenta bancaria, sin embargo, con frecuencia reciba un recibo de pago, ya sea semanal, quincenal o mensual, es una historia diferente para su súper.

Según las leyes actuales de jubilación, los empleadores solo deben pagar Super en el fondo nominado de un empleado al menos cuatro veces al año, 28 días después del final de cada trimestre, aunque muchos pagan más regularmente.

Pero eso está listo para cambiar. A partir del 1 de julio de 2026, las nuevas reglas de ‘súper’ súper ‘de pago requerirán que los empleadores pague Super en el fondo del empleado dentro de los siete días posteriores a los salarios.

Esta reforma se anunció en el presupuesto federal 2023–24, permitiendo a los empleadores, fondos de jubilación y proveedores de software tres años establecer sistemas compatibles. Pero aún no ha sido legislado.

Ahora, algunos grupos de la industria están pidiendo un retraso adicional de hasta dos años. Entonces, ¿quiénes son estas reformas diseñadas para beneficiarse? ¿Y los negocios realmente necesitan más tiempo para prepararse?

Super Super faltante o incorrecto

Super pagos faltantes o incorrectos presentan un gran problema para el sistema de jubilación de Australia.

Falta de Super Payments son un problema multimillonario

El Consejo de Super Members afirma que uno de cada cuatro australianos se está perdiendo la cantidad correcta de contribuciones de jubilación.

La Oficina de Impuestos de Australia (ATO) estima que los $ 5.2 mil millones de jubilación garantizada no se paga en 2021–22.

Esto puede deberse a errores de nómina, clasificación errónea bajo un premio o, en casos extremos, el falta de pago de la jubilación como una forma de robo salarial. Todas estas cosas pueden ser más difíciles de detectar cuando Super se paga con menos frecuencia.

Las reglas que solo requieren que Super se pague trimestralmente puede haber sido apropiada hace 30 años, en los primeros días de la garantía de jubilación. Los sistemas comerciales a menudo no se computarizaban, y los salarios a menudo se pagaban en efectivo.

Los tiempos han cambiado

Los sistemas de nómina ahora son mucho más sofisticados.

A partir de 2018, el gobierno federal lanzó el programa de nómina de un solo toque que requiere que los empleadores denuncien los salarios en tiempo real, incluidos los detalles de la garantía de jubilación retenida de los salarios de un empleado.

El gobierno ya se está beneficiando del aumento de la automatización de los datos presentados a través de este sistema.

A partir del 1 de julio de 2026, las nuevas reglas de ‘súper’ súper ‘de pago requerirán que los empleadores pague Super en el fondo del empleado dentro de los siete días de los salarios bajo reformas de Anthony Albanese

Los datos de la nómina de un solo toque ayudan a mejorar las estadísticas laborales oficiales y proporcionan información de ingresos actualizada para los empleados a través del portal de Mygov.

El envío de datos en tiempo real a Centrelink aborda uno de los principales defectos que sustentan el escándalo de RobodeBT, que utilizó un sistema de promedio para estimar las ganancias quincenales.

Beneficios para los empleados

En términos simples, los cambios próximos son básicamente un cambio en el tiempo. Los pagos se transferirán al Super Fund de un empleado de la misma manera que sus salarios se transfieren directamente a su cuenta bancaria.

Una vez que se acostaron, los cambios proporcionarán beneficios en todos los ámbitos a los empleados, empleadores y el gobierno.

Actualmente, si un empleado cree que la cantidad correcta de jubilación no se paga a su fondo, se espera que sigan esto directamente con la ATO.

Desafortunadamente, muchos empleados suponen que el monto retenido que se muestra en el recibo ya se ha pagado en su super cuenta.

A menos que un miembro esté monitoreando activamente su súper saldo, puede desconocer que la cantidad que se muestra en su recibo no se paga en su fondo de manera oportuna.

El día de pago Super Changes podría ayudar a los empleados a verificar más fácilmente a su súper está siendo pagado

Beneficios para los negocios

Los empleadores también deben beneficiarse de estos cambios, muchos de los cuales ya transfieren la jubilación cuando se pagan los salarios.

Actualmente, los pagos de garantía de jubilación se ejecutan en un ciclo de pago separado a la nómina, coincidiendo con el pago de los pasivos fiscales. Si los pagos están en el mismo ciclo que la nómina, debería facilitar el presupuesto y garantizar que no se pase por alto la ejecución de súper pago por separado.

Esto supone, por supuesto, que el negocio no depende de las contribuciones de jubilación no remunerada para administrar sus flujos de efectivo en otras partes del negocio. Si ese es el caso, los súper cambios de día de pago ayudarán a proteger al empleado si el empleador tiene dificultades financieras.

El cambio también permitirá que la oficina de impuestos coincida con las deducciones y los pagos en tiempo real para detectar fraude, y verifique que Super realmente se esté pagando. Esto puede reducir los costos de auditoría y, a la larga, reducir la dependencia de la pensión de ancianos a medida que mejoran los saldos de cuentas.

¿Por qué esperar más?

Entonces, con todos estos beneficios esperados, ¿por qué el sector de servicios financieros ha solicitado este mes que la implementación se retrase aún más, hasta dos años? Los componentes básicos del sistema (pagos electrónicos para transferir fondos y la puerta de enlace de nómina de un solo toque del gobierno, ya están en su lugar.

Un desafío es legislativo. Aunque se anunció en mayo de 2023, el borrador de la legislación solo se publicó para consulta en marzo de 2025.

La Ley de Garantía de jubilación (Administración) de 1992 necesita enmiendas extensas para reescribir referencias al cálculo y el pago del cargo de garantía de jubilación.

El borrador de la legislación también realiza algunos cambios en las definiciones que pueden afectar cómo se deben configurar los sistemas para el día de pago super. Aunque no están destinados a cambiar los derechos, deben hacerse precisos en el software.

Aún así, Payday Super tiene el potencial de fortalecer el sistema de jubilación de Australia, proteger las contribuciones de los empleados y suavizar el sistema de pago para los empleadores. Las preocupaciones sobre su implementación se deben en gran medida al tiempo que ha tomado para que surja el proyecto de ley.

Después de las elecciones, el gobierno federal tiene los números para aprobar esta legislación como una cuestión de prioridad.