La trabajadora del parque se enfrentó a la desagradable batalla y una factura de $ 13k del empleador cuando renunció para cuidar a un bebé prematuro
Un empleado de Minneapolis Park and Recreation que dejó su trabajo para cuidar a su bebé se enfrentó a un ultimátum impactante: volver al trabajo, o pagar más de $ 13,000 en licencia de maternidad.
Indica Medeiros, que había trabajado en el mantenimiento del parque desde 2020, dio a luz el otoño pasado a un bebé que nació prematuramente.
El bebé requirió atención médica intensiva con Medeiros y su esposo, que todavía trabaja para la junta del parque, rápidamente dándose cuenta de que volver al trabajo no era factible.
La pareja no pudo pagar el cuidado infantil y la condición de su bebé exigía atención a tiempo completo en el hogar.
Diez días antes de su regreso programado, informó a la junta del parque que no volvería y que se quedaría en casa a tiempo completo para criar a sus dos hijos menores de 2 años.
Meses después de dejar de fumar, la junta del parque envió a Medeiros una factura de $ 13,400 que exigía un pago por sus beneficios de licencia parental, citando una cláusula que requería que los empleados regresen a trabajar durante al menos cuatro semanas después de la licencia de maternidad o el riesgo de pagar el lote.
La cláusula, enterrada en la política de licencia parental de la junta del parque, provocó una reacción inmediata de los líderes laborales y del público.
A Medeiros se le dijo que pagar las 12 semanas de licencia parental pagada o enfrentar acciones legales.
Indica Medeiros, que había trabajado en el mantenimiento del parque desde 2020, dio a luz el otoño pasado a un bebé que nació prematuramente, pero después de renunciar se le dijo que pagara $ 13,400 en pago por maternidad
Indica Medeiros, en la foto junto al esposo Bryson, quien también trabaja para el departamento de parques no pudo permitirse el cuidado de los niños, por lo que dejó su trabajo para cuidar a sus hijos pequeños.
Cuando pidió usar sus días de enfermedad y vacaciones acumulados para comprar tiempo para organizar el cuidado de los niños, dijo que la junta del parque negó sus solicitudes, terminó su empleo y le envió una factura.
El esposo y el suegro de Medeiros todavía trabajan en el sistema de parques de Minneapolis, pero ningún abuelo podría ayudar con el cuidado de niños de la mañana, y no se abrió ningún centro de guardería dentro del presupuesto antes de las 6 a.m.
«Fue difícil tratar de encontrar algo que verificara todas las casillas», dijo Medeiros. «Y el precio, obviamente, de la guardería es bastante indignante».
Laborers Union Local 363, que representa a los guardianes del parque, presentó un cargo de práctica laboral injusta, acusando a la agencia de hacer cumplir unilateralmente una política que nunca negoció adecuadamente.
«Ciertamente nunca nos enviaron (la política)», dijo AJ Lange, gerente de negocios de Local 363.
‘Nunca antes han hecho cumplir esta regla. Hice una solicitud de datos. Confirmaron que no tienen ningún registro de hacer cumplirlo, por lo que parecen estar decididos a darle un ejemplo de ella.
La política requiere que los empleados regresen al trabajo durante cuatro semanas después de usar la licencia parental remunerada o enfrentar una demanda completa de reembolso.
Enfrentando presión sindical, mala prensa y una fecha límite legal inminente, La Junta de Recreación y Parque de Minneapolis (MPRB) ha retrocedido, cancelando su demanda y comprometiendo a cambiar su política de licencia parental antes de que la nueva ley de licencia familiar remunerada del estado entran en vigencia en 2026.
Minneapolis Park y la Junta de Recreación ahora han revertido su decisión y Medeiros ya no tendrá que pagar el dinero
«Fue aterrador pensar que no solo tendríamos que pagar esta factura masiva, sino también además de nuestras facturas del hospital», dijo Medeiros. «Estaba muy sorprendido, porque si hubiera sabido que, probablemente habría tomado diferentes decisiones, y fue muy estresante para nuestra familia los primeros meses».
«Fue un gran alivio recibir la carta de que ya no me perseguirán legalmente», dijo Medeiros, el ex parque en el corazón de la disputa El Minnesota Star Tribune.
‘Me alegra que pudiéramos resolver esto y avanzar. No pude hacerlo sin la ayuda de mi sindicato y el apoyo de todos los que hablé. Me alegro de poder concentrarme finalmente en mi familia y la salud de mis bebés.
En medio del alboroto, el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico del estado intervino.
Las autoridades confirmaron que, según la ley de licencia familiar remunerada de Minnesota, a los empleadores no se les permitirá hacer que los beneficios de licencia de los padres dependan de los requisitos de regreso al trabajo. Dichas condiciones, dijo el departamento, serían ilegales.
Dejó el tablero del parque con pocas opciones y en una carta enviada esta semana a Medeiros, el superintendente de MPRB, Al Bangoura, anunció una inversión radical.
Dejó el tablero del parque con pocas opciones y en una carta enviada esta semana a Medeiros, el superintendente de MPRB, Al Bangoura, anunció una inversión radical
«Con la nueva ley estatal, MN pagó la licencia familiar, entrando en vigencia en enero de 2026, el MPRB ha decidido que, antes de que la ley entre en vigencia, ya no hará que su gente sea condicionada al regresar al trabajo», escribió Bangoura.
«A la luz de este cambio, el MPRB no buscará reembolso de usted de los $ 13,403.08 en fondos de las personas».
Bangoura agregó que la política fue originalmente «instituida … para apoyar la unión de los padres e hijos», se estaba reformando para «más allá de ese objetivo» y reflejar mejor los valores establecidos de la agencia de apoyar a los empleados y las familias.
La decisión marca un dramático aproximadamente la cara y una gran victoria para Medeiros y sus seguidores.
La junta del parque originalmente había modelado su política de licencia parental en la política de la ciudad de Minneapolis, pero un portavoz de la ciudad confirmó al Star Tribune que ahora también está adaptando sus políticas para reflejar la de la ley estatal entrante.
«La ciudad está trabajando en la implementación de la nueva ley estatal y compartirá más con los empleados de la ciudad a medida que el trabajo continúe», dijo la portavoz Jess Olstad.
Daily Mail se ha comunicado con MPRB para hacer más comentarios.
