El NHS jefe supervisando la junta de salud en el centro de un género Row recibió un aumento salarial de hasta £ 10,000 el año pasado, y ahora gana más que el primer ministro.
Carol Potter, directora ejecutiva de NHS Fife, recibió un impulso salarial de parachoques en 2023-2024 cuando su banda de pago alcanzó £ 145,000, documentos vistos por este espectáculo de periódicos.
Su salario será aún más alto este año, al menos £ 147,700, debido a los recientes aumentos salariales del sector público del 5,5 por ciento.
El nuevo soporte salarial de la Sra. Potter también significa que gana más que el primer ministro John Swinneyquien tiene derecho a un salario de £ 135,605.
Desde que se hizo cargo en NHS Fife en 2020, el rendimiento de la Junta de Salud ha sido criticado repetidamente, con un número récord de pacientes que esperan tratamiento a fines del año pasado.
El tribunal de empleo histórico sobre el enfoque de la junta hacia los espacios de un solo sexo también ha provocado un mayor escrutinio de la gestión del NHS Fife.
La Junta de Salud de la Sra. Potter está luchando para retener la credibilidad después de que los gerentes suspendieron a la enfermera Sandie Peggie por plantear inquietudes sobre un transgénero Médico que usa el vestuario de mujeres en el Hospital Victoria en Kirkcaldy.
La Sra. Peggie está discutiendo en un tribunal en curso en Dundee que tener que cambiar junto a la Dra. Beth Upton, quien nació como un hombre biológico, rompió la Ley de Igualdad.
Carol Potter, directora ejecutiva de NHS Fife, recibió un aumento salarial y ahora gana más que el primer ministro.
La medicina transgénero, la Dra. Beth Upton, está en el centro de un desafío legal traído por la enfermera Sandie Peggie.
El reclamo contra el NHS Fife y el Dr. Upton alegan que se enfrentó al acoso sexual, el acoso relacionado con una creencia protegida, la discriminación indirecta y la victimización.
El manejo de la junta de salud de la crisis ha generado feroces críticas.
Inicialmente luchó para mantener la identidad del Dr. Upton en secreto, una medida que fue rechazada por un juez.
El NHS Fife luego se negó a decirle a este periódico cuánto dinero de los contribuyentes tiene gastos para defender el caso, a pesar de que los expertos afirman que los costos podrían alcanzar un cuarto de millón de libras.
Pero un informe financiero interno al que el correo del domingo ha podido acceder muestra que el director ejecutivo de la Junta de Salud recibió un salario de £ 140,000 a £ 145,000 en 2023-24.
Esto fue de £ 10,000 más que en el año financiero anterior.
Cada ejecutivo y gerente senior del NHS también recibió un aumento salarial del 5.5 por ciento el año pasado, lo que significa que el salario básico de la Sra. Potter ahora ha aumentado por encima de £ 147,700.
En comparación, una enfermera de personal recientemente calificada gana £ 30,229 al año, mientras que un asistente de enfermería tiene un salario inicial de £ 23,362.
Anoche, los críticos exigieron que el gobierno escocés interviniera para garantizar que la Junta de Salud ofrece valor por dinero.
Roz McCall, Scottish Tory MSP para Mid Scotland y Fife, dijo: ‘Los pacientes con sufrimiento esperarían que el NHS Fife con problemas de liquidez priorice la inversión en el cuidado de la primera línea en lugar de recubrir los bolsillos de los mejores jefes.
‘También se cuestionarán si esto se merece en el momento en que están llorando el dinero de los contribuyentes en un tribunal que involucra a uno de sus propios empleados que defiende los derechos de las mujeres.
«El gobierno de SNP debe garantizar que las juntas de salud estén entregando valor por dinero para el contribuyente en todo momento».
Un portavoz del gobierno escocés dijo: ‘Los salarios de los directores ejecutivos del NHS Scotland son evaluados de forma independiente y reflejan sus roles como líderes de organizaciones complejas del sector público que brindan servicios vitales.
«La guía es clara que la relación salarial entre el director ejecutivo y los salarios medios del personal, aunque no es un factor determinante, debe reconocerse al desarrollar o revisar los ‘salarios’ de los directores.
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