La maestra Michelle Martin demanda a Cairns Rudolf Steiner School por derecho a desconectar las leyes
Una ex maestra de escuela primaria afirmó que fue despidida injustamente por supuestamente presentar quejas con su empleador y negarse a responder fuera de las horas de trabajo.
Michelle Martin, que era maestra de clase 1 en la Escuela Cairns Rudolf Steiner en Kuranda State Forest, Queenslandpresentó una declaración de reclamo en un tribunal federal en mayo.
En él, acusó a la Escuela Independiente, que también se ejecuta bajo el nombre de Cairns Hinterland Steiner, de despido injusto y ha buscado un pago de $ 780,000.
La Sra. Martin alegó que estaba atacada después de quejarse de la seguridad infantil y una persona que revisa la escuela.
También dijo que insistieron en contactarla durante el período de vacaciones, cuando estaba ejerciendo su «derecho a desconectar».
Según las leyes lanzadas por el gobierno de Albanese en agosto de 2024, los empleados tienen el derecho de rechazar el empleador o el contacto de terceros fuera del horario laboral.
Al citar la ley en su declaración, se entiende que el caso de la Sra. Martin es el primero para Australia al hacer referencia a las nuevas reglas del lugar de trabajo.
«La enseñanza es la única profesión que crea a todos los demás», dijo al representante legal de la Sra. Martin, Tom O’Donnell, de O’Donnell Legal, a Daily Mail Australia.
«Entendemos que este caso puede ayudar a aclarar cómo el derecho a desconectar las disposiciones operan en la práctica, no solo para los maestros, sino para todos los trabajadores australianos».
Los ex maestros de la escuela Rudolf Steiner de Queensland, Michelle Martin (en la foto), afirmaron que su despido perdió sus $ 730,000 de salarios
En marzo, la Comisión de Trabajo Justo escuchó que la Sra. Martin presentó dos quejas a la escuela entre enero y marzo del año pasado.
Luego se despidió debido al estrés y un informe médico informó a la escuela el 27 de agosto que discutir la posibilidad de no regresar al trabajo podría exacerbarlo.
La Comisión también escuchó que discutir posibles consecuencias legales, comentarios negativos o advertencias también podría afectarla negativamente.
El 12 de septiembre, a pesar de las recomendaciones y durante las vacaciones escolares, la escuela le envió un correo electrónico a la Sra. Martin una carta que estableció seis acusaciones de «asuntos de gestión».
La carta le dijo que respondiera por escrito por cierre de negocios en ocho días, aún durante el período de vacaciones.
La Sra. Martin respondió a través de su abogado, señalando que Fueron las vacaciones escolares y que estaba recibiendo tratamiento para una afección médica.
«La respuesta se refería al derecho a desconectar … y propuso una fecha revisada», escuchó la comisión, pero la escuela mantuvo la Sra. Martin no estaba de vacaciones.
El 8 de octubre, la Sra. Martin fue despedida, «supuestamente basada en (ella) no respondió a las acusaciones», escuchó la comisión.
La escuela le dijo a la comisión de trabajo justo que no ha roto sus derechos en el lugar de trabajo.
La escuela refutó las acusaciones de que había violado los derechos del lugar de trabajo o las contravenciones durante la audiencia de la comisión. Daily Mail Australia lo ha contactado para hacer comentarios.
En la declaración de reclamo de la Sra. Martin, presentada el 2 de mayoElla argumentó que perdió miles de dólares.
Ella afirmó que se habría mantenido en el papel durante seis años, lo que significaba que perdió $ 730,000 en ingresos. También solicitó $ 50,000 por daño y humillación.
Su reclamo dijo que la negativa a extender la fecha límite para responder, y la decisión de despedirla, «impidió directa o indirectamente al solicitante ejercer su derecho a desconectarse».
«Para la Sra. Martin y su familia, estos procedimientos representan su derecho legal a buscar reparación después de la terminación de su empleo como maestra», dijo O’Donnell.
Con los procedimientos legales en curso, el Sr. O’Donnell dijo que sería inapropiado comentar sobre detalles específicos del caso.
Según las nuevas leyes del lugar de trabajo, un trabajador puede ignorar legalmente las llamadas y los mensajes de texto de su jefe fuera de horario.
Pero no se aplica a las emergencias, y resolver lo que es razonable incluye la razón para hacer contacto, cuán disruptiva es, la naturaleza del trabajo de alguien y sus circunstancias personales, incluidas las responsabilidades de cuidado.
