¡La rebelión salarial de los profesionales de la salud! ¡Caída en la fiesta, que falta en el bolsillo!
Ankara () – Antes de las negociaciones del Acuerdo Colectivo del octavo término, el presidente de Sahim-Sen, el presidente de Sahim-Sen, discutió los problemas de la salud y el servicio social, el presidente de Sahim-Sen.
2025 Las negociaciones de protocolo de marco de negociación colectiva pública, que se preocupan por 600 mil trabajadores públicos, continuaron, mientras fluyeron, enumeró las demandas de los derechos económicos y sociales de los trabajadores de la salud.
Regulación de HyP y pérdidas salariales
Con la regulación realizada a través de la Plataforma de Gestión de la Salud Pública (HYP), las responsabilidades de las enfermeras de salud familiar y las parteras aumentaron. Si se logra el éxito del 90 por ciento en los hallazgos vitales y las evaluaciones de salud de edad avanzada, el coeficiente salarial aumenta a 1.1978, de lo contrario cae a 0.9021 y causa una pérdida salarial grave.
Mientras fluía, dijo que esta carga estaba cargada en el hombro de los empleados y que la aplicación en el campo era un desafío.
«Están a cargo de la fiesta, pero no pueden obtener lo que se merecen»
Enfatizando que los salarios de horas extras de los trabajadores de la salud que trabajan durante la fiesta permanecen por debajo del equivalente por hora del salario mínimo, el presidente de Sahim-Sen, Özlem Akken, dijo que quería los derechos de los trabajadores de la salud que no pueden obtener la diferencia de la fiesta y que no son equivalentes a las tarifas de las capturas.
Mientras fluye, enfatizando que el proceso de negociación colectiva no solo debe limitarse a la caminata, «se debe hacer un contrato que observe las condiciones de trabajo, la seguridad, la educación y la vida familiar de los trabajadores de la salud. Continuaremos siendo la voz de los trabajadores como Sahim-Sen».
Aquí están las demandas
Sahim-Sen enumeró las demandas de los empleados de la salud y el servicio social bajo los siguientes encabezados:
Aumento de la base mensual y de antigüedad: La base debe actualizarse mensualmente, se debe realizar un pago salarial de lápiz único reflejado en la jubilación, se debe eliminar la clase de servicios auxiliares.
Usar compartir e indicador adicional: Se deben aplicar 90 días del período de servicio real al pasado y se deben dar indicadores adicionales a aquellos que alcanzan 1. Grados.
Violencia en la salud: Se deben emitir sanciones penales, se deben proporcionar dispositivos de rayos X y personal de seguridad adecuado.
Estudios científicos: Se debe otorgar apoyo material-espiritual y permiso de investigación para R & D.
Citas de guardería y mérito: La guardería debe ser obligatoria y la falta de personal debe eliminarse con citas basadas en el mérito.
Permiso de capacitación para familiares de discapacitados: El permiso de capacitación debe emitirse a aquellos con niños o cónyuges discapacitados.
