Las tasas de penalización y los descansos podrían estar en el bloque de corte bajo un nuevo trabajo de las reglas de la casa

Se podría negar a los profesionales que trabajan desde casa el derecho de tomar descansos o recibir tarifas de penalización por fines de semana y días festivos si un grupo de empleadores se salió con la suya.

El grupo de la industria australiana, que representa a 60,000 empresas que emplean a un millón de trabajadores, ha pedido permiso a la Comisión de Trabajo Justo para eliminar los derechos a cambio de permitir los privilegios de WFH.

El grupo de empleadores había propuesto agregar acuerdos de flexibilidad al premio de empleados existente, cubriendo al personal de apoyo administrativo, después de que el árbitro industrial comenzó el año pasado una revisión sobre los premios.

Daily Mail Australia entiende que el grupo de IA había sugerido permitir que el personal trabaje más tarde, sin obtener horas extras, si necesitaban recoger a sus hijos de la escuela o asistir a las citas durante las horas designadas de WFH.

«Sería muy inapropiado que cualquier parte comente o revele el contenido de discusiones o desarrollos que han ocurrido en el contexto de esos procedimientos», dijo una portavoz del grupo de IA a Daily Mail Australia.

«Hacerlo sería una violación clara y deliberada de la fe».

Pero AI El director ejecutivo del grupo, Innes Willox, argumentó que el premio de los empleados existentes era demasiado rígido.

«La realidad es que, en muchos aspectos, el premio está completamente fuera de sintonía con las realidades de las prácticas de trabajo actuales y el nivel deseado de flexibilidad que muchos empleados desean para ayudarlos a equilibrar su trabajo y sus compromisos personales», dijo.

Se podría negar a los profesionales que trabajan desde casa el derecho de tomar descansos o recibir tarifas de penalización por fines de semana y días festivos si un grupo de empleadores se salió con la suya

Pero la secretaria nacional de servicios de servicios de Australia, Emeline Gaske, acusó al grupo de IA de usar el trabajo de los arreglos de hogares como una portada para despojar a los derechos.

«Incluso discutir la idea de que los empleadores se niegan a pagar horas extras, eliminar las tasas de penalización, eliminar los descansos y el personal de la lista durante tan solo 30 minutos al día, todo porque alguien trabaja desde casa, es una indignación», dijo.

‘Intentar afinar los derechos básicos en el lugar de trabajo solo porque las personas trabajan desde casa está completamente fuera de sintonía con los lugares de trabajo modernos y las actitudes de la comunidad.

‘Este es un «derechos y en efectivo», simple y llanamente. Este es un gran negocio que llega a las casas de las personas y tome su salario ganado con tanto esfuerzo a un trabajo de horas razonable.

Willox argumentó que el grupo de la industria australiana apoyó el trabajo desde casa, después del ex líder liberal Peter Dutton perdió el elección con un plan abortado para obligar a los servidores públicos con sede en Canberra a la oficina.

«Las últimas elecciones demostraron la importancia de que las personas le dan a trabajar desde casa, y sabemos que acomodar esto, cuando pueden, también es importante para muchos empleadores», dijo Willox.

«Lamentablemente, algunos en el Movimiento de la Unión parecen decididos a aferrarse a la red notoriamente compleja de las leyes de trabajo anticuadas en lugar de explorar de manera constructiva y cooperativa cómo la regulación de los arreglos de trabajo puede modernizarse genuinamente de una manera justa y flexible para todas las partes».

Un poco más de un tercio o el 36 por ciento de los australianos ahora trabajan desde casa con encierros de Covid que normalizan la práctica.

El director ejecutivo del grupo de la industria australiano, Innes Willox, argumentó que el premio de los empleados existentes era demasiado rígido

El ex ministro de relaciones laborales, Tony Burke, inició una revisión sobre los premios y desde el año pasado, el Grupo de IA, la Cámara de Comercio e Industria de Australia, la Unión de Servicios Australianos y el Consejo Australiano de sindicatos de Comercio han estado discutiendo el Premio a los empleados.

Willox dijo que los sindicatos habían estado tergiversando erróneamente al grupo AI, que ha estado presionando para restaurar los arreglos de flexibilidad en la política laboral que se había permitido durante la pandemia covid.

«Los supuestos comentarios del sindicato pintan una imagen flagrantemente engañosa de las intenciones del grupo de la industria australiana», dijo.

‘Avanzaremos a una propuesta en respuesta a los procedimientos iniciados por la Comisión que facilitarían a los empleadores y empleados adoptar el trabajo de los acuerdos de hogar, por acuerdo, que se adapten a sus circunstancias.

«El desarrollo potencial de dicho término es el propósito de los procedimientos».