La ejecutiva femenina despidió del trabajo de £ 220,000 después de la noche borracha en el viaje del equipo ‘Hackathon’ a Austria demanda a la firma alegando que el CEO masculino de ‘Tech Bro’ estaba ‘aún más borracho e inapropiado’
Una ejecutiva femenina de alto vuelo en una compañía de software fue despedida por emborracharse en un evento de trabajo a pesar de que sus colegas varones estaban «mucho más intoxicados» y no enfrentan castigo, escuchó un tribunal de empleo.
Shannon Burns, que tenía £ 220,000 al año, está demandando por discriminación sexual después de quejarse de la cultura desenfrenada de ‘Bro de tecnología’ en la firma ‘dominada por los hombres’ que la contrató.
El ingeniero fue aturdido para un papel senior en Gitpod que asumió con la promesa de un salario de seis cifras y un paquete de capital potencialmente con un valor de más de £ 30 millones, se le dijo la audiencia.
Sin embargo, poco después de comenzar, surgieron problemas para la Sra. Burns, que sufre de TDAH y dislexia: se escuchó a la que se dio cuenta de la cultura problemática en la compañía.
El ejecutivo de ‘pionero’ afirma que fue despedida después de un viaje de trabajo de ‘hackathon’ a Austria, donde derribó disparos alcohólicos con su jefe y perdió la llave de su habitación de hotel.
Esto fue a pesar de otras figuras masculinas superiores, incluida la CEO Johannes Landgraf, que también bebe y se comportaba de una manera que ella, según ella, era «mucho más dañina», pero que «no enfrentó ninguna acción».
El Tribunal escuchó que la Sra. Americana Burns, que había trabajado previamente para la firma de Silicon Valley Slack, fue atacada por la compañía alemana GitPod a fines de 2022 y designada para el liderazgo clave del vicepresidente de ingeniería.
Después de comenzar como trabajadora remota con sede en su casa en West Midlands, en enero de 2023, la Sra. Burns le dijo a otra ejecutiva femenina que se sentía «abrumada y presionada» que estaban exacerbando sus síntomas de TDAH.
Shannon Burns, en la foto fuera de la audiencia del Tribunal, está demandando por discriminación sexual
La Sra. Burns se quejó de la cultura desenfrenada ‘Bro de tecnología’ en la firma ‘dominada por los hombres’ Gitpod
La ejecutiva dijo que había comenzado a escuchar a varias mujeres que el Sr. Landgraf tenía la reputación de ser un «hermano tecnológico que le gustaba rodear a sí mismo de otros Bros de Tech Bros», luego comenzó a ver esa cultura para sí misma.
La Sra. Burns explicó que el «hermano tecnológico» es un término estereotipo que se refiere a «hombres blancos más jóvenes» que «encarnan los tomadores de riesgos agresivos, titulados, autograndizantes y de riesgo».
‘A menudo incluye estilos de comunicación excesivos, confrontativos y agresivos’, agregó.
La Sra. Burns dijo que otras ejecutivas habían destacado la «cultura problemática dominada por hombres» dentro del equipo de liderazgo en «ocasiones múltiples».
En marzo, se enteró de los planes para el evento Hackathon que tendría lugar en un sitio fuera del sitio.
El ejecutivo transmitió al Sr. Landgraf preocupa a algunos ingenieros en su equipo de que el evento se utilizaría como una prueba para quién sería despedido en la próxima ronda de despidos, información que el CEO encontró «preocupante», según el Tribunal.
La Sra. Burns asistió al sitio fuera del sitio en Austria en abril de 2023 y le dijo al Tribunal que estaba «emocionada» de conocer a sus colegas, que trabajan remotamente en 14 países.
Se escuchó que en la noche del 5 de abril, durante el evento fuera del sitio en Austria, la Sra. Burns encontró un «deslizamiento» al Sr. Landgraf en un bar y le ofreció una «toma de licor».
Fue invitada a participar en un ‘juego’ que involucró Hacer preguntas ‘difíciles’ unos a otros sobre el trabajo.
La Sra. Burns dijo que las colegas femeninas le dijeron que Johannes Landgraf (en la foto) tenía la reputación de ser un ‘hermano tecnológico al que le gustaba rodear a sí mismo de Bros Tech Bros’
La Sra. Burns dijo que otras ejecutivas habían destacado la «cultura problemática dominada por los hombres» dentro del equipo de liderazgo en «ocasiones múltiples»
El panel escuchó que el CEO se refería al Hackathon y le preguntó a una Sra. ‘Mortificada’ Burns por la identidad de los ingenieros que la habían confiado en ella alrededor de sus temores que lo rodeaban.
El empleado dijo que estaba «horrorizada» por el comportamiento del CEO que estaba «tan intoxicada e inapropiada que no podía reconocer el daño que acababa de causar gritando estas palabras sobre la música suplementaria en el bar, al oído de las personas de las que estaba hablando».
La Sra. Burns le dijo al Tribunal: «Al final de la noche estaba intoxicado, pero de ninguna manera más que Johannes u otros colegas varones que consumían alcohol».
Se escuchó que al final de la noche, la Sra. Burns tuvo que pasar la noche en una habitación en forma de suite, que según ella tenía una sauna, después de que la encerraron de su habitación de hotel.
La Sra. Burns dijo que cuando se despertó a la mañana siguiente, solo tenía un corto período de tiempo para empacar y hacer el autobús de transporte de regreso al aeropuerto.
Ese día, recibió un mensaje de un ejecutivo masculino senior que, haciendo referencia a los eventos de la noche anterior, dijo que Burns debe ‘liderar al equipo con el ejemplo’ y ‘mantener el control’.
El ejecutivo describió al sentirse «amonestado por beber demasiado» cuando «no había tomado más bebidas que la mayoría de las personas allí esa noche, incluido el CEO».
En junio de 2023, la Sra. Burns fue «inesperadamente» convocada en una reunión con dos ejecutivos que le dijeron que su empleo en Gitpod estaba siendo terminado con efecto inmediato.
La decisión se debió a «la forma en que me presenté en el sitio (que) erosionó la confianza y la confianza en el liderazgo, el equipo y otros en la compañía», se escuchó.
El West Midlands Tribunal Center en Birmingham, donde la Sra. Burns está trayendo su caso
Inmediatamente después de su despido, el Sr. Landgraf y otras figuras mayores celebraron reuniones con el personal que informó a la Sra. Burns en la que les dijeron que había sido despedida por «problemas de rendimiento y por estar borracho en el sitio fuera del sitio».
Llevando sus reclamos al Tribunal, la Sra. Burns dijo: ‘Mis colegas varones estaban bebiendo alcohol/borracho en el sitio fuera del sitio, pero yo fui la única que fue despedida.
«Uno de mis colegas masculinos (Johannes) se comportó de una manera mucho más dañina tanto para su propia reputación como para Gitpod después de consumir alcohol en el sitio fuera del sitio».
La Sra. Burns también está demandando por discriminación por discapacidad, ya que cree que su despido surgió de su TDAH.
Gitpod niega que fue despedida por estar borracha y dice que no sabían sus discapacidades.
La audiencia continúa.
